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COMO ATRAIR E MANTER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES

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COMO ATRAIR E MANTER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES. UM CASO CONCRETO Perspectiva de carreira Ambiente de trabalho (acolhedor/desafiador X rotineiro ou hostil) Possibilidade de escolher com o que trabalhar ( adequação de perfil). COMO ATRAIR E MANTER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES. RESPOSTAS- PADRÃO

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como atrair e manter talentos nas organiza es
COMO ATRAIR E MANTER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES

UM CASO CONCRETO

  • Perspectiva de carreira
  • Ambiente de trabalho (acolhedor/desafiador X rotineiro ou hostil)
  • Possibilidade de escolher com o que trabalhar ( adequação de perfil)
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COMO ATRAIR E MANTER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES

RESPOSTAS- PADRÃO

  • O sentido do trabalho
  • O poder de decidir e de realizar
  • Os relacionamentos profissionais
  • Clareza dos papéis
  • Reconhecimento pelo bom trabalho
  • A contrapartida financeira
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COMO ATRAIR E MANTER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES

O PAPEL GERENCIAL

  • Crença no potencial do empregado
  • Alocação de acordo com o perfil
  • Supervisão adequada ao perfil
  • Atribuições claras e cobranças compatíveis com as encomendas
  • Diálogo e espaço para criatividade
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COMO ATRAIR E MANTER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES

O PAPEL GERENCIAL

  • Reconhecimento
  • Abordagens desafiadoras para o trabalho
  • Oferta de oportunidades
  • Criação de ambiente de crescimento profissional e trabalho em equipe
  • Criação do sentimento de pertencer
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COMO ATRAIR E MANTER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES

A FORÇA DOS CONDICIONANTES CULTURAIS

  • A superação de padrões vigentes
  • Aproveitamento dos fatores culturais favoráveis

(laços de amizade, demonstração de confiança, valorização da pessoa)

  • Ampliação de alianças
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COMO ATRAIR E MANTER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES

OS GRANDES TALENTOS

  • Descobrem oportunidades de negócio
  • Desenvolvem visão de negócio
  • Constroem suas organizações
  • Acreditam no sucesso de sua organização
  • Mantêm-se fieis a elas enquanto vêem oportunidades
  • Têm coragem de mudar e de recomeçar