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  1. DIRECCIÓN DE FOMENTO A LA EDUCACION CON CALIDAD COORDINACION DE ESTANDARES Y EVALUACION PROGRAMA DE ASESORÍA Y ACOMPAÑAMIENTO A LAS MESAS DE TRABAJO MUNICIPAL EN LAS AREAS DE CIENCIAS NATURALES Y CIENCIAS SOCIALES

  2. EL TRABAJO EN EQUIPO Factor fundamental para el desarrollo de actividades que propicien el mejoramiento continuo de la calidad de la educación y la gestión municipal.

  3. Qué es el trabajo en equipo? Más que un método o modelo operativo es una cultura basada en el concepto de integración de un equipo humano dentro de una entidad, con metas claras a alcanzar mediante la interacción y un flujo operacional altamente coordinado

  4. UN EQUIPO ES: • Un número plural de personas, • Con competencias y habilidades que • se complementan entre sí. Que están comprometidas: • Con un propósito común, • Con metas de desempeño

  5. Con una propuesta o plan de acción, • Con responsabilidad recíproca frente a logros y fracasos • Con motivación, compromiso y cumplimiento de cada miembro, si uno falla, todo el Equipo falla.

  6. ETAPAS DE DESARROLLOOrientación y FormaciónDeterminación y confrontación de ObjetivosColaboración y ajusteProductividad y ResultadosCoherencia y sentido de pertenencia

  7. Cambio y Transformación. Equipo de alto rendimiento Equipo real Seudoequipo Grupo

  8. ¿ Qué significa manejar el proceso de un equipo ? • Crear un clima adecuado para que cada persona se exprese: Inteligencia Emocional • Dar y Recibir • Participar activamente • Mantener actitud de escucha

  9. PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS SE REQUIERE: • Identificación clara de cómo cumplir los propósitos • Distribución de tareas • Toma de decisiones en consenso • Misión y Objetivos comprendidos y aceptados por todos los miembros

  10. UNA MIRADA A NUESTROS PROCESOS: • ¿Cómo resuelven los problemas del equipo? • ¿Cómo toman las decisiones? • ¿Cómo maneja el equipo el liderazgo? • ¿Cómo se expresan las emociones y sentimientos? • ¿Cómo se comunican los miembros?

  11. CLASES DE RECONOCIMIENTO • Evaluación de la Gestión • Celebración • Reconocimiento público • Nota de reconocimiento • Compensación • Remuneración económica

  12. EL TRABAJO EN EQUIPO ADEMÁS DE LOGRAR RESULTADOS DEBE GENERAR SATISFACCIÓN, BIENESTAR Y REALIZACIÓN ORGANIZACIONAL Y PERSONAL

  13. Gracias !

  14. EVALUACIÓN • ¿Qué esperábamos? • ¿Qué logramos? • ¿Para qué nos va a servir? • ¿Qué nos aporta para la integración? • ¿Cuál es mi compromiso al trabajo como miembro del Equipo de la SE ?

  15. Fuente: Ministerio de Educación Nacional