kinderopvang kan dat beter en op maat n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Kinderopvang Kan dat beter en op maat? PowerPoint Presentation
Download Presentation
Kinderopvang Kan dat beter en op maat?

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 14

Kinderopvang Kan dat beter en op maat? - PowerPoint PPT Presentation


  • 96 Views
  • Uploaded on

Kinderopvang Kan dat beter en op maat?. Enquête gehouden december 2005 Presentatie resultaten juni 2006. Kinderopvangenquête. Enquête gehouden onder oud belastingregime. Co rus betaalde toen alleen wanneer de partner betaalde arbeid verrichtte: 1/6 voor geregistreerde kinderopvang

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Kinderopvang Kan dat beter en op maat?' - fritzi


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
kinderopvang kan dat beter en op maat

KinderopvangKan dat beter en op maat?

Enquête gehouden december 2005

Presentatie resultaten juni 2006

kinderopvangenqu te
Kinderopvangenquête

Enquête gehouden onder oud belastingregime. Corus betaalde toen alleen wanneer de partner betaalde arbeid verrichtte:

  • 1/6 voor geregistreerde kinderopvang
  • 1/3 indien werkgever partner niet meebetaalde
  • Niets indien de kinderopvang niet geregistreerd was
  • Niets wanneer de partner geen betaald werk had of werk zocht.
  • Via Stichting Humanitas

Momenteel:

  • Toelagen via fiscus – met duidelijke verbeteringen
maatschappelijke ontwikkelingen
Maatschappelijke ontwikkelingen

Medewerkers zijn:

Vaak van ver afkomstig  familie en vrienden niet om de hoek

Hoger opgeleid  ook de evt. partner

Beide partners werken  vaak evenwaardige jobs

Niet noodzakelijk de kostwinnaar

Nationaal en internationaal (EU) georiënteerd

maatschappelijke ontwikkelingen1
Maatschappelijke ontwikkelingen

Medewerkers met extra zorgtaken is een maatschappelijk gegeven

Er bestaan nationale regelingen met toelagen.

EU-collega’s hebben als extra de 30%-regeling.

Denken in termen “man-vrouw” en “emancipatie van de vrouw”

is ouderwets en achterhaald.

Corus Nederland gelegen tegen de Randstad:

+ Werkgelegenheid voor evt. partners

- Hoge woonlasten

- Partners werken ook op onregelmatige tijden

(overheid, zorg, Schiphol, … )

enqu te opvang1
Enquête: Opvang
  • 90% gezinnen gebruiken KDV – gem. 2,5 d/wk.
  • Gastoudergezinnen eerder beperkt.
  • Informele opvang (gem. 1 d/wk) in combinatie met andere opvang.
  • Situatie rond buitenopvangse school is door wetgeving gewijzigd.
  • De belangrijkste redenen om te kiezen voor KDV:
  • • Professionele organisatie;
  • • Professionaliteit medewerkers;
  • • Gecontroleerde kwaliteit en veiligheid;
  • • Zekerheid, continuïteit, en vertrouwdheid;
  • • Contact met andere kinderen;
  • Voordeel gastoudergezinnen:
  • Flexibiliteit,
  • Geen wachtlijst en
  • Huislijkheid
enqu te hinder voor werk1
Enquête: Hinder voor werk

Overwerk of dienstreizen ver van tevoren bekend voor regelen zorg.

Kinderopvang/zorg op roostervrije dagen is niet altijd mogelijk;

Openingstijden vormen ook een belemmering.

Gevolg:

Doorwerken is moeilijk, zelfs bij problemen in de fabriek.

Er wordt veel Flextijd ontspaard.

Dit speelt zeker:

Wanneer er geen overige familie beschikbaar is.

enqu te praktische wensen
Enquête: Praktische wensen

Geen sluiting tijdens de kerst en tijdens de schoolvakanties

Warm eten ‘s middags of ’s avonds op school of crêche

Warm eten ‘s middags op het werk – nu alleen in Dudokhuis

Opvangmogelijkheid voor een korte tijd

Bijdrage in bijzondere omstandigheden en bij flexibele opvang (is duurder of niet-geregistreerd) zoals bij:

  • Dienstreis
  • Werken buiten vaste werktijden.

Meer carrièrekansen en acceptatie voor 80 of 90% parttimers.

enquete wat kan corus doen
Enquete: Wat kan Corus doen

 Regeling niet afhankelijk laten zijn van de locale chef.

  • Medewerker niet in een onderhandelingspositie dwingen
  • Thuiswerken
  • Flexibele werktijden
  • Hogere financiële bijdrage
  • ook voor niet-geregistreerde opvang
  • Ad hoc opvang
  • Nabij Corus / Dudok
  • 24 uursopvang (ploegendienst, dienstreis)
groepen mbt kinderopvang en mantelzorg zijn klein maar nieuwe generatie medewerkers
Groepen mbt kinderopvang en mantelzorg zijn klein,maar nieuwe generatie medewerkers.

Wat lijkt VHP haalbaar:

1. Flexibeler invulling uren: individuele werkweek

2. Thuiswerken: kanttekening mét kinderen zonder oppas is niet reëel

3. Thuiswerk in geval van nood (plotselinge ziekte)

of van 9 - 3 op kantoor, daarna thuiswerken

3. Bijdrage in bijzondere omstandigheden ( Vb. dienstreizen)

4. Cultuurwijziging

5. Best Practices verzamelen en hanteren

slide14
Groep is klein en wisselend
  • Niet alleen kinderopvang
  • Alle zorgtaken
      • zieke partners
      • kinderen met ernstige problemen
      • Invaliditeit,
      • etc.