1 / 15

Fortrængningseffekter af løntilskud

Fortrængningseffekter af løntilskud. Svend Torp Jespersen CEBR. Budskabet. Analyser af fortrængningseffekter af løntilskud finder mellem 0 og 100 pct. fortrængning Hidtidige analyser lider af en række mangler. Vi foreslår en bedre metode til at analysere fortrængning.

eytan
Download Presentation

Fortrængningseffekter af løntilskud

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Fortrængningseffekter af løntilskud Svend Torp Jespersen CEBR

  2. Budskabet • Analyser af fortrængningseffekter af løntilskud finder mellem 0 og 100 pct. fortrængning • Hidtidige analyser lider af en række mangler. Vi foreslår en bedre metode til at analysere fortrængning. • Vi har ikke selv skøn på fortrængningen endnu. Men beskrivende statistik er også interessant.

  3. Hvad er fortrængning? • Fysik: Nedsænkes et legeme i vand, vil det fortrænge vand svarende til dets masse • Psykologi: En ubevidst undertrykkelse af negative oplevelser, følelser og tanker

  4. Hvad er fortrængning? • I forbindelse med løntilskud og andet er der flere definitioner: • Fortrængning er, hvis en stigning i antal ansatte med løntilskud sker i job, der i fravær af løntilskud ville være besat af personer uden løntilskud (Lise mfl. (2005)) • Fortrængning er, hvis ansættelse af en person i løntilskud ikke medfører en nettoudvidelse af antal ansatte (DK regler for tildeling af løntilskud) • Vi vælger den første definition.

  5. Litteratur om fortrængning

  6. Vores metode • Formål: Estimere sammenhængen mellem virksomheders ordinære beskæftigelse og beskæftigede med løntilskud • Identificer antal ansatte med løntilskud på hver virksomhed over tid • Estimer sammenhæng mellem ordinær beskæftigelse og beskæftigelse på løntilskud

  7. Identifikation af beskæftigelse på løntilskud • Oplysninger om ansættelse i løntilskud findes på personnummerniveau i Amfora-registret • Oplysninger om, på hvilke arbejdssteder personer er ansat, findes i CON • Omfanget af beskæftigelsen beregnes ud fra oplysninger i Amfora, CON, CRAM og SHS

  8. Identifikation af beskæftigelse på løntilskud • For 83% af alle jobtræningsforløb kan vi finde en virksomhed i CON • For 90% af varigheden af jobtræningsforløb kan vi finde en virksomhed i CON • => Det tror vi på, men vil lave kvalitetscheck med CRAM + SHS for at tage højde for f.eks. midlertidig hjemsendelse

  9. Estimer fortrængning • Vi er ikke begyndt på dette endnu… • Vi planlægger i øjeblikket at estimere en relation mellem virksomhedens ordinære beskæftigelse og beskæftigelse på løntilskud • Vigtigt at tage højde for: • Virksomheder kan kun ansætte med løntilskud, hvis beskæftigelsen stiger • Potentiel ikke-lineær effekt af størrelse • Vækstvirksomheder ansætter med løntilskud? • Forskellige delarbejdsmarkeder • Virksomhedens alder • Organiseringsgrad • Andel af minoriteter (proxy for socialt ansvar) • Osv.

  10. Løntilskuds-arbejdsmarkedet • Jobtyper

  11. Løntilskuds-arbejdsmarkedet

  12. Løntilskuds-arbejdsmarkedet • Brancher

  13. Løntilskuds-arbejdsmarkedet • Beskæftigede, fordelt efter virksomhedsstørrelse

  14. Løntilskuds-arbejdsmarkedet • Virksomheder fordelt på størrelse og anvendelse af løntilskud

  15. Løntilskuds-arbejdsmarkedet • Starttidspunkter for løntilskudsforløb i forhold til andre forløb

More Related