1 / 10

Förändring och motstånd

Förändring och motstånd. Motståndsformer. Härska, bemöta, bekräfta. Fritt efter Jonasson, Amnéus, Flock, Rosell Steuer och Testad - Empowerment Nätverket vid Stockholms Universitet (ENSU). Planera. Planera. Ändra. Ändra. Studera. Studera. Genomför. Genomför. Förbättringshjulet.

evelyn-murray
Download Presentation

Förändring och motstånd

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Förändring och motstånd

  2. Motståndsformer

  3. Härska, bemöta, bekräfta Fritt efter Jonasson, Amnéus, Flock, Rosell Steuer och Testad - Empowerment Nätverket vid Stockholms Universitet (ENSU)

  4. Planera Planera Ändra Ändra Studera Studera Genomför Genomför Förbättringshjulet Ändra – inför nya arbetssätt Kartlägga Formulera mål, problem och aktiviteter Följ och utvärdera resultat Genomföra aktiviteterna

  5. Organisationsförändringar i mer jämställd riktning Bygger på förändringar mot utgångspunkt i: Kvantitativa aspekter – representation, ca 1/3 av underrepresenterad grupp Kvalitativa aspekter – strukturer, normer, kultur, genusrelationer

  6. Kartläggning • Kvantitativ data, ex kund- och personalstatistik • Analys– vilka mönster ser vi mellan gruppen kvinnor och män i verksamheten • Kvalitativ data – fördjupad kunskap, följa upp en grupp, avdelning över tid • Analys – hur förstår vi dessa mönster, sk genusrelationer

  7. Ansvara för kartläggningen Ordnar utbildningar – ledningen först, allmänt kunskapshöjande i första steget tex. JGL Bas Sammanställer analyser Informationsspridning Styrgrupp för jämställdhetsfrågor

  8. Metoder i det dagliga arbetet Medarbetarsamtal – kunskap om jämställdhetsplanen, befordringar, kurser, förtroendeuppdrag, upplevd stress, diskriminering, sexuella trakasserier Nätverk - för både kvinnor och män med fokus på jämställdhet, hur ”skapas kön” i denna organisation? Avgångsenkäter- varför slutar folk på arbetsplatsen? Olika beroende på kön? Gender coach– stödjer chefen i det dagliga arbetet Rekryteringsåtgärder

  9. Beslutsunderlag – att analysera mätningar Exempel: En mätning av medarbetarklimat – ur två perspektiv Arbetsgruppen kontra hela organisationen resp arbetsgruppen könsuppdelad

  10. Jämställdhetsarbete • Kräver ledningens stöd • Långsiktigt • Nuläge – korrekt verklighetsuppfattning krävs • Kunskapsprocess • Öppna ögon i analysen • Konsekvent handling och uppföljning

More Related