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作成日  2004 年 3 月 1 日

北京華日愛思比科技有限会社. ( PSB 北京支社). ご紹介. 作成日  2004 年 3 月 1 日. PSBグループのご紹介. 日本側. 株式会社 ピー・エス・ビー(PSB)  設立 :1996年8月 資本金:5000万円 社員 :65名 年商 :約6億 . 中国側. 株式会社 北京華日愛思比科技有限公司 設立 :2002年6月(1998年12月) 所在地:中国北京市   資本金:1500万円(ピー・エス・ビー 100 %). 株式会社 成都海思比国際軟件有限公司         (成都開発センター) 設立 :2002年9月

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作成日  2004 年 3 月 1 日

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  1. 北京華日愛思比科技有限会社 (PSB北京支社) ご紹介 作成日 2004年3月1日

  2. PSBグループのご紹介 日本側 株式会社 ピー・エス・ビー(PSB)  設立 :1996年8月 資本金:5000万円 社員 :65名 年商 :約6億  中国側 株式会社 北京華日愛思比科技有限公司 設立 :2002年6月(1998年12月) 所在地:中国北京市   資本金:1500万円(ピー・エス・ビー100%) 株式会社 成都海思比国際軟件有限公司         (成都開発センター) 設立 :2002年9月 所在地:中国四川省成都市   資本金:3000万円 比率  :ピー・エス・ビー       51%       銀海ソフト          49% 事業 :日本企業向け開発 中国国内の開発へも展開 佩思賓軟件科技(上海)有限公司 設立 :2003年4月 所在地:中国上海市 資本金:10万$ -1-

  3. 北京PSBの位置付け ○日本側での開発時  北京PSBは、中国と日本の連絡窓口として、システム設計を行い、現地サイトSEへの業務スキル伝達等をご支援します。 ○中国側での開発時北京PSBは、プロジェクト管理を行い、納期遵守、生産性及び品質向上に最善を尽くします。 -2-

  4. 一、会社概要 1.設立経緯  近年、日本IT業界は海外発注の事業を急速に展   開しています。日本側と中国側の力を合わせ、   両方の発展を図るため、2002年6月、   株式会社ピー・エス・ビーの賀乃和社長が、北京     華日愛思比科技有限会社を設立しました。  登録資本金は100万元人民幣(1500万円   相当)で、株式会社ピー・エス・ビーの100%       出資であります。 -3-

  5. 2.経営戦略  北京PSBは、PSBグループの中国側開発事業を統括し、優秀な人材を育成すると伴に、高品質・高効率のサービスを提供する一流のオフショア開発企業を目指し、日本向けソフト開発協力サービスに尽力する。2.経営戦略  北京PSBは、PSBグループの中国側開発事業を統括し、優秀な人材を育成すると伴に、高品質・高効率のサービスを提供する一流のオフショア開発企業を目指し、日本向けソフト開発協力サービスに尽力する。 -4-

  6.  3.事業内容 • ITソリューション • システム開発・運用・保守 • Webサイト構築・運用・保守 • ネットワーク関連サービス • 人材派遣 -5-

  7.  4.北京PSBの特徴 • ピー・エス・ビー(PSB)のグループ会社    日本向けシステム開発のノウハウを持ち、日本語堪能な技術者を保有しています。 • 中国における優秀な人材確保北京工業大学OB会社による人材協力ネットワークを持ち、北京工業大学の卒業生と、四川大学、成都電信工程学院卒業生の優先的な確保が可能であります。 • 上海PSB、成都PSBとの協力体制    共同開発を行い、人的資源を共有します。 -6-

  8. 二、組織体制 董事会 総経理 派遣事業部 総合事業部 品質管理部 開発事業部 -7-

  9. 三、人材育成戦略 1.要員構成    現在、社員数は15名、そのうち、   開発部門の所属は10人、派遣部門の   所属は5人です。大卒の社員は会社で     半分以上を占めています。 -8-

  10. 2.技術スキル システム開発には、下記の技術を使用します。⊳オペレーティングシステム(OS): Unix、Windows⊳データベース・プラットホーム:Oracle、DB2、  Sybase⊳B/S・ソフトウェア・プラットホーム:Bea、Microsoft⊳開発ツールと言語:C、C++、Pro*C、Java、Cobol、PB、Delphi、VB、VC、 C#、.NET⊳ツール:Rational 、Erwin、UML、ROSE -9-

  11.  3.要員育成計画 海外協力会社 日本語を身に 付けるPM/SE 北京PSB 日本語訓練を 受けるSE/PG SE/PG 関連会社 ローカル教育組織 -10-

  12. 社員に日本語を習得することが義務付けられて    おり、日本語版開発仕様書の読み書きができ、    日本向け開発に適用できることを目標として    います。   ♦ 日本語教師を招聘して、日本語能力向上の計画    を作成し、社員へ日本語強化訓練を実施します    (3日/週 6時間の教育実施)。   ♦ 日本語基礎を持つ社員を日本協力会社へ長期的    に派遣し、日本語を向上させ、開発ノウハウを    習得してもらい、優秀なSEへ成長させます。   ♦ 関連会社、大学と協力関係を結成し、相互支援    により、日本語とIT技術の両方を持つ優秀な人材    を育成します。 -11-

  13. 四、品質管理◆ 各種コーディング標準の完備   C++、OracleSQL、JAVA、     XML ◆ 開発標準制定   レビュー標準、作業標準フロー  ◆ 品質管理部門   現在非専従体制、将来専従体制予定   ◆ 管理基準     自社ルールのみならず客先の管理ルール     の導入も可能四、品質管理◆ 各種コーディング標準の完備   C++、OracleSQL、JAVA、     XML ◆ 開発標準制定   レビュー標準、作業標準フロー  ◆ 品質管理部門   現在非専従体制、将来専従体制予定   ◆ 管理基準     自社ルールのみならず客先の管理ルール     の導入も可能 -12-

  14. 五、開発実績  (オフシェア開発) -14-

  15.  今後の活動計画 • 人員計画  ・今年度→SE 5~8名 PG 15~20名体制を目標 ・来年度→PM、SEの拡充及び技術者の業務分野特化し、         50名体制目指す • SE集団としての技術力強化・金融、流通系等の業務知識技術者をベースに更なる教育を実施、業務に強いSE集団の養成  ・日本PSBとのローテーションによる開発管理能力向上 • 現地企業、現地日系企業への受注/提案活動推進 ・技術力をベースとしたシステム開発提案実施 ・成都開発センターへの発注拠点展開  • 成都開発センター  ・当初社員数30名前後にて設立。今後、2年間で70名体制確立  ・技術者育成として、日本向け開発手法教育実施 -13-

  16. ありがとうございました

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