1 / 1

COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONDIENCIA SST-4.4.2-3

Elaborado / Revisado por : Manuel Bonilla Chica. Aprobado por : Mabochi Eng. S.L. Edición 1. Distribuido a Red. Control de cambios:. Fecha:24/04/2011. Fecha : 24/04/2011. Fecha: 24/03/2008. COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONDIENCIA SST-4.4.2-3. FINALIDAD

enoch
Download Presentation

COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONDIENCIA SST-4.4.2-3

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Elaborado / Revisadopor: Manuel Bonilla Chica Aprobadopor: Mabochi Eng. S.L. Edición 1 Distribuido a Red Control de cambios: Fecha:24/04/2011 Fecha: 24/04/2011 Fecha: 24/03/2008 COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONDIENCIA SST-4.4.2-3 FINALIDAD Establecer y mantener un procedimiento que asegure tanto que los trabajadores sean competentes a la hora de realizar las tareas encomendadas por la organización (la competencia debe estar definida en términos de una adecuada educación, formación y / o experiencia), como que los trabajadores sean conscientes de su importancia dentro del Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) TRABAJADORES Y DEPARTAMENTOS IMPLICADOS SERVICIO DE PREV. AJENO RRHH REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN DELEGADOS DE PREVENCION REGISTROS / DOCUMENTACION DE REFERENCIA IDENTIFICACION NECESIDADES FORMATIVAS Requisitos OHSAS Propuesta empleados ER Propuesta DP 1Impreso Nº 5 “Plan de formación anual y Balance” Elaboran / actualizan Plan de Formación anual 1 Emiten informe 2 2Impreso Nº 10 “Ficha de consulta a los trabajadores” SI 3Impreso Nº 7 Encuesta de evaluación de la formación” NO Ok Ok 4Impreso Nº 8 “Evaluación de la asimilación” NO SI Imparte formación1 Gestiona formación Decisión motivada 2 DESARROLLO DEL PLAN DE FORMACION 5Impreso Nº 39 “Ficha personalizada de formación” Reciben formación 6 6Impreso Nº 6 “Hoja de firmas” Control asistencia DP Delegado de Prevención Los trabajadores evalúan la formación3 Analizan la evaluación de la formación de los trabajadores Los mandos evalúan la asimilación4 Actualizar Ficha personalizada de formación5 NO SI EVALUACION DE LA FORMACION Ok Observaciones: El capítulo 9 del Plan de prevención incluye los aspectos en los que se centra la actividad formativa de la organización Balance Plan de Formación anual1 Lo distribuye a las partes interesadas Archivo y registro

More Related