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Par Céline DURAND Déléguée Générale

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SNAECSO Rencontre professionnelle PARIS DESCARTES Les métiers de l’économie sociale et solidaire : zoom sur les centres sociaux et socio-culturels 27 01 11. Par Céline DURAND Déléguée Générale. LE SNAECSO EN BREF. Un syndicat professionnel d’employeurs.

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Presentation Transcript
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SNAECSORencontre professionnellePARIS DESCARTESLes métiers de l’économie sociale et solidaire :zoom sur les centres sociaux et socio-culturels27 01 11

Par Céline DURAND

Déléguée Générale

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LE SNAECSO EN BREF

Un syndicat professionnel d’employeurs

Qui regroupe, représente et défend, accompagne

les employeurs des

Associations accueil de jeunes enfants

Centres sociaux associatifs

Asso Dévelopt soc.local

auprès

des syndicats de salariés : auj.: CFDT, CGT, CFTC, CGT-FO, CFE-CGC

des pouvoirs publics, administrations, services de l’Etat

de tout organisme ayant un lien avec les intérêts des employeurs

le secteur professionnel en bref
Le secteur professionnel en bref

Les centres sociaux / associations de développement social local

Les établissements d’accueil de jeunes enfants (=crèche, halte garderies…)

De 1 500 à 2 000 établissements associatifs

De 3 000 à 3 500 établissements associatifs

Total : environ 5 000 associations

Environ 50 000 salariés à temps plein

Environ 80 000 salariés (individus)

le secteur professionnel en g n ral
Le secteur professionnel en général
  • Essentiellement des petites structures : 86 % - 10 salariés
  • Implantées sur tout le territoire français
  • À la recherche d’une plus grande mixité hommes/femmes (env 85% femmes)
  • Qui accueillent beaucoup de jeunes (mais aussi des moins jeunes : moyenne d’âge 36 ans
  • 60% de salariés en CDI
  • Avec des niveaux de diplômes très variés exigés par la règlementation de l’Etat
les emplois
Des emplois « cœur de métier »:

Animateur/rice

Educateur/trice de jeunes enfants

Auxiliaire petite enfance

Directeur/trice

Des emplois transversaux:

Agent technique

Comptable

Secrétaire

Les emplois
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Focus sur les

centres sociaux et socioculturels

qu est ce qu un centre social
Qu’est-ce qu’un centre social?

lieu de rencontres, d'échanges, et d'animations pour et avec les habitants du quartier, du village, de la ville...

Un centre social est ouvert à tous : enfants en bas âge, enfants, adolescents, jeunes, adultes, seniors, quelque soient les catégories sociales, sans discrimination

Un centre social développe, initie avec et pour les habitants des activités diversifiées : crèche, halte garderie, centre de loisirs, séjours, ateliers, cours, sorties familiales, actions sociales, aide au famille…

a quoi a sert
A quoi ça sert ?

Objectif: créer et développer du lien social entre les habitants d’un territoire proposant notamment un ensemble d’activités pensé et conçu par eux, pour eux: « habitant au cœur du projet ».

Une vocation éducative, familiale et pluri-générationnelle : volonté de développer/renforcer la dynamique sociale sur un territoire par le maintien et la structuration des liens entre cultures, générations, dans ou hors de la famille, quel que soit le statut social.

une quipe au service du projet
Importance du travail associé : volonté d’associer les bénévoles dans le travail des structures.

Un conseil d’administration composé de bénévoles accompagnés dans leur réflexion et dans la mise en œuvre technique de celle-ci par une équipe de salariés.

Projet social réalisé par ce binôme « administrateurs/salariés ». Les premiers portent le projet politique et les seconds apportent leur expertise technique pour en assurer la mise en œuvre.

Une équipe au service du projet
les emplois dans les centres sociaux
Les emplois dans les centres sociaux
  • 76% de femmes
  • 35 ans de moyenne d’âge
  • 27% de salariés à temps plein
  • 55% de CDI
  • 6% de cadres (essentiellement directeurs/trices)
  • 75% d’animateurs/trices
animateur trice de centres sociaux missions principales
Animateur/trice de centres sociaux : missions principales
  • Concevoir son projet d’animation, organiser et animer un programme d’activités (loisirs, soutien, petite enfance)
  • Maintenir ou recréer les liens avec les familles et l’environnement social
  • Sensibiliser et mobiliser les publics et les partenaires institutionnels sur le projet
  • Monter des dossiers techniques, administratifs, financiers
  • Assurer le suivi, l’évaluation et la pérennisation de la démarche
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Animateur/trice de centres sociaux : compétences

  • Etre disponible et accueillant
  • Etre créatif et imaginatif
  • Capacité d’adaptation aux publics
  • Avoir le sens de la responsabilité et de la sécurité
  • Prévoir les moyens nécessaires à la réalisation des activités
  • Créer une relation éducative personnalisée
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Animateur/trice de centres sociaux : compétences (suites)

  • Travailler en concertation et en complémentarité avec une équipe
  • Réagir avec pertinence à des situations d’urgence, de conflit ou d’agressivité
  • Observer et analyser un milieu
  • Savoir animer un groupe
  • Mettre en œuvre des connaissances et compétences pédagogiques
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Animateur/trice de centres sociaux : diplômes

  • BP JEPS Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Education populaire et du sport (BAC)
  • DUT carrières sociales option animation (BAC+2)
  • DEUST animation (BAC+2)
  • DEES : diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé (BAC+3)
  • DE CESF : diplôme d’Etat de conseillère en économie sociale et familiale et familiale (BAC+3)
  • DE JEPS : diplôme d’Etat de la jeunesse de l’éducation populaire et du sport (BAC+3)
anim competence
Anim competence

Animateur/trice de centres sociaux : rémunération

  • De 1 400 à 2 600€ brut selon niveau de responsabilité confiée
animateur trice evolution de carriere
ANIMATEUR/TRICE : EVOLUTION DE CARRIERE

L’animateur/rice peut évoluer vers des postes d’encadrement (coordinateur) voire de direction en visant les diplômes suivants (DSTS, DEJEPS, DESJEPS, DE-DPAD, diplôme d’Etat de directeur de projet d’animation et de développement).

Une évolution transversale vers d’autres branches professionnelles de l’économie sociale (animation, tourisme social…) est également possible.

directeur trice
Directeur/trice
  • Assume la responsabilité générale de sa structure par délégation du conseil d’administration.
  • Exerce une responsabilité d’encadrement éducatif, technique, financier et administratif dans des structures ou services développant des activités sociales, éducatives, culturelles
directeur trice missions principales
Directeur/trice : missions principales
  • Participer à la construction du projet, rédiger le projet social et éducatif
  • Mettre en œuvre, piloter,évaluer le projet social défini par les instances statutaires
  • Diriger et coordonner la structure, l’équipe des salariés et des élus
  • Piloter, coordonner l’administration, les finances, les ressources humaines
directeur trice missions principales suites
Directeur/trice : missions principales (suites)
  • Assurer une fonction de veille, de conseil, d’accompagnement aux élus
  • Rechercher et développer des partenariats extérieurs et travailler en réseau
  • Participer au développement local et à la promotion de la vie associative
  • Proposer des projets de développement
directeur trice comp tences
Directeur/trice : compétences
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Aisance rédactionnelle
  • Aptitude à la négociation
  • Sens de la communication
  • Ressources humaines,Gestion budgétaire
  • Faculté d’innover, faire des propositions
  • Capacités à prendre des décisions
  • Capacités à représenter la structure
  • Sens de l’organisation
  • Développer le travail associer, collaboratif
  • Pédagogie
directeur trice dipl mes
Directeur/trice : diplômes

Formations de Bac+2 à Bac+5 en sciences humaines, psychologie, droit... complétées par une expérience professionnelle confirmée.

Par concours sous certaines conditions de recrutement et de niveau de formation :

  • le DE JEPS (BAC+3) : diplôme d’état de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport
  • le DES JEPS (BAC+4) : diplôme d’état supérieur de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport
  • un DUT (BAC+2)  diplôme universitaire de technologie
  • le DEEJE (BAC+3) : diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants
  • une licence professionnelle :ex: management des organisation de l’économie sociale
  • CAFERUIS (BAC+4) : Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale
  • DSTS (BAC+4) : diplôme supérieur en travail social
directeur trice r mun ration
Directeur/trice : rémunération

Le salaire brut mensuel d’un(e) directeur/trice est compris entre 2 400 € et 3 800€/brut environ

directeur evolution de carriere
DIRECTEUR : EVOLUTION DE CARRIERE

Le métier de directeur/trice représente le poste hiérarchique le plus élevé.

Les perspectives de carrières se manifestent par des évolutions d’une structure à l’autre ou par l’acquisition d’un diplôme de niveau supérieur comme le CAFDES : certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale ou le master 2 pro sciences de l’éducation.

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C’est fini !

Merci de votre écoute et attention…

A votre disposition pour poursuivre échanges…

Bonne poursuite de vos études…

A bientôt peut-être…