1 / 32

SI DIN MENING OM LØNNSOPPGJØRET!

SI DIN MENING OM LØNNSOPPGJØRET!. TARIFFPERIODEN 2012 - 2014. DM 91466. Medlemsmøtenes betydning. En stor og engasjert medlemsmasse er avgjørende for at NSF skal lykkes med sin lønnspolitikk og nå de målene vi setter oss! NSF ER SUMMEN AV ALLE MEDLEMMENE!

Download Presentation

SI DIN MENING OM LØNNSOPPGJØRET!

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. SI DIN MENING OMLØNNSOPPGJØRET! TARIFFPERIODEN 2012 - 2014 DM 91466

  2. Medlemsmøtenes betydning • En stor og engasjert medlemsmasse er avgjørende for at NSF skal lykkes med sin lønnspolitikk og nå de målene vi setter oss! NSF ER SUMMEN AV ALLE MEDLEMMENE! • Den demokratiske prosessen er viktig når NSF skal utforme tariffkravene, og lokale medlemsmøter er helt avgjørende for at forbundsstyret kan være sikre på at kravene er forankret i medlemmenes prioriteringer.

  3. Tariffkonferanser • Før hvert hovedtariffoppgjør arrangerer NSF regionsvise tariffkonferanser for de ulike tariffområdene • Formålet med tariffkonferansene er at medlemmene gjennom sine hovedtillitsvalgte/delegater skal gi forbundsstyret råd om tariffpolitiske prioriteringer.

  4. Hva er et hovedtariffoppgjør? • I et hovedtariffoppgjør forhandles det om innholdet i hele hovedtariffavtalen/overenskomsten: • Sentrale justeringer – generelle tillegg – lokale forhandlinger • Fellesbestemmelser/sosiale bestemmelser • Forhandlingsbestemmelser • Sosiale reformer m.m. (for eksempel arbeidstid, pensjonsordninger)

  5. NSFs overordnede føringer/mål: • Lønns- og arbeidssosiale vilkår som anerkjenner og verdsetter sykepleiekompetansen og ivaretar likelønn. Et arbeidsmiljø som bidrar til å skape attraktive arbeidsplasser • Et likestilt og inkluderende samfunn og arbeidsliv som likebehandler alle arbeidstakere og muliggjør høy yrkesdeltakelse i alle livsfaser

  6. Innsatsområdene har fire hovedoverskrifter • Likestilling • Arbeidstid, heltid/deltid, lønn, yrkesskade • Verdsetting • Lønn, kompetanse, organisering av arbeidet • Bemanning • Kvalitet

  7. Utfordringer i arbeidslivspolitikken i tariffperioden 2012 - 2014

  8. Likelønn for sykepleiere forutsetter anerkjennelse og økt verdsetting av sykepleierkompetansen • Verdsettingsdiskriminering – rammer hardest kvinnedominerte utdanningsgrupper med til og 4-årig høgskole/universitet • Likelønnskomisjonen – forslo derfor en likelønnpott på 3 mrd kroner – ble ikke fulgt opp • 2010 oppgjøret et ”likelønnsoppgjør” – men kvinnedominerte grupper med høyere utdanning er ikke nærmere likelønn

  9. Likelønn for sykepleiere forutsetter anerkjennelse og økt verdsetting av sykepleierkompetansen • NSF sterk pådriver i kampen om likelønn – LO prioriterer lavtlønnsgrupper • NSF vil forsette kampen for likelønn og økt verdsetting av sykepleierkompetanse

  10. Økende behov for sykepleierkompetanse • Stort behov for helsepersonell • Betydelig mangel på sykepleiere – ca 13 000 i 2030 • Bemanning ikke i tråd med faktiske behov • Mange ufaglærte, særlig i kommunehelsetjenesten • Samhandlingsreformen – sykepleiekompetanse er nøkkelkompetanse • Kompetanse koster mindre

  11. Gode fagmiljøer og verdsetting av kompetanse hører sammen • Verdsettingsdiskrimineringen viser at bl.a. sykepleierne får mindre igjen for å investere i utdanning • Manglende uttrykk for verdsetting kommer også til uttrykk ved at: • Utdanning, autorisasjon og funksjon ikke fremgår av stillingstittel • Kompetanse usynliggjøres og bagatelliseres • Det avsettes for lite tid til kompetanseutvikling

  12. NSF mener at: • Likelønn skal etableres innen 2012! • Utdanning må lønne seg – også for sykepleiere. •  Arbeidsgivere må tilby arbeidsplasser med konkurransedyktig lønn, tilstrekkelig og kvalifisert bemanning, gode fagmiljøer, godt arbeidsmiljø, gode arbeidstidsordninger samt hele og faste stillinger. .

  13. NSF mener at: • Det må avsettes tid og menneskelige ressurser til planmessig kompetanseutvikling. • Sykepleierkompetansen må synliggjøres i tariffavtalene

  14. Hele og faste stillinger! Helsesektoren særpreges av: • Lav grunnbemanning og stort arbeidspress • Utstrakt bruk av deltid og midlertidig tilsetting

  15. NSF mener at: • Helse- og omsorgstjenesten må basere virksomheten på hele og faste stillinger • Heltidsarbeid skal være en rettighet, og må oppnås uten økt helgebelastning

  16. Konkurranseutsetting og privatisering Opparbeidede rettigheter er utsatt for press • Når pleie- og omsorgstjenester konkurranseutsettes, kan lønns- og arbeidsvilkår endres • NSF har per i dag ingen tariffavtaler med utleiebyråene ”Sosial dumping”: • etablerte norske arbeidsvilkår ”dumpes” som et resultat av at billigere utenlandsk arbeidskraft er tilgjengelig

  17. NSF mener at: • Firmaer som ved anbud eller utleie utfører oppdrag innenfor sentrale velferdstjenester for en offentlig virksomhet, skal forpliktes av de materielle vilkår som følger av den tariffavtale/overenskomst som gjelder for offentlig sektors egne ansatte.

  18. Spekter-helse – minstelønn per 1.5.2011

  19. Spekter-helse – gjennomsnittslønn per 1.10.2010

  20. KS – minstelønn per 1.5.2011 Alle kommuner og fylkeskommuner med unntak av Oslo

  21. KS – minstelønn per 1.5.2011

  22. KS – gjennomsnittslønn per 1.12.2010

  23. Sykepleier: Oslo kommune – minste regulativlønn per 1.5.2011 Sykepleier: Spesialsykepleier, helsesøster og jordmor:

  24. Assisterende avdelingssykepleier: Oslo kommune – minste regulativlønn per 1.5.2011, forts. Assisterende avdelingssykepleier:

  25. Oslo kommune – regulativlønn direkte plasserte stillinger 1.5.2011

  26. Oslo kommune – gjennomsnittlig regulativlønn per 1.1.2011

  27. Stat – minste regulativlønn per 1.5.2011 Sykepleier: Spesialsykepleier:

  28. Stat – minste regulativlønn per 1.5.2011, forts. Førsteamanuensis og førstelektor: Høyskolelektor:

  29. Avdelingssykepleier: Stat – minste regulativlønn per 1.5.2011, forts. Høyskolelærer Avdelingssykepleier

  30. Stat – gjennomsnittlig regulativlønn per 1.10.2010

  31. Spørsmål til debatt • Hva bør det legges størst vekt på – sentrale eller lokale forhandlinger? • Hva skal prioriteres i valget mellom generelle tillegg og justeringer av enkelte stillingsgruppers lønn (sentrale justeringer) eller ubekvemstillegg? • Hvilke stillinger skal prioriteres? • Hvilke krav til fellesbestemmelsene/de sosiale bestemmelsene bør prioriteres?

More Related