Pengertian gaji
Download
1 / 12

Pengertian Gaji - PowerPoint PPT Presentation


  • 296 Views
  • Uploaded on

Gaji adalah suatu pembayaran periodik dari seorang majikan (perusahaan) kepada karyawan. Adapun pengertian menurut kinerja karyawan, gaji adalah suatu bentuk kompensasi yang dikaitkan sengan kinerja individu, kinerja kelompok ataupun kinerja organisasi. Pengertian Gaji. Terbagi menjadi 2 :

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Pengertian Gaji' - dawson


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Pengertian gaji

Gaji adalah suatu pembayaran periodik dari seorang majikan (perusahaan) kepada karyawan. Adapun pengertian menurut kinerja karyawan, gaji adalah suatu bentuk kompensasi yang dikaitkan sengan kinerja individu, kinerja kelompok ataupun kinerja organisasi.

Pengertian Gaji


Peranan gaji

Terbagi menjadi 2 : (perusahaan) kepada karyawan. Adapun pengertian menurut kinerja karyawan, gaji adalah suatu bentuk kompensasi yang dikaitkan sengan kinerja individu, kinerja kelompok ataupun kinerja organisasi.

Bagi pemberi kerja

Gaji merupakan unsur pokok untuk menghitung biaya produksi dan komponen untuk menentukan harga pokok.

Bagi penerima kerja

Gaji merupakan penghasilan yang di dapat karyawan untuk memenuhi kebutuhan hidup. Selain itu juga untuk motivasi kayawan.

Peranan Gaji


Funggsi penggajian

Beberapa fungsi dari penggajian : (perusahaan) kepada karyawan. Adapun pengertian menurut kinerja karyawan, gaji adalah suatu bentuk kompensasi yang dikaitkan sengan kinerja individu, kinerja kelompok ataupun kinerja organisasi.

Membantu manajer personalia dalam menentukan gaji yang adil dan layak.

Untuk menarik pekerja yang mempunyai kemampuan ke dalam organisasi.

Untuk memdorong pekerja untuk menunjukan prestasi tinggi.

Untuk memelihara prestasi pekerja.

Funggsi Penggajian


Tujuan penggajian

Penggajian mempunyai beberapa tujuan adalah: (perusahaan) kepada karyawan. Adapun pengertian menurut kinerja karyawan, gaji adalah suatu bentuk kompensasi yang dikaitkan sengan kinerja individu, kinerja kelompok ataupun kinerja organisasi.

Ikatan kerja sama

Kepuasan kerja

Pengadaan efektif

Motivasi

Stabilitas karyawan

Disiplin

Pengaruh serikat buruh

Pengaruh pemerintah

Tujuan Penggajian


Dasar dasar penggajian

Agar tidak terjadi konflik dengan karyawan, bagian personalian harus memuat beberapa dasar dalam melaksanakan penggajian,

Adil

Jelas dan Transparan

Konsisten

Berkomitmen

Dasar- Dasar penggajian


Dasar dasar penggajian1

  • Rasa Keadilan personalian harus memuat beberapa dasar dalam melaksanakan penggajian,

  • Jelas & Transparan 

  • Konsisten

  • Komitmen

Dasar-Dasar Penggajian


Komponen penggajian

Incentive / Bonus personalian harus memuat beberapa dasar dalam melaksanakan penggajian,

Benefits,

Allowance

Basic Salary

komponen penggajian


Pertimbangan penggajian

Pay for Position personalian harus memuat beberapa dasar dalam melaksanakan penggajian,

Pay for Person

Pay for Performance

Pay for year of services 

Pertimbangan penggajian


Penghitungan gaji menggunakan pph pasal 21
Penghitungan gaji menggunakan PPh pasal 21 personalian harus memuat beberapa dasar dalam melaksanakan penggajian,


Penghitungan gaji menggunakan upah jam dan total jam kerja
Penghitungan gaji menggunakan upah/jam dan total jam kerja personalian harus memuat beberapa dasar dalam melaksanakan penggajian,


Kesimpulan

Faktor manusia atau pegawai merupakan aset perusahaan yang paling berharga, apalagi dalam perusahaan jasa pegawai adalah komponen penting dalam produk perusahaan. Berkaitan dengan hal tersebut, maka penggajian juga merupakan hal yang sangat peka terhadap kemajuan dan keberhasilan suatu perusahaan, karena penggajian berkaitan langsung pada motivasi dan loyalitas pegawai terhadap perusahaan.

KESIMPULAN