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Presentation Transcript
slide1

DIRECCIÓN DE FOMENTO A LA EDUCACION CON CALIDAD

COORDINACION DE ESTANDARES Y EVALUACION

PROGRAMA DE ASESORÍA Y ACOMPAÑAMIENTO A LAS MESAS DE TRABAJO MUNICIPAL EN LAS AREAS DE CIENCIAS NATURALES Y CIENCIAS SOCIALES

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EL TRABAJO EN EQUIPO

Factor fundamental para el desarrollo de actividades que propicien el mejoramiento continuo de la calidad de la educación y la gestión municipal.

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Qué es el trabajo en equipo?

Más que un método o modelo operativo

es una cultura basada en el concepto de

integración de un equipo humano dentro

de una entidad, con metas claras

a alcanzar mediante la interacción y un

flujo operacional altamente coordinado

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UN EQUIPO ES:

  • Un número plural de personas,
  • Con competencias y habilidades que
  • se complementan entre sí.

Que están comprometidas:

  • Con un propósito común,
  • Con metas de desempeño
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Con una propuesta o plan de acción,

  • Con responsabilidad recíproca frente a logros y fracasos
  • Con motivación, compromiso y cumplimiento de cada miembro, si uno falla, todo el Equipo falla.
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ETAPAS DE DESARROLLOOrientación y FormaciónDeterminación y confrontación de ObjetivosColaboración y ajusteProductividad y ResultadosCoherencia y sentido de pertenencia

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Cambio y Transformación.

Equipo de alto

rendimiento

Equipo real

Seudoequipo

Grupo

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¿ Qué significa manejar el proceso de un equipo ?

  • Crear un clima adecuado para que cada persona se exprese: Inteligencia Emocional
  • Dar y Recibir
  • Participar activamente
  • Mantener actitud de escucha
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PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS SE REQUIERE:

  • Identificación clara de cómo cumplir los propósitos
  • Distribución de tareas
  • Toma de decisiones en consenso
  • Misión y Objetivos comprendidos y aceptados por todos los miembros
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UNA MIRADA A NUESTROS PROCESOS:

  • ¿Cómo resuelven los problemas del equipo?
  • ¿Cómo toman las decisiones?
  • ¿Cómo maneja el equipo el liderazgo?
  • ¿Cómo se expresan las emociones y sentimientos?
  • ¿Cómo se comunican los miembros?
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CLASES DE RECONOCIMIENTO

  • Evaluación de la Gestión
  • Celebración
  • Reconocimiento público
  • Nota de reconocimiento
  • Compensación
  • Remuneración económica
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EL TRABAJO EN EQUIPO ADEMÁS DE LOGRAR RESULTADOS DEBE GENERAR SATISFACCIÓN, BIENESTAR Y REALIZACIÓN ORGANIZACIONAL Y PERSONAL

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EVALUACIÓN

  • ¿Qué esperábamos?
  • ¿Qué logramos?
  • ¿Para qué nos va a servir?
  • ¿Qué nos aporta para la integración?
  • ¿Cuál es mi compromiso al trabajo como miembro del Equipo de la SE ?