1 / 32

Opleiding voor schoolsecretariaten 2012 - 2013

Welkom. Opleiding voor schoolsecretariaten 2012 - 2013. Overzicht programma. Bevallingsverlof: Reglementering Toepassingsgebied Voorwaarden en regels Administratieve en geldelijk toestand Mededeling aan het werkstation Tips en aandachtspunten. Bevallingsverlof. REGLEMENTERING

dane-lindsay
Download Presentation

Opleiding voor schoolsecretariaten 2012 - 2013

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Welkom Opleiding voor schoolsecretariaten2012 - 2013

  2. Overzicht programma Bevallingsverlof: • Reglementering • Toepassingsgebied • Voorwaarden en regels • Administratieve en geldelijk toestand • Mededeling aan het werkstation • Tips en aandachtspunten Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  3. Bevallingsverlof • REGLEMENTERING • Arbeidswet van 16/03/1971 (art. 39) • BVR van 08/06/2012 • Omzendbrief 14/01/2005 (PERS/2005/02/13AC) • Omzendbrief 14/01/2005 (PERS/2005/03/13AC) • TOEPASSINGSGEBIED • Personeelsleden die vallen onder het Decreet Rechtspositie van 27/03/1991 Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  4. Bevallingsverlof TOE TE PASSEN REGELS • Medisch attest met vermoedelijkebevallingsdatumbezorgenaanwerkgever (= school / instelling) • Tijdelijken  aanvraag bij ziekenfonds met medisch attest en vermoedelijke bevallingsdatum & datum begin bevallingsverlof zelf te kiezen (binnen de regels) • Algemene regel: 15 weken (of 17 weken bij meerling) • Begindatum BV: ten vroegste 6 weken (8 weken bij meerling) vóórvermoedelijkebevallingsdatumVB1 Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  5. Bevallingsverlof • Geen arbeid verrichten in 7 dagen vóórvermoedelijkebevallingsdatumVB2 • Verplichte rust tot 9 wekenvanaf de bevallingVB3a • Opgelet: “na” de bevallingindiennoggewerkt op dag van de bevallingVB3b => DO 150: verlengingbevallingsverlof 1 dag • Dag van de bevalling is steeds postnataal • Indien effectieve bevalling later dan vermoedelijke  prenataal verlof wordt verlengd tot aan effectieve datum VB4 Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  6. Bevallingsverlof • Postnatale periode kan verlengd worden met periode van arbeid tijdens prenatale periode (min 7 dagen) VB5 • Arbeidsongeschiktheid in de 6 (of 8 weken) prenataal verlof kan niet overgedragen worden naar postnataal! • wordt bevallingsverlof indien geen hervatting VB6 • wordt geen bevallingsverlof indien wel hervatting VB7 Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  7. Bevallingsverlof • Vroeggeboorte: dagen van arbeid in 7 dagen vóórbevallingkunnennietovergedragenworden (postnataal: maximum 98 of 126 dagen) VB8 • Meerling: postnataalverlofkanverlengdworden met 2 weken (8 prenataal + 9 postnataal + 2 facultatief = 19 weken) VB9 • 6 (of 8) wekenononderbrokenafwezigheidwegensziekte (of ongeval) vóórbevalling = 1 week extra postnataal (op vraagpersoneelslid) totaal 10 (of 12) wekenpostnataalVB10 Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  8. Bevallingsverlof • 2 laatste weken postnatale periode kunnen omgezet worden naar 2 verlofweken postnatale rust • indien verlenging van 9 weken postnatale rust met minimum 2 weken • steeds 2 x 7 of 1 x 14 aaneensluitende dagen • op te nemen in volledige dagen en voor alle opdrachten (uitzondering: hoger onderwijs) • op te nemen binnen 8 weken na ononderbroken periode van postnataal verlof • geeft recht op reguliere vervanging VB11 Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  9. Bevallingsverlof • Procedure verlofweken postnatale rust: • Planning uiterlijk 5 weken na de bevalling schriftelijk meedelen aan directie • Te bezorgen aan ziekenfonds door tijdelijken: • kopie planning • na hervatting getuigschrift werkgever van werkhervatting • na opname getuigschrift werkgever met mededeling van totaal aantal genomen verlofweken • Opmerking: • 2 weken niet overdraagbaar na de zomervakantie voor tijdelijken met UB • Na andere vakanties is momenteel toegelaten, als werkgever en ziekenfonds werkhervatting in vakanties aanvaarden Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  10. Bevallingsverlof • Hospitalisatie kind: indien pasgeboren kind langer dan 7 dagen in ziekenhuis: • BV kan verlengd worden met max. 24 weken • op vraag van de moeder • attest ziekenhuis vereist ( WS) • periode moet aansluiten op BV • aparte dienstonderbreking: DO 118 - Verlenging bevallingsverlof hospitalisatie kind VB12 Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  11. Bevallingsverlof • Bij miskraam na 180e dag zwangerschap  recht op 15 (of 17) weken BV • Bij geboorte (geboorteakte!) vóór 181e dag zwangerschaprecht op 15 (of 19) weken BV • Ziektena BV tijdelijken: bezoldigd door ministerieindiennogrechténindienambteffectiefopgenomenwerdVB13, VB14enVB15 Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  12. Bevallingsverlof ADMINISTRATIEVE EN GELDELIJKE TOESTAND • BV = dienstactiviteit  telt voor anciënniteiten • Bezoldiging: • tijdelijken: ziekenfonds • vastbenoemden: ministerie van onderwijs • Onbezoldigd BV tijdelijken telt voor VG, EJT en UB Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  13. Bevallingsverlof MEDEDELING AAN HET WERKSTATION • RL 2: bevallingsrust (DO 003) • begin- en einddatum • vermoedelijke bevallingsdatum • aantal kinderen • RL 2: aanvulling bevallingsrust (DO 003) • begin- en einddatum • vermoedelijke bevallingsdatum • effectieve bevallingsdatum • aantal kinderen • RL 2: 2 verlofweken postnatale rust (DO 145) • eventueel inkorten vorige melding = nieuwe aanvulling bevallingsrust • melding 14 dagen of 2 x 7 dagen • Bij miskraam: datum van de miskraam + hoeveelste dag van zwangerschap (ook via RL 2 melding bevallingsrust) • RL 2: Verlenging bevallingsverlof 1 dag (DO 150) • RL 2: Verlenging bevallingsverlof hospitalisatie kind (DO 118) Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  14. Bevallingsverlof • TIPS EN AANDACHTSPUNTEN: • Omzetting van ziekte gebeurt in principe automatisch door werkstation  annulatie en nieuwe zendingen normaal niet nodig • Verlenging postnataal verlof met 1 week bij langdurige ziekte van 6 (8) weken tot dag vóór effectieve bevalling: • Vast: ziekteverlof opsturen en eenmaal bevallen  DO 003 melding bevallingsrust met begindatum = effectieve bevallingsdatum • Tijdelijk: om terugvorderingen te vermijden zowel ziekteverlof als bevallingsverlof opsturen, nadien eventueel aanpassing ziekteverlof en nieuwe aanvulling bevallingsverlof • Hospitalisatie kind  DO 118 – eerste 7 dagen tellen niet mee - moet steeds aansluiten op bevallingsverlof – ononderbroken in ziekenhuis of ziekenhuizen zonder opvang thuis tussenin Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  15. Bevallingsverlof • TIPS EN AANDACHTSPUNTEN: • Annulatie bevallingsrust enkel indien begindatum fout is, alle andere gevallen  “aanvulling bevallingsrust” • 1 bevallingsverlof per school is voldoende • Begindatum is steeds dezelfde bij gecombineerde dossiers (kleuter & lager) of bij deeltijdse verwijdering BBZ/MB • Bevallingsrust moet altijd volledig doorgestuurd worden, ook al is het personeelslid maar in dienst tot 30/06 of komt het vanaf 01/09 niet meer in dienst Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  16. Vragen? Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  17. Voorbeeld 1 Vroegst mogelijke begindatum bevallingsverlof VM 20/11 04/12 15/01 6 weken (42 dgn) 8 weken (56 dgn) Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  18. Voorbeeld 2 Geen arbeid verrichten in 7 dagen vóór vermoedelijke bevallingsdatum VM 20/11 04/12 08/01 15/01 7 dgn  verplichte rust vanaf 8 januari Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  19. Voorbeeld 3a Verplichte rust tot 9 weken vanaf de bevalling VM EF 23/03 * 20/11 04/12 15/01 20/01 9 weken (63 dgn) 20 januari = postnataal * Opgelet indien schrikkeljaar Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  20. EF VM 20/01 28/01 27/04 * 28/04 * 14 weken (98 dgn) Voorbeeld 3b Gewerkt op dag van bevalling DO 150: Verlenging BV 1 dag 20 januari = nog gewerkt en ‘s avonds bevallen * Opgelet indien schrikkeljaar Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  21. Voorbeeld 4 Verlenging tot effectieve bevallingsdatum bij late geboorte VM EF 20/11 04/12 15/01 20/01 5 dgn Prenataal = 47 dagen (of 61 bij meerling) Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  22. Voorbeeld 5 Gewerkte prenatale periode mag worden overgedragen VM EF 07/01 15/01 20/01 23/03 * 21/04 * Prenataal 13 dgn Verplichte rust 9 weken Niet-opgenomen prenataal 29 dgn  totale bevallingsrust = 15 weken of 105 dgn * Opgelet indien schrikkeljaar Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  23. Voorbeeld 6 Arbeidsongeschiktheid zonder hervatting in 6 (of 8 weken) vóór de bevalling VM EF 08/11 15/11 07/12 15/12 20/12 21/02 27/02 Niet-opgenomen prenataal 7 dgn Ziekteverlof 22 dgn omgezet in BV 6 weken vóór BV Prenataal 13 dgn Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  24. Voorbeeld 7 Arbeidsongeschiktheid met hervatting in 6 (of 8 weken) vóór de bevalling VM EF 08/11 15/11 19/11 07/12 15/12 20/12 21/02 16/03 * Niet-opgenomen prenataal 24 dgn Ziekteverlof 5 dgn niet omgezet in BV 6 weken vóór BV Prenataal 13 dgn * Opgelet indien schrikkeljaar Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  25. Voorbeeld 8 Arbeid in 7 dagen vóór bevalling niet over te dragen EF VM 06/01 15/01 09/03 * 13/04 * Gewerkt t.e.m. 05/01 Verplichte rust 9 weken (63 dgn) Overgedragen prenataal (35 dgn) * Opgelet indien schrikkeljaar Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  26. Voorbeeld 9 Bevallingsverlof bij een meerling VM EF 07/01 15/01 20/01 23/03 * 05/05 * 19/05 * Prenataal 13 dgn Verplichte rust 9 weken (63 dgn) Niet-opgenomen prenataal 43 dgn 2 weken extra (14 dgn)  totale bevallingsrust = 19 weken of 133 dgn * Opgelet indien schrikkeljaar Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  27. Voorbeeld 10 6 (of 8) weken ononderbroken ziek vóór de bevalling 6 weken vóór BV EF 05/10 08/11 20/12 20/02 27/02 Ononderbroken ziekteverlof 9 weken verplichte rust Eén week extra Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  28. VM EF 07/01 15/01 20/01 23/03 * 03/05 09/05 25/05 31/05 02/06* 07/04* 13 dagen prenataal Verplichte rust 9 weken 2 x 7 niet-opgenomen prenatale dagen Niet-opgenomen 15 prenatale dagen Maximaal 8 weken  totale bevallingsrust = 15 weken of 105 dagen Voorbeeld 11 Omzetten 2 weken postnataal verlof in verlofdagen * Opgelet indien schrikkeljaar Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  29. Voorbeeld 12 Hospitalisatie kind EF 20/01 26/01 23/02 7 dgn 28 dgn VM EF 07/01 15/01 20/01 21/04 * 19/05 * 28 dgn (DO 118) 105 dgn * Opgelet indien schrikkeljaar Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  30. Voorbeeld 13 Ziekteverlof tijdelijken aansluitend op bevallingsverlof Einde BV Begin BV EF 01/09 07/09 18/09 20/12 29/03 * Aansluitend ziekteverlof  bezoldigd (indien nog recht) Bevallingsverlof * Opgelet indien schrikkeljaar Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  31. Voorbeeld 14 Ziekteverlof tijdelijken (TABD) aansluitend op bevallingsverlof Einde BV 01/09 23/10 27/10 Aansluitend ziekteverlof  onbezoldigd (ambt niet effectief opgenomen) Bevallingsverlof Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

  32. Voorbeeld 15 Ziekteverlof tijdelijken (TADD) aansluitend op bevallingsverlof Einde BV 01/09 23/10 27/10 Kleuteronderwijzer TADD op 31/08 Kleuteronderwijzer TADD Aansluitend ziekteverlof  bezoldigd Bevallingsverlof Opleiding schoolsecretariaten 2012 - 2013

More Related