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Exigências das organizações na qualificação dos administradores

Exigências das organizações na qualificação dos administradores. Adm. Cristian Kim. Graduado em Administração de Empresas com habilitação em Marketing pela FAE (2002); Pós graduado (especialista) em Marketing pelo CDE/FAE (2005); Mestre em Administração/Estratégia pela UFPR (2007);

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Exigências das organizações na qualificação dos administradores

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Presentation Transcript

  1. Exigências das organizações na qualificação dos administradores

  2. Adm. Cristian Kim • Graduado em Administração de Empresas com habilitação em Marketing pela FAE (2002); • Pós graduado (especialista) em Marketing pelo CDE/FAE (2005); • Mestre em Administração/Estratégia pela UFPR (2007); • Professor universitário da FAE Centro Universitário; • Gerente Regional da ManpowerGroup; • CRA/PR 20721.

  3. Manpower Group • A ManpowerGroup (NYSE: MAN) é líder mundial no segmento de serviços em recursos humanos. Com mais de 60 anos de experiência, a Manpower oferece para os empregadores uma série de serviços para todo o ciclo de negócios, desde recrutamento e seleção de pessoal permanente, temporário e administrado até avaliação, capacitação, outplacement, terceirização e consultoria em RH. • A Manpower conta com uma rede mundial de 4.000 escritórios em 82 países e territórios que lhe permite satisfazer as necessidades dos seus 400.000 clientes por ano, incluindo empresas de pequeno e médio porte de todos os setores de negócios, assim como as grandes corporações multinacionais. • No Brasil desde 2000, atualmente com 19 unidades regionais.

  4. Talent Shortage 2011 Survey Results • 40.000 empresas respondentes; • 39 países; • Primeiro semestre de 2011; • ManpowerGroup.

  5. Talent Shortage 2011 Survey Results • 66% das empresas alegam não ter dificuldade para encontrar talentos; • 34% das empresas alegam ter dificuldade para encontrar talentos.

  6. Dificuldade para se encontrar talentos por país

  7. Razões da dificuldade para encontrar talentos Américas • 77% das respostas apontam deficiência na formação dos profissionais, podendo ser técnica, formal ou de experiência; • - 23% das respostas aponta a falta de candidatos disponíveis.

  8. Principais Estratégias para contingenciar a escassez de talentos Américas

  9. Áreas com maior escassez de talentos Américas • Tecnologia da Informação; • Engenharia (Infra-estrutura, aeronáutica, óleo e gás, fontes de energia, etc...); • Jurídico (Tributário e M&A); • Marketing e Vendas; • Finanças e Contabilidade.

  10. Aspectos Comportamentais que as empresas buscam nos jovens profissionais.

  11. Características Técnicas mais buscadas em jovens profissionais.

  12. Referências: • Talent Shortage 2011 Survey Results, Manpower Group, 2011. • Guia Salarial 2011/2012, Robert Half International, 2011 • Você S/A, Editora Abril, Julho de 2011.

  13. Obrigado! Cristian Kim cristian.kim@manpower.com.br cristiankim@fae.edu cristian.kim@gmail.com

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