กรอบการประเมินผลภาคราชการแบบ บูรณา การ (Government Evaluation System : GES )

1. กรอบการประเมินผลภาคราชการแบบบูรณาการ (Government Evaluation System : GES ) กรมทางหลวงชนบท กระทรวงคมนาคม

2. คำรับรองการปฏิบัติราชการ กรมทางหลวงชนบท มิติภายใน การประเมินประสิทธิภาพ (น้ำหนัก : ร้อยละ 15) มิติภายนอก การประเมินประสิทธิผล (ผลลัพธ์และผลผลิต) (น้ำหนัก : ร้อยละ 60) มิติภายนอก การประเมินคุณภาพ (น้ำหนัก : ร้อยละ 10) มิติภายใน การพัฒนาองค์กร (น้ำหนัก : ร้อยละ 15) การจัดทำต้นทุนต่อหน่วย การเบิกจ่ายเงินงบประมาณตามแผน ความสำเร็จของปริมาณผลผลิตที่ทำได้จริงเปรียบเทียบกับเป้าหมายผลผลิตตามเอกสารงบประมาณรายจ่าย ความพึงพอใจของผู้รับบริการ ความพึงพอใจของ ผู้กำหนดนโยบาย ผลสำเร็จตามแผนปฏิบัติ ราชการของกระทรวงและนโยบายสำคัญ/พิเศษของรัฐบาล ผลสำเร็จตามแผนปฏิบัติ ราชการของกระทรวงที่มีเป้าหมายร่วมกันระหว่าง กระทรวง ผลสำเร็จตามแผนปฏิบัติราชการของกลุ่มภารกิจ ผลสำเร็จตามแผนปฏิบัติราชการ/ภารกิจหลัก/ของกรมฯ การพัฒนาสมรรถนะของบุคลากร การพัฒนาปรับปรุงสารสนเทศ การพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กร กรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2555

3. คำรับรองการปฏิบัติราชการของกรมทางหลวงชนบท มิติภายในด้านพัฒนาองค์การ

4. 11 12 10 คำถาม 6 ประเด็น คำถาม 24 ประเด็น

6. การกรอกแบบสำรวจ Organization Development Survey

11. แบบสำรวจการพัฒนาองค์การ (Organization Development Survey) ๑. ระดับความสำเร็จของการพัฒนาปรับปรุงสารสนเทศในส่วนของการประเมินความพึงพอใจของผู้ใช้งานสารสนเทศ จำนวน ๖ ข้อคำถาม ๒. ระดับความสำเร็จของการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ วัดจากผลการประเมินของบุคลากรในองค์การ จำนวน ๒๔ ข้อคำถาม

12. ๑. ระดับความสำเร็จของการพัฒนาปรับปรุงสารสนเทศในส่วนของการประเมินความพึงพอใจของผู้ใช้งานสารสนเทศ

13. ๒. ระดับความสำเร็จของการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ วัดจากผลการประเมินของบุคลากรในองค์การ

14. ๒. ระดับความสำเร็จของการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ วัดจากผลการประเมินของบุคลากรในองค์การ (ต่อ)

15. ๒. ระดับความสำเร็จของการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ วัดจากผลการประเมินของบุคลากรในองค์การ (ต่อ)

16. ๒. ระดับความสำเร็จของการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ วัดจากผลการประเมินของบุคลากรในองค์การ (ต่อ)

17. ผลสำรวจการพัฒนาองค์การ (Organization Development Survey) กรมทางหลวงชนบท ครั้งที่ 1 ระหว่างวันที่ 1-15 ธันวาคม 2554

18. ผลสำรวจการพัฒนาองค์การ (Organization Development Survey) ครั้งที่ 1 ระหว่างวันที่ 1-15 ธันวาคม 2554 ตารางที่ 1 ข้อมูลทั่วไป

19. ตารางที่ 2 ผลการสำรวจสถานะความพึงพอใจของผู้ใช้งานสารสนเทศ

20. GAP 0.4 จุดอ่อนข้อ 2. ข้าพเจ้าสามารถค้นหาข้อมูลผ่านระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ สำหรับใช้ในการทำงานได้ง่าย สะดวกและรวดเร็ว

21. แนวทางการจัดทำแผนพัฒนาด้านการพัฒนาปรับปรุงสารสนเทศ ปีงบประมาณ ๒๕๕๕

22. ตารางที่ 3 ผลการสำรวจสถานะบรรยากาศภายในองค์การ

27. การค้นหา GAP เพื่อจัดแผนพัฒนาด้านการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ

28. การนำประเด็นสภาพปัญหาที่พบไปจัดแผนพัฒนาด้านการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การการนำประเด็นสภาพปัญหาที่พบไปจัดแผนพัฒนาด้านการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ

29. การนำประเด็นที่สำคัญเพื่อจัดแผนพัฒนาด้านการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การการนำประเด็นที่สำคัญเพื่อจัดแผนพัฒนาด้านการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ

30. แนวทางการประเมินผลราชการแบบบูรณาการ ( Government Evaluation System : GES ) ของกรมทางหลวงชนบท ประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๕ ตัวชี้วัด 10 ระดับความสำเร็จของการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากร ตัวชี้วัด 11 ระดับความสำเร็จของการพัฒนาปรับปรุงสารสนเทศ ตัวชี้วัด 12 ระดับความสำเร็จของการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ แปลงเป็นตัวชี้วัดระดับหน่วยงาน ระดับความสำเร็จของการพัฒนาองค์การ ตามกรอบการประเมินผลราชการแบบบูรูณาการ ( Government Evaluation System : GES ) กรมฯจัดทำแผนพัฒนาองค์การประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๕ แผนพัฒนาด้านการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากร แผนพัฒนาด้านการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ แผนพัฒนาด้านการพัฒนาปรับปรุงสารสนเทศ เรื่อง/กิจกรรม ที่กำหนดให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการ

31. ข้อเสนอปฏิบัติราชการ พ.ศ.๒๕๕๕ มิติภายในด้านการพัฒนาองค์การ ตัวชี้วัดที่ ๔.๑ระดับความสำเร็จของการพัฒนาองค์การ ตามกรอบการประเมินผลราชการแบบบูรณาการ (Government Evaluation System : GES) น้ำหนัก : ร้อยละ ๑๕.๐๐ เกณฑ์การให้คะแนน : กำหนดเป็นระดับขั้นของความสำเร็จ (Milestone) แบ่งเกณฑ์การให้คะแนนเป็น ๕ ระดับ โดยพิจารณาจากความก้าวหน้าของขั้นตอนการดำเนินงานตามเป้าหมายของแต่ละระดับ ดังนี้

32. ตัวชี้วัดที่ 4.1ระดับความสำเร็จของการพัฒนาองค์การตามกรอบการประเมินผลราชการแบบบูรณาการ (Government Evaluation System : GES) (น้ำหนักร้อยละ 15) เกณฑ์การให้คะแนน:

33. การดำเนินการของหน่วยงานปีงบประมาณ ๒๕๕๕

34. แนวทางในการดำเนินการตามกรอบการประเมินผล ภาคราชการแบบบูรณาการ (Government Evaluation System : GES )

35. แนวทางการดำเนินการด้านการพัฒนาปรับปรุงสารสนเทศ (ข้อ1-6)

36. แนวทางและการดำเนินการด้านการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ(ข้อ7-30)แนวทางและการดำเนินการด้านการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ(ข้อ7-30)

37. แนวทางและการดำเนินการด้านการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การแนวทางและการดำเนินการด้านการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ

38. แนวทางและการดำเนินการด้านการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การแนวทางและการดำเนินการด้านการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ

39. แนวทางและการดำเนินการด้านการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การแนวทางและการดำเนินการด้านการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ

40. แผนพัฒนาองค์การ ประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๕

43. เรื่อง/กิจกรรมที่เกี่ยวข้องดำเนินการ แผนพัฒนาองค์การด้านการปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ

44. ที่มาของระบบระบบการประเมินผลภาคราชการแบบบูรณาการ • ( Government Evaluation System:GES )

46. เครื่องมือการติดตามประเมินผลภาครัฐเครื่องมือการติดตามประเมินผลภาครัฐ ปัจจุบัน

50. การบูรณาการเชื่อมโยงระบบ GES กับ ระบบ PMQA ไปสู่การปฏิบัติ PMQA GES KPI หน่วยงาน หมวด ๑ การนำองค์กร ตัวชี้วัด 10 ระดับความสำเร็จของการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากร ระดับความสำเร็จของการพัฒนาองค์การ ตามกรอบการประเมินผลราชการแบบบูรูณาการ ( Government Evaluation System : GES ) หมวด ๒ การวางแผนเชิงยุทธศาสตร์ หมวด ๓ การให้ความสำคัญกับผู้รับบริการ ตัวชี้วัด 11 ระดับความสำเร็จของการพัฒนาปรับปรุงสารสนเทศ หมวด ๔ การวัด การวิเคราะห์ (IT & KM) หมวด ๕ การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล จัดทำแผนพัฒนาองค์การ ประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๕ ตัวชี้วัด 12 ระดับความสำเร็จ ของการพัฒนาปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การ หมวด ๖ การจัดการกระบวนการ หมวด ๗ ผลลัพธ์การดำเนินการ เรื่อง/กิจกรรม