a k lf ldi beruh z sok hat sai a munkav llal k b reire n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
A k ülföldi beruházások hatásai a munkavállalók béreire PowerPoint Presentation
Download Presentation
A k ülföldi beruházások hatásai a munkavállalók béreire

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 14

A k ülföldi beruházások hatásai a munkavállalók béreire - PowerPoint PPT Presentation


  • 76 Views
  • Uploaded on

A k ülföldi beruházások hatásai a munkavállalók béreire. JOHN EARLE – George Mason University , Közép-európai Egyetem és MTA KRTK TELEGDY ÁLMOS – MTA KRTK és Közép-európai Egyetem ANTAL GÁBOR – MTA KRTK és Közép-európai Egyetem. Külföldi tulajdon: a fekete bárány?.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'A k ülföldi beruházások hatásai a munkavállalók béreire' - essien


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
a k lf ldi beruh z sok hat sai a munkav llal k b reire

A külföldi beruházások hatásai a munkavállalók béreire

JOHN EARLE– George Mason University, Közép-európai Egyetem és MTA KRTK

TELEGDY ÁLMOS – MTA KRTK és Közép-európai Egyetem

ANTAL GÁBOR – MTA KRTK és Közép-európai Egyetem

k lf ldi tulajdon a fekete b r ny
Külföldi tulajdon: a fekete bárány?
  • A külföldi beruházások megítélését erős ambivalencia jellemzi

+ finanszírozások forrása, új technológiák behozatala

    • Egyes szektorokban tiltott, félelmek azt illetően, hogy a beruházások csak piacokat vásárolnak
  • Az egyik legfontosabb probléma: mi lesz a dolgozókkal?
b rk l nbs gek k lf ldi s belf ldi v llalatok k z tt
Bérkülönbségek külföldi és belföldi vállalatok között
  • Ha a munkapiac kompetitív, nincs ok bérkülönbségekre
  • Ha a vállalat termelékenysége nő, lehetséges (de nem szükséges) a profitmegosztás
  • Magasabb bér, hogy a dolgozók jobban dolgozzanak
  • Magasabb bér, hogy a dolgozók ne lépjenek ki (pl. azért, hogy a tudás ne szivárogjon el)
m r si probl m k
Mérési problémák
  • Munkaórák mérése
  • Adóelkerülés különböző szinten
  • Szelekciós hatások
    • Dolgozók összetétele
    • Dolgozók nem mért tulajdonságai
a k lf ldi tulajdon s a dolgoz i b rek m r se
A külföldi tulajdon és a dolgozói bérek mérése

Havi bruttó bérek

A munkáltató által jelentett

Alapbér, túlóradíj, rendszeres és nem rendszeres pótlékok

Külföldi tulajdon: többségi

a b rhat sok becsl se
A bérhatások becslése
  • Regressziós elemzés, amelyben kontrollálunk az egyéni dolgozói jellemzőkre
    • Nem, iskolai végzettség , munkapiaci tapasztalat
    • Foglalkozások
  • Bérstruktúra: interakciók a külföldi tulajdon és a dolgozói jellemzők között
szelekci s hat sok kisz r se
Szelekciós hatások kiszűrése

A külföldi befektetők, vállalatok vezetői, dolgozók, politikusok mind saját érdekeiket követve befolyásolják a külföldi felvásárlásokat

Vállalati fix hatások alkalmazása

egy lehets ges magyar zat termel kenys g n vel s
Egy lehetséges magyarázat: termelékenység növelés

Azokban a vállalatokban nő a bérezés, ahol a termelékenység is megnőtt

Ez lehetőséget ad a vállalatoknak arra, hogy növeljék a béreket

Kell legyen még egy mechanizmus, amitől nőnek a bérek

Hatékonysági bérezés

A nyereség megosztása