הסבר תלושי שכר למדריך בעמותת ענ"ב

1. הסבר תלושי שכר למדריך בעמותת ענ"ב

2. פרטים אישיים ת.ז, מס' עובד, ושם העובד, חודש העבודה. שם המעביד, ושם ההוסטל / מעון בו אתם עובדים

3. "מדריך חדש" – הכוונה לא לוותק שלכם בעבודה, אלא לסוג החוזה. עם השנים שכר העובדים נשחק, ועובדים שהתקבלו לעבודה ב-3 השנים האחרונות מועסקים בחוזה "חדש" שהוא גרוע בהרבה מהחוזה שקדם לו.

4. וותק העסקה – עולה כל חודש, וכל שנה תראו שהוותק עולה בנקודה. כל נקודת וותק מקנה לכם – כלום... שימו לב! בעבר שכר המדריכים היה עולה ב – 5% מדי שנה, אולם כיום אפילו התוספת הזעומה של כ 1.5 ₪ לשכר השעתי אינה מעודכנת לנו, והוא נותר 24 ₪ לשעה. כך שהשכר שלנו לא מבטא את הניסיון הרב שאנו צוברים בעבודה לאורך השנים, ואין בו תמריצים שיסייעו להתמודד עם בעיית כוח האדם במעונות ובהוסטלים.

5. אז איך בנוי השכר שלי? שעות העבודה אינן כל השעות שעבדנו החודש, אלא רק השעות שעליהן משלמים שכר רגיל. כלומר הן לא כוללות: שעות לילה – שעליהן אנחנו משולמים 50% - 12 ₪ לשעה. שעות הלילה הן בין 22:00 ל 6:00. שעות בתוספת 50% - בין 17:00 ל 22:00 בימי שישי ושבת שהתוספת עליהן מחושבת בנפרד

6. אז איך בנוי השכר שלי? השכר הרגיל הוא שכר היסוד שלנו, ומתחיל ב-24₪ לשעה. לכאורה זה גבוה משכר המינימום – אז בואו נעשה חישוב קצר. בואו נגיד שהתחלתי את המשמרת ב15:00 וסיימתי למחרת ב9:00. מ – 15:00 עד 22:00 – 24 ₪ לשעה X 7 שעות = 168 ₪ מ – 22:00 עד 6:00 – 12 ₪ לשעה X 8 שעות = 96 ₪ מ – 6:00 עד 9:00 – 24 ₪ לשעה X 3 שעות = 72 ₪ סה"כ: 336 ש"ח 18.7 ₪ לשעה נחלק את זה ב 18 שעות שעבדנו, וזה יוצא...

7. אז איך בנוי השכר שלי? לא, אתם לא מתבלבלים. זה פחות משכר המינימום הקבוע בחוק.

8. נסיעות בתלוש שלנו קצת מסובך להבין את התשלום על נסיעות, אבל חשוב לבדוק אם הוא תואם את מה שמגיע לנו. על כל נסיעה למעון אנחנו מקבלים סכום מסויים, שמופיע כאן חשוב לבדוק: האם זהו תעריף הנסיעה הנכון? האם הסכום שקיבלתי משקף את כל הימים שעבדתי החודש? וכאן מופיע הסכום הכולל שקיבלנו על נסיעות. אם נחלק אותו בתעריף הנסיעה, נקבל את מספר הימים שהגענו למעון החודש.

9. מה הסיפור של שעות הלילה? על שעות לילה משלמים לנו 50%, את זה כולנו כבר יודעים. אבל מה שרובנו לא יודעים, ששעות הלילה למעשה לא נכנסות כלל וכלל למניין השעות! כאילו לא היינו שם בכלל... זה אומר שלצורך חישוב היקף המשרה שלנו, נספרות רק השעות שהן בשכר יסוד, וכך יוצא שהוא קטן בהרבה ממה שבאמת עבדנו.

10. על מה זה משפיע? פנסיה.... הפנסיה מחושבת כך שהעובד מפריש 5.5 אחוזים לפנסיה, והמעביד 6%. מה נכנס לאותם אחוזים? שכר היסוד בלבד... תוספת על שעות שעבדנו בשבת - לא! משמרת הלילה- לא! כלומר? הפרשה לפנסיה היא על סכום נמוך בהרבהמשכר מינימום

11. ימי חופשה בתשלום ימי החופשה שצברתם החודש ימי החופשה שצברתם מתחילת העבודה כל מדריך מזוכה כל חודש בחלק היחסי של ימי החופשה בהתאם לכמות שעות 100% (שכר יסוד) שעבד באותו חודש, כאשר 184 שעות (משרה מלאה), מזכות ב- 1.08 ימי חופש (13 ימי חופש בשנה = 1.08 בחודש). לדוגמא: מדריך שבצע 100 שעות עבודה של 100% בחודש, יזוכה ב- 0.58 ימי חופש. גם בחישוב החופשות בתשלום לא נכנסות שעות הלילה! אם צברתם הרבה ימי חופש, אתם יכולים לבקש לנצל אותם, למשל בחודש שבו עבדתם מעט משמרות

12. דמי הבראה כל עובד זכאי לתשלום שנתי של דמי הבראה על פי הוותק שלו בעבודה: בשנה הראשונה – 1755 ₪ שנה שניה ושלישית – 2106 ₪ שנה רביעית עד עשירית – 2457 ₪ אנחנו בעמותה מקבלים את דמי ההבראה בתשלומים חודשיים – על פי היקף המשרה שעבדנו. גם בחישוב דמי ההבראה לא נכנסות שעות הלילה!

13. כמה זה עולה לנו? על פי חוק, עובד במשמרת לילה בימי חול זכאי לתשלום על שעות נוספות החל מהשעה ה-8 לעבודתו – שעתיים נוספות ראשונות – 125%, וכל שעה נוספת מעבר לכך – 150%. אם זה היה המצב, היינו משולמים כך: בעוד שהיום, אנו משולמים כך: סה"כ הפסד של 216₪ למשמרת

14. ומה עם משמרות שישי ושבת? עפ"י חוק בימי מנוחה עובד אומר להשתכר מכניסת השבת 150%, ועל שעתיים נוספות ראשונות 175% ועל שעות נוספות שאחריהן 200%. בואו ניקח לדוגמא משמרת של 24 שעות, מיום שישי ב12:00 עד יום שבת ב12:00. בעוד שהיום, אנו משולמים כך: אם זה היה המצב, היינו משולמים כך: שימו לב! שעות הלילה בשבת הן כמו ביום חול – 12 ₪ לשעה. סה"כ הפסד של 384₪ למשמרת

15. ובסך הכל... • הפסד שכר של כ 1300 ₪ בחודש ממוצע של 4 משמרות אמצע שבוע ומשמרת סופ"ש – • הפסד של מאות שקלים בשנה על הפרשות לפנסיה • הפסד של עד 1000 ₪ בשנה על דמי הבראה • ואובדן ימי חופשה בתשלום. שזה כ 15,600 ₪ בשנה!

16. תלוש השכר שלנו מעיד כי אפילו אם היינו מקבלים את המינימום הקבוע בחוק השכר שלנו היה גבוה ביותר מ-1,000 ש"ח מידי חודש. וזה רק עפ"י חישוב המינימום... כאשר החשיבות של עבודתנו, המסירות וההשקעה הינן הרבה מעל המינימום. לכן אנחנו רוצים להיות מתוגמלים בהתאם! בכוחות משותפים נשיג את המגיע לנו ולנערים!

17. התאגדות עובדי חסות הנוער באינטרנט ובפייסבוק לפרטים ושאלות נוספות בנוגע לתלוש, וכמובן להצטרפות: Egud.Hasut.Hanoar@gmail.com אתר כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי כל האמור ו/או הנטען במצגת דלעיל אינו מהווה יעוץ משפטי ואינו תחליף למתן יעוץ משפטי פרטני על ידי עורך דין