1 / 34

MESLEKI ETIK

Etik; ahl

erma
Download Presentation

MESLEKI ETIK

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


    1. MESLEKI ETIK

    2. Etik; ahlk zerinde dsnebilme etkinligidir. Etik, insanlarin kurdugu bireysel ve toplumsal iliskilerin temelini olusturan degerleri, normlari, kurallari, iyi kt, dogru yanlis gibi durumlari ahlaksal aidan arastiran bir felsefe dalidir ve ogu zaman AHLK FELSEFESI olarak adlandirilmaktadir.

    3. Mesleki etik ilkeler; Kurumun anayasasi, Aments, Manifestosu, Yol haritasi ya da Pusulasi olarak degerlendirilebilir.

    4. BES TEMEL MESLEKI ETIK ILKE DOGRULUK MESLEGE BAGLILIK

    5. ETIK SISTEMLER Amalanan Sonu Etigi Kural Etigi Toplumsal Szlesme Etigi Kisisel Etik

    6. ETIK SORGULAMA Ikilemi tanimla ve aikliga kavustur. Tm olasi gerekleri grenmeye alis. Btn tercihleri - seenekleri sirala. Her tercihi sunlari sorarak test et: Dogru mu? Yasal mi? Yararli mi? 5. Kararini ver, ancak hala emin degilsen sunlari yap; Eger yanlis oldugunu biliyorsan yapma. Emin degilsen, sor. Bir yanit alincaya kadar sormaya devam et. 6. Iki soru daha sorarak kararini yeniden gzden geir. Verecegim karar basinda yayinlanmis olsaydi, kendimi nasil hissederdim? Ailem bunu grenseydi kendimi nasil hissederdim? 7. Eyleme ge.

    7. KAMU GREVLILERININ ETIK PROFILLERI Etik ilkeleri yok sayan davranis ya da yoldan ikarici. Degerlere karsi yansiz davranis ya da greliligi temel alan grevci. Kamu yararini ve ikarini ycelten ve etigi temel alan davranis.

    8. TOPLUMSAL YOZLASMA Kamuda yapidan kaynaklanan nedenler Siyasal yapidan kaynaklanan nedenler Ekonomik yapidan kaynaklanan nedenler Brokratik yapidan kaynaklanan nedenler Tarihsel nedenler Toplumsal yapidan kaynaklanan nedenler

    10. POLITIK YOZLASMA TRLERI

    11. IS YASAMINDA TEMEL ETIK DISI KONULAR Is kalitesini nemsememe Rsvet isteme ya da verme Kurum varliklarinin kt biimde kullanimi Isyerinde ayrimcilik yapma zel yasama mdahale etme evre kirliligine duyarsiz kalma Isyerinde hirsizlik yapma Kurumun olanaklarini kisisel amalar iin kullanma Kayit ve raporlar zerinde tahrifat yapma Hediye alma ve agirlama Yanlis bilgilendirme ya da bilgi saklama

    12. Yerel yetkililerle etik disi iliskiler kurma ikar atismalarina girme Ticari ya da mesleki sirlari sizdirma Rakiplerle ilgili bilgilerini toplanmasinda etik disi yntemler kullanma rn sorumlulugunu ve gvenligini nemsememe alisanlara esit davranmama Ast st ya da alisma arkadaslarini smrme Isyerinde arkadaslarini yildirma korkutma Grevini ihmal etme Isyerinde bencil davranma alisanlara iskence eziyet etme Is iliskilerine politik dsnceler katma Isyerinde yaranma ve dalkavukluk yapma

    13. Cinsel tacizde bulunma Hakaret ya da kfr etme, argo bir dil kullanma Yetkisini ktye kullanma Alkol ve uyusturucu kullanma alisma arkadaslari ile ilgili sylentiler ikarma ve dedikodu yapma Farkliliklara hosgrl davranma Zimmet ve grevin suistimali

    14. ETIK BIR KURUMSAL IKLIM YARATMA

    15. Etik degerlerin geerli oldugu bir alisma ortami neden gereklidir?

    16. Isyerinde standartlar neden konulur?

    17. Etik sorunlarin zm sirasinda neden rahatsizlik duyulur?

    18. Genelde bireyler etik bir sorun karsisinda, etik ilke ve degerlere uygun olarak verdikleri karardan tr iki zit duygu yasarlar.

    19. Korku Tedirginlik Yorgunluk ve bitkinlik Kendini baski altinda hissetme Gergin ve endiseli Sikintili ve kaygili Verdigi karardan tr kendini iyi hissetme Huzurlu ve iyi bir is yapmanin verdigi mutluluk Vicdanen rahat ve huzurlu hissetme Adalet, esitlik ve drstlk ilkeleri dogrultusunda verdigi karardan dolayi duydugu i huzur.

    20. Etik degerler bir tehdit mi, yoksa bir firsat mi?

    21. Insanlar etik ilke ve degerlere neden aykiri davranirlar? Iyi niyetler Benlik g gsterisi Agzllk Arkadaslik Ideolojik inan ve adanma Kisisel ya da ailevi kazan Ekonomik sorunlar ve baskilar Smrgecileri smrmek Acil gereksinmeler Yasalarin, kurallarin ve yntemlerin bilinmemesi Birlikte Gitmek Yalnizca emirleri yerine getiriyordum Bulundugu konumu korumak endisesi Kisa yoldan kseyi dnme Servet aligi Hirs

    22. Etik Degerlere Aykiri Davranislarin Bedeli:

    23. Etik Degerlere Uygun Bir alisma Ortamini Nasil Gereklestirebiliriz? Etik degerlere bagli kalmaya karar verin. Davranislarinizla rnek olun. Etige uygun davranislari yerlestirme sorumlulugunu zerinize alin. Size gre etik ilkelerini belirleyin. Etik degerlerinizi aika belirtin. alisanlarinizi egitin. Aik iletisimi destekleyin. Tutarli olun.

    24. Ynetimin Etik Ilkelere Uygun Uygulamalari Iin Drt Kosul

    25. Meslek Sorumlulugu ile rgtlerin Toplumsal Sorumlulugu Arasindaki Iliski Syle Belirtilebilir:

    26. ETIK LIDERLIK

    28. Basarili bir ynetici bu sonulara ulasmak iin ne yapar?

    29. Kurumsal Etik Iklimi Iin; Etik ilkeleri herkesin bir numarali sorunu haline getirin. Herkesi bu konuda siki alismaya zendirin. Bu ilkelere aktif bir ilgi duymayi zendirin. Etik davranis sergileme ile performans arasindaki iliskiye dikkat edin. Davranis ve eylemlerinizle rnek olun. Aik bir iletisim tarzi sergileyin.

    30. Dogru Olani Savunmak Cesaret Ister... Ynetici, bu cesareti gsterebilme davranisini kurumsal kltrn bir parasi haline getirmelidir.

    31. Cesaret, Inandigimiz Seyleri Yapmak Degildir! Dogru olani, etik olani yapabilmek cesarettir.

    32. BASARILI YNETICILER; Syledikleri gibi davranirlar, Tutarlidirlar, Yol gstericidirler, Yasamsal bir rol oynarlar, Motive edicidirler, Gven verirler.

    33. Yneticinin etik davranis gstermesi, alisanlara hem yol gsterir hem de onlari rahatlatir. Gelecekte ynetici davranisini, nasil tepki verecegini de bilinir kilar.

    34. Hazirlayan Bilgisayar gretmeni Nevin Oktay Inegl Vehbi Ko Ilkgretim Okulu

More Related