1 / 10

NESO Formannsskole

NESO Formannsskole. Motivasjon Samling 4 klasse 18, Tromsø 11. – 14. februar 2014 Hanne Winther og Magne Beddari, VINN. Motivasjon. Prosess som setter i gang, gir retning til, opprettholder og bestemmer intensitet i atferd. Hva gjør oss motivert?. Forslag på flipp:. Hva gjør oss motivert?.

evita
Download Presentation

NESO Formannsskole

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. NESO Formannsskole Motivasjon Samling 4 klasse 18, Tromsø 11. – 14. februar 2014 Hanne Winther og Magne Beddari, VINN

  2. Motivasjon • Prosess som setter i gang, gir retning til, opprettholder og bestemmer intensitet i atferd

  3. Hva gjør oss motivert? Forslag på flipp:

  4. Hva gjør oss motivert? Like arbeidsvilkår Ros og ris Lik lønn Høy lønn Rettferdig lønn Humør Miljø God standard mht HMS Motiverte ledere Entusiasme! Å bli satt pris på

  5. Motivasjonsteori (Herzberg) Hygienefaktorer Motivasjonsfaktorer Prestasjoner Anerkjennelse Ansvar Selve arbeidet Personlig vekst (Motivasjonsfaktorer påvirker tilfredshetsnivå) • Arbeidsbetingelser • Lønn og sikkerhet • Bedriftspolitikk • Ledelse • Mellommenneskelige relasjoner (Hygienefaktorer påvirker utilfredshetsnivå)

  6. Indre og ytre motivasjon • Ytre motivasjon (belønning, bonus..osv. kilden til motivasjon ligger utenfor selve jobbutførelsen • Indre motivasjon (ansvar, kompetanse, jobbutførelse m.m. kilden ligger i selve jobbutførelsen.

  7. Indre motivasjon

  8. Jobbehov og jobbkrav • Behov for innhold i jobben(innhold, variasjon) • Behov for å kunne lære noe og fortsette læreprosessen • Eget ansvar og beslutningsdyktighet • Sosial støtte og anseelse på arbeidsplassen • Bli sett.. • Behov for å se at jobben fører til resultater som (personlig vekst, utvikling, karriere).

  9. Gruppeoppgave motivasjon Hvilke viktige forhold må en formann/ byggeplassleder ivareta/gjøre/legge vekt på for å bidra til trivsel og motivasjon på byggeplassen? Stikkord • Medarbeidere – grunnleggende behov • Forventninger og måloppnåelse • Opplevelse av rettferdighet • Motivasjon forbundet direkte til jobbutførelse ( Motivasjonsfaktorer)

More Related