Корпорация АГРО СОЮЗ Компания Global Management Challenge представляет ПЕРВЫЙ В УКРАИНЕ

1. Корпорация АГРО СОЮЗ Компания Global Management Challenge представляет ПЕРВЫЙ В УКРАИНЕ АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР для талантливой молодежи Будущее – это МЫ!

2. Приветственное слово Генерального директора компании Global Management Challenge Анна Дегтерева

3. Приветственное слово Директора по персоналу Корпорации «Агро-союз» Нестерчук Татьяна Федоровна

4. Координатор проекта «Агробизнесинкубатор» Новгородская Алена 0667006545 0638711939 tanyaluchyno@gmail.com skype: tanyaluchyno icq: 199216968 Звездная команда проекта «Агробизнесинкубатор» 0636345444 alena.novgorodskaya@gmail.com Skype: alono4ka89 Руководитель проекта «Агробизнесинкубатор» Лучино Татьяна

5. Знакомство звездной команды региональных координаторов

6. Ваши ожидания от тренинга?

8. Первый в Украине АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР для талантливой молодежи. Будущее – это МЫ! Цель: поиск, развитие, обучение, отбор и привлечение талантливой молодежи в структуры корпорации АГРО СОЮЗ

9. Задачи проекта «Агробизнесинкубатор» Обучениеталантливых студентов Отбор лучших студентов Трудоустройство лучших студентов в структуры холдинга «Агро-Союз»

10. Этапы проекта • Промо компания провести промо-туры в обозначенных ВУЗах. Провести активную рекламную компанию проекта в социальных сетях (Facebook, Вконтакте), Internet. • Обучениестудентов, потенциальных сотрудников, эффективному менеджментучерез симулятор Global Management Challenge. • Конкурс кейсов от АГРО СОЮЗпровести специализированный конкурс кейсов от компании, для отбора молодых специалистов (девять городов, off-line сессии). • Оценка Profiles Internationalуправленческих навыков, личностных качеств кандидатов на рабочие места, с составлением профиля должности непосредственно под должности АГРО СОЮЗ. • Кадровый резерв компании приглашение новых сотрудников из студенческой среды в компании, формирование БД кадрового резерва компании, передача БД участников проекта для дальнейшей работы. • Итоги подведение итогов проекта.

11. АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР УЧАСТНИКИ Студенты 3 – 5 курсовведущих ВУЗов Украиныактивные, прогрессивные студенты, стремящиеся построить профессиональную карьеру * список ВУЗов для привлечения студентов прилагается

12. АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР объединяет звёзды!

13. Схема работы АБИ 2012 Участники соревнования GMC Junior 2011 Участники программы АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР МОТИВАЦИОННОЕ ПИСЬМО «Будущее – это МЫ!» + РЕГИСТРАЦИОННАЯ ФОРМА МОТИВАЦИОННОЕ ПИСЬМО «Будущее – это МЫ!» + РЕГИСТРАЦИОННАЯ ФОРМА Взрослый чемпионат GMC 2012 Чемпионат GMC в рамках АБИ Конкурс кейсов / Защита стратегий от АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОРА Выездные off-line сессии по городам Украины On-line оценка лучших студентов по системе Profiles International Формирование кадрового резерва АБИ

14. КАЛЕНДАРЬ ПРОЕКТА

15. Как стать участником?

16. Мотивационное письмо Каким я вижу будущее Украины через 20 лет?

17. Структура мотивационного письма Название команды Фотография команды Какие перспективные отрасли мы видим для Украины? Что мы делаем уже сейчас, чтобы улучшить будущее своей страны? Почему именно наша команда должна попасть в программу «Агробизнесинкубатор»?

18. САЙТ проекта Агробизнесинкубатор www.abi.in.ua

19. РЕГИСТРАЦИЯ 1-й этап Для капитанов команд 2-й этап Для каждого участника команды На сайтеwww.abi.in.ua

20. Регистрационная форма каждого участника www.abi.in.ua

21. PROMO активность *Создание и промо групп АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР в социальных сетях

22. Промо-туры Промо-туры Промо-туры Промо-туры Промо-туры Промо-туры

23. ЛьвовТернополь Каменец – Подольский Винница ЖитомирСумыПолтава Умань Киев Одесса НиколаевОстрог ХерсонДнепропетровск Запорожье Донецк ЛуганскХарьковКривой Рог Хмельницкий

24. 21 город Украины48 ВУЗов

25. симуляторGLOBAL MANAGEMENT CHALLENGE УНИКАЛЬНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЁЖЬЮ*в рамках программы по развитию талантов АГРОБИЗНЕСИНКУБАТОР

26. УСТРОЙСТВО ВИРТУАЛЬНОЙ КОМПАНИИ В GMC ФУНКЦИИ КОМПАНИИ ФИНАНСЫ - Займы - Инвестиции - Дивиденды - Страхование ПРОИЗВОДСТВО - Сырье - Оборудование - Новые разработки - Логистика МАРКЕТИНГ - Цены - Реклама - Бренд - Агенты ПЕРСОНАЛ -Рекрутинг - Обучение - Зарплата - Условия труда

27. НАВИГАТОР ПО УПРАВЛЕНЧЕСКИМ ОТЧЕТАМ: ЛИСТ 1 Оборудование Решения прошлого периода Рабочие Логистика и сбыт продукции Производственные мощности Сырье Управление персоналом Интернет-платформа Сеть продаж

28. НАВИГАТОР ПО УПРАВЛЕНЧЕСКИМ ОТЧЕТАМ: ЛИСТ 2 Финансовая отчетность Отчет о прибылях и убытках Отчет о движении средств Баланс Накладные расходы Отчет о конкуренции Доли рынков Цены на продукцию Балансы компаний ОценкиБрендов Макроэкономический отчет

29. Над какими задачами работают команды? Стратегия выбор концепции развития компании, долгосрочное планирование, инвестиции в будущий рост Маркетинг и сбыт прогнозирование, позиционирование, завоевание рынков, ценообразование Управление персоналом планирование численности, оплата труда, использование фонда рабочего времени Производственный менеджмент планирование загрузки мощностей, оптимизация ресурсов, качество продукции Финансы доходы и расходы, оборотные средства, рентабельность Логистика(закупочная, складская, транспортная)

30. Оценка и развитие компетенций, «Soft skills»: Лидерство и Работа в команде Умение работать в команде и вырабатывать решения группы Эффективные коммуникации Работа в команде требует конструктивного взаимодействия Влияние и воздействие Своё мнение нужно аргументировать, отстаивать Планирование и организация Участие в GMCJunior учит эффективно распределять время Ориентация на результат, достижения Успешность в игре оценивается по конечному результату

31. Конкурс кейсов Конкурс кейсов Конкурс кейсов Конкурс кейсов Конкурс кейсов Конкурс кейсов

32. Львов Умань КиевОдесса Днепропетровск Киев Донецк ЛуганскХарьков

33. Конкурс кейсов – это возможность услышать лучших участников проекта, задать конкретизирующие вопросы, отметить для себя наиболее интересных кандидатов. Эксперты:организаторы конкурса, представители компании «Агро-Союз» Длительность защиты решения кейса одной командой: 15 минут Длительность конкурса кейсов: 1 день

35. Profiles International - лидер в области HR-оценки! 45.000компаний повысили свои финансово-экономические показатели современные высокотехнологичные инструменты web-оценки с высокой точностью определяют соответствие профилю должности анализ основных аспектов, от которых зависит эффективность процесса найма, обучения, управления и карьерного роста.

36. www.abi.in.ua

37. Ваши вопросы