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Social Justice und Diversity Training – eine Einführung

Social Justice und Diversity Training – eine Einführung. Anne-Marie Marx / Andrea Adam (nach Leah Carola Czollek / Heike Weinbach mit Bildern von Antje Wichtrey). Social Justice - Vision sozialer Gerechtigkeit.

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Social Justice und Diversity Training – eine Einführung

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Presentation Transcript

  1. Social Justice und Diversity Training – eine Einführung Anne-Marie Marx / Andrea Adam (nach Leah Carola Czollek / Heike Weinbach mit Bildern von Antje Wichtrey)

  2. Social Justice - Vision sozialer Gerechtigkeit • alle Menschen haben den gleichen Zugang zu und Teilhabe an allen gesellschaftlichen Ressourcen: materiell, kulturell, sozial, institutionell, politisch usw. • ungeachtet ihrer "Nützlichkeit" in dieser Gesellschaft: ungeachtet ihrer Hautfarbe, ihres Alters, ihrer sozialen und kulturellen Herkunft, ihres Geschlechtes, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer körperlichen oder geistigen Verfasstheit usw. • Anerkennungs- und Verteilungsgerechtigkeit

  3. Social Justice Training - konkret • Selbstreflexive Auseinandersetzung mit Diskriminierung • Inhaltliche, theoretische und historische Vermittlung einzelner Diskriminierungsformen (in Anlehnung an AGG) • Analyse von Stereotypen auf individueller, kultureller und struktureller Ebene • Überschneidung von Diskriminierungsformen (Intersektionalität) • Vermittlung einer dialogischen Methode (Mahloquet) • Konzept des Verbündetseins

  4. Intersektionalität - mehr als race und gender Beispiel: Gender Sex. Orientierung Soziale Klasse Hautfarbe Alter „Behinderung“ Kult. Herkunft …

  5. Mahloquet - Dialog als Basis • alle Personen sind gleichberechtigt. • Gewaltlosigkeit. • Zeit. • Multiperspektivität • Die kulturelle Identität tritt hinter das Individuum zurück. • Keine Synthese von Widersprüchen, keine Wahrheitsfindung. • Verantwortung jedes/r Einzelnen für das, was er/sie tut. (Leah Carola Czollek und Gudrun Perko - 2006)

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