1 / 21

NOWA JAKOŚĆ NOWE MOŻLIWOŚCI III

WSPÓŁPRACA Z PRACODAWCAMI. REALIZACJA I EFEKTY ZEWNĘTRZNEGO POŚREDNICTWA PRACY. NOWA JAKOŚĆ NOWE MOŻLIWOŚCI III. Nawiązanie ściślejszej i szerszej współpracy z pracodawcami z terenu Powiatu Cieszyńskiego, służącej lepszemu rozwojowi firm

deron
Download Presentation

NOWA JAKOŚĆ NOWE MOŻLIWOŚCI III

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. WSPÓŁPRACA Z PRACODAWCAMI REALIZACJA I EFEKTY ZEWNĘTRZNEGO POŚREDNICTWA PRACY NOWA JAKOŚĆ NOWE MOŻLIWOŚCI III

  2. Nawiązanie ściślejszej i szerszej współpracy z pracodawcami z terenu Powiatu Cieszyńskiego, służącej lepszemu rozwojowi firm • Marketing usług i instrumentów Powiatowego Urzędu Pracy mających na celu aktywizację lokalnego rynku pracy Cele zewnętrznego pośrednictwa pracy

  3. Nawiązywanie i podtrzymywanie kontaktów z pracodawcami z terenu Powiatu Cieszyńskiego poprzez systematyczne wizyty pośredników pracy u pracodawców • 1. Pozyskiwanie informacji o obecnych i przyszłych potrzebach pracodawców w zakresie: - potrzeb kadrowych pracodawcy - oczekiwań pracodawcy względem Powiatowego Urzędu Pracy • 2. Pozyskiwanie ofert pracy • 3. Diagnozowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w zakresie: - ustalenia potrzeb kadrowych pracodawców ze względu na zawody - ustalenia zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy Działania zewnętrznego pośrednictwa pracy

  4. WIZYTA POŚREDNIKA PRACY U PRACODAWCY UZYSKANIE RZETELNEJ INFORMACJI BEZ KONIECZNOŚCI OPUSZCZANIA FIRMY MOŻLIWOŚĆ ZŁOŻENIA OFERTY PRACY W TRAKCIE WIZYTY USPRAWNIENIE KONTAKTÓW POMIĘDZY URZĘDEM PRACY A PRACODAWCĄ ZACIEŚNIENIE LUB NAWIĄZANIE KONTAKTU Z PRACODAWCĄ W PERSPEKTYWIE DŁUGOFALOWEJ WSPÓŁPRACY WYJAŚNIENIE FUNKCJONOWANIA POŚREDNICTWA PRACY ORAZ INNYCH INSTRUMENTÓW I USŁUG, OFEROWANYCH PRZEZ URZĄD PRACY USPRAWNIENIE KONTAKTÓW POMIĘDZY PRACODAWCĄ I URZĘDEMPRACY KORZYŚCI DLA PRACODAWCÓW KORZYŚCI DLA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY KORZYŚCI Z ZEWNĘTRZNEGO POŚREDNICTWA PRACY

  5. CEL: RÓWNY DOSTĘP PRACODAWCÓW DO INFORMACJI O OFERCIE URZĘDU Kryteria doboru pracodawców do wizyt

  6. Terytorialno-przestrzenne – wizyty pośredników pracy u pracodawców z każdej gminy Powiatu Cieszyńskiego • Ze względu na ilość zatrudnianych osób – zarówno duże przedsiębiorstwa, jak i firmy jednoosobowe • Branżowe – ze względu na profil działalności firmy i zapotrzebowanie na zawody

  7. W OKRESIE OD 1 STYCZNIA 2012 ROKU DO 30 GRUDNIA 2012 ROKU ZEWNĘTRZNI POŚREDNICY PRACY ZWIZYTOWALI ŁĄCZNIE 132 FIRMY Z TERENU CAŁEGO POWIATU CIESZYŃSKIEGO, Z CZEGO 98 PRACODAWCÓW NAWIĄZAŁO WSPÓŁPRACĘ Z URZĘDEM PRACY PO RAZ PIERWSZY ILOŚĆ ODWIEDZONYCH FIRM

  8. Ilość ODWIEDZONYCH PRACODAWCÓW OD 1 stycznia 2012 roku DO 30 grudnia 2012 roku

  9. OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY skierowana do PRZEDSIĘBIORCÓW

  10. ZAINTERESOWANIE FIRM OFERTĄ POWIATOWEGO URZĘDU PRACY ( w ujęciu ilościowym)

  11. Wpływ realizowanego projektu na lokalny rynek pracy

  12. Płaszczyzny działań Powiatowego Urzędu Pracy

  13. SEMINARIA ZORGANIZOWANE W RAMACH PROJEKTU

  14. Stopa bezrobocia na dzień 30 listopada 2012 roku dane w ujęciu procentowym

  15. EFEKTY REALIZOWANEGO PROJEKTU- mocne i słabe strony projektu

  16. Mocne strony: • Poznanie przedsiębiorców i pracodawców z terenu Powiatu Cieszyńskiego • Równy dostęp do informacji o ofercie Powiatowego Urzędu Pracy • Wypracowanie płaszczyzny współpracy z lokalnymi pracodawcami • Rozbudzenie świadomości pracodawców o oferowanych formach wsparcia

  17. Podniesienie jakości i dostępności usług świadczonych na rzecz pracodawców • Lepsze diagnozowanie potrzeb pracodawców na lokalnym rynku pracy • Objęcie kompleksową pomocą pracodawców z terenu Powiatu Cieszyńskiego • Zmiana wizerunku Powiatowego Urzędu Pracy na lokalnym rynku pracy

  18. Wspieranie rozwoju pracodawców z terenu powiatu poprzez bieżące informacje na temat form wsparcia oraz dostępności środków • Podtrzymanie współpracy z partnerami lokalnego rynku pracy • Wsparcie pracodawców w obszarach: • kreowania polityki personalnej • zwiększenia świadomości pracodawców o usługach oferowanych przez Publiczne Służby Zatrudnienia

  19. Rozwój instrumentów ukierunkowanych na wczesną identyfikację indywidualnych potrzeb pracodawców • Przekazywanie rzetelnej informacji poprzez organizowanie seminariów tematycznych dla pracodawców • Zacieśnienie współpracy na płaszczyźnie kluczowych stanowisk w Powiatowym Urzędzie Pracy • Podnoszenie kwalifikacji i kompetencji pracowników Urzędu Pracy

  20. Słabe strony: • Czynniki terytorialno- geograficzne • Ograniczenia czasowe • Mentalność pracodawców, stereotyp „urzędnika” • Rozbieżność wzajemnych oczekiwań • Negatywny stosunek wynikający z wcześniejszych doświadczeń

  21. Anna Grenda- Czakon – pośrednik pracy I stopnia Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie Tel. 33 851 49 91 wew. 137 507 132 129 poczta@pup.cieszyn.pl www.pup.cieszyn.pl Dziękuję za uwagę

More Related