1 / 29

Projekta rezultātu prezentācija Meldra Gineite

IEGULDĪJUMS TAVĀ NĀKOTNĒ. Eiropas Sociālā fonda projekts „Liepājas Neredzīgo biedrības personāla kvalitatīvās izaugsmes veicināšana” Nr.1DP/1.5.2.2.2./11/APIA/SIF/142

gwylan
Download Presentation

Projekta rezultātu prezentācija Meldra Gineite

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. IEGULDĪJUMS TAVĀ NĀKOTNĒ Eiropas Sociālā fonda projekts „Liepājas Neredzīgo biedrības personāla kvalitatīvās izaugsmes veicināšana” Nr.1DP/1.5.2.2.2./11/APIA/SIF/142 92.07 % no Projekta finansē Eiropas Savienība ar Eiropas Sociālā fonda starpniecību. Apakšaktivitāti administrē Valsts kanceleja sadarbībā ar Sabiedrības integrācijas fondu. Projekta rezultātu prezentācija Meldra Gineite

  2. Rokasgrāmatas saturs

  3. Novērtējums pēc CAF || Biedrības vadība, līderība

  4. Rīcības plāns 2012

  5. Novērtējums pēc CAF || Stratēģija un plānošana

  6. Rīcības plāns 2012

  7. Novērtējums pēc CAF || Darbinieki

  8. Rīcības plāns 2012

  9. Novērtējums pēc CAF || Sadarbība, partneri, resursi

  10. Rīcības plāns 2012

  11. Novērtējums pēc CAF || Procesi

  12. Rīcības plāns 2012

  13. Novērtējums pēc CAF || Rezultāti attiecībā uz klientiem

  14. Novērtējums pēc CAF || Rezultāti attiecībā uz darbiniekiem Aptaujāto darbinieku darba stāžs

  15. Novērtējums pēc CAF || Rezultāti attiecībā uz darbiniekiem Darbinieku apmierinātība ar darbu kopumā

  16. Novērtējums pēc CAF || Rezultāti attiecībā uz darbiniekiem Atbildes uz jautājumu, vai darbinieks skaidri zina un izprot savus darba pienākumus

  17. Novērtējums pēc CAF || Rezultāti attiecībā uz darbiniekiem Darbinieku atbildes uz jautājumu, vai nepieciešamas papildus profesionālās apmācības

  18. Novērtējums pēc CAF || Rezultāti attiecībā uz darbiniekiem Piemērotākais laba darba novērtējums

  19. Novērtējums pēc CAF || Rezultāti attiecībā sabiedrību • 2011. gadā Liepājas Neredzīgo biedrība ir tikusi minēta: • 16 ziņās • 4 republikas mēroga preses izdevumos • Ziņu aģentūras LETA ziņu lentē publicētas 14 preses relīzes • laikrakstos Kurzemes Vārds un Kursas Laiks 19 publikācijas

  20. Novērtējums pēc CAF || Galvenie darbības rezultāti

  21. Darbības novērtēšana

  22. Vērtēšanas aspekti

  23. Procesu atbildīgie! Procesi, struktūra Organizācijas struktūra

  24. Struktūras principi

  25. Informācijas veidi, formas • Administrācijas sapulces • Kopsapulces • Pirmdienas sapulces • Dažāda veida darba grupas, piecminūtes • “Ziņotājs” • Ziņojumu dēļi, tāfeles • E-pasts, mājas lapa, avīze • Pasniedzēju sapulces • Projektu sapulces • U.c. Procesu atbildīgie Struktūra Jomu “vecākie”

  26. Būtiski ietekmējoši faktori stratēģijā Iespējas Draudi Attīstības temps Projektu ietekme: finansējuma un darbinieku nepastāvība Sabiedrības tradīcijas labdarības jomā ir vājas Biedri un biedrības attīstība - interpretācijas

  27. Stratēģijas galvenie virzieni • Sociālās rehabilitācijas un sociālās palīdzības attīstīšana • Garīgā atbalsta sniegšana • Nodarbinātības veicināšana • Formālās un neformālās izglītības attīstīšana • Sadarbības paplašināšana Latvijā, Eiropā un pasaulē līmeņa sadarbības nodrošināšana cilvēku ar invaliditāti iekļaušanai sabiedrībā • Finansiālās ilgtspējas nostiprināšana (projekti un ziedotāji)

  28. Uz jautājumu, kas ir vislabākais, viņš atbildēja:"Labi darīt to, ko dari.“ Pitaks no Mitilēnas (650?-580? p.m.ē), sengrieķu valstsvīrs un stratēģis

More Related