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COMISIÓN DE TRABAJO 3 REMUNERACIONES

COMISIÓN DE TRABAJO 3 REMUNERACIONES. Las municipalidades fijarán las remuneraciones de su personal. siempre y cuando los recursos sean provistos del gobierno central Voluntad de los alcaldes Necesidad de homologar la escala municipal a funcionarios públicos

denzel
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COMISIÓN DE TRABAJO 3 REMUNERACIONES

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  1. COMISIÓN DE TRABAJO 3REMUNERACIONES

  2. Las municipalidades fijarán las remuneraciones de su personal • siempre y cuando los recursos sean provistos del gobierno central • Voluntad de los alcaldes • Necesidad de homologar la escala municipal a funcionarios públicos • Definir el rol de los componentes del municipio (alcalde, concejo y funcionarios)

  3. A funciones análogas que importen responsabilidades semejantes y se ejerzan en condiciones similares, se les asignarán iguales retribuciones económicas • De acuerdo, se potencia la equidad

  4. El sistema de remuneraciones que fije cada municipalidad considerará remuneraciones permanentes, transitorias y variables y otras asignaciones especiales, cuáles deberían ser. • Municipios chicos pueden convertirse en patio trasero de los grandes • Mecanismos de financiamiento actuales no permiten actuar con equidad y libertad. Qué pasa con los tributos nacionales que no se traspasan al ámbito local • Remuneraciones permanentes deben tener carácter nacional y las variables y transitorias a nivel de cada comuna • Asignación de desempeño difícil, se le puede asociar asignación de vivienda • Asignación de título a nivel de remuneración permanente • Asignación de responsabilidad, definida como transitoria

  5. Mecanismos de reajustabilidad de los componentes de las remuneraciones • Negociar marco general a nivel nacional y resto remuneraciones a nivel local • Reajustabilidad asociada a rendimientos presupuestarios

  6. Procedimiento para determinación de las condiciones de las remuneraciones • Negociación colectiva • Participación funcionaria en la definición de la política de RR.HH.

  7. Las remuneraciones que cada municipalidad fije estará sujeta a la aprobación de los 2 tercios de los concejales en ejercicio • Vota o no, el alcalde • Se propone que se asuman los 2/3 del concejo

  8. La C.G.R. debe tomar razón del decreto que fija las remuneraciones • No, a la toma de razón, reemplazar por REGISTRO

  9. El gasto máximo anual en personal no podrá exceder el 35% del rendimiento estimado de los ingresos • Sacar del cálculo a los jueces • Considerar el 100% del impuesto territorial • Liberar el 35%

  10. Podrán efectuarse suplencias de un cargo ante licencia médica del titular • Garantizar la suplencia con los funcionarios municipales, excepción solo en caso de no contar nadie con la competencia del cargo, se busca afuera

  11. En la planta municipal solo podrán existir los estamentos directivos, profesionales, técnicos, administrativos y auxiliares • El proyecto debe expresar claramente que se hará con los funcionarios del escalafón jefatura • Es vital resolver el mecanismo par efectos de encasillamiento • No eliminar el escalafón jefatura

  12. En la planta municipal solo podrán existir los estamentos directivos, profesionales, técnicos, administrativos y auxiliares • El proyecto debe expresar claramente que se hará con los funcionarios del escalafón jefatura • Es vital resolver el mecanismo par efectos de encasillamiento • No eliminar el escalafón jefatura

  13. Opinión sobre las posiciones relativas o grados asignados a los diversos estamentos a los diversos estamentosdirectivos 3 a 10profesionales 11 a 15técnicos 16 a 18administrativos 19 a 22auxiliares 23 a 25 • Esta escala eterniza la inequidad • Utilizar la escala propuesta por ASEMUCH

  14. La promoción en los cargos de los estamentos profesionales y técnicos se hará por concurso interno. • Ojo, debe mejorarse sistema de calificaciones

  15. Creación de nuevos cargos de carrera, la primera provisión se hará por concurso público • Cambiara por concurso interno en primera instancia

  16. Procesos de encasillamiento de plantas de personal • No corresponde con lo que la ley ya ha expuesto anteriormente

  17. Actividades de capacitación • Plan de capacitación participativo

  18. Consulta reglada local o negociación colectiva • Negociación colectiva • Una nacional para fijar el marco • Y locales en cada municipio

  19. Indemnización para funcionarios que deban dejar sus cargos • Sin tope • Considerando un símil al código del trabajo (90 UF)

  20. Replanteamiento general del proyecto

  21. Las presentaciones de las tres comisiones de trabajo estarán disponibles para ser descargadas desde la página de la ACHMwww.munitel.cla contar del martes 24

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