Equipos de Pastoral en nuestras obras janerianas

1. Equipos de Pastoral en nuestras obras janerianas

2. BREVE FUNDAMENTACIÓN: • El proyecto de Jesús es instaurar el Reino de su Padre. Por eso pide a sus discípulos: “Proclamen que está llegando el Reino de los cielos” Mt 10,7 • La Congregación de la Sagrada Familia de Urgel, por su carácter apostólico, participa de la misión evangelizadora de la Iglesia, a través de los diversos ministerios pastorales.(Cf LGNA 21).

3. Priorizando la vida y misión como cuerpo único, miembros de la Iglesia en comunión, insiste en la importancia de la participación e integración de los laicos en la acción pastoral, desde la propuesta de la conformación de “equipos de Pastoral” en los que se piense, discierna, reflexione y planifique la vida pastoral de la obra. • Constituir un equipo de trabajo que piense y programe la pastoral de manera orgánica y planificada, gracias a un discernimiento comunitario, desde la identidad carismática propia.

4. Para que sea equipo se deben dar los siguientes elementos: • Tener objetivos comunes. • Coordinar los esfuerzos • Contar con un plan de trabajo • Información clara y abierta • Vivir un espíritu de equipo • El equipo da estabilidad y continuidad en la acción pastoral, enriquecimiento, comunicación constante y mejora. Características de los miembros del equipo Pastoral.

5. Competencias y funciones del equipo Funciones: • La Principal competencia es “contribuir a lograr los objetivos de la acción pastoral en dirección del proceso evangelizador” previsto desde el Proyecto Pastoral de la obra.

6. Composición del Equipo Para Obras educativas: • Coordinador o encargado de la pastoral.(P.E.P. 3.5) • Representante de diversos estamentos. • Representantes de otros ámbitos de acción pastoral de la obra.(Grupos janerianos, voluntariados, etc.)

7. Obras asistenciales: • Coordinador de animación pastoral. • Miembros del equipo técnico, médico-profesional y de servicio. • Miembros de la Residencia • Representante de voluntariados o grupos que sirven en la obra.

8. Comunidades que atienden varias obras: Posibilitar una pastoral en común, en donde se aúnan criterios y así, el equipo de pastoral ampliado y luego más pequeños, se hagan cargo de la pastoral de cada obra. La comunidad religiosa: • Servicio propio del instituto (caridad) • Anuncia el reino en todos los ambientes • Señala lineamientos pastorales de acuerdo a las propuestas de la Iglesia y la Congregación • Contribuye a crear comunidad • Designa al coordinador de pastoral de la obra

9. Proyecto pastoral y los equipos

10. Proyecto pastoral de la obra (instrumento que define la orientación y dirección de la acción pastoral) • En su proceso de elaboración se establecen varios momentos e intervienen varias instancias veamos

11. Contenidos básicos a recoger: • Presentación • Claves y desafíos • Identidad de la escuela y carisma propio • Nuestra realidad • Marco global • Objetivos pastorales: Objetivos generales Objetivos específicos Objetivos de acción • Planificación anual de la obra • Estructuras de coordinación y animación • Evaluación de proyecto.

12. Para la elaboración del proyecto, hay que tener en cuenta 3 etapas: • Una Mirada a la Realidad pastoral de la Obra (Diagnóstico) • Elaboración del proyecto pastoral de la obra o el plan de acción pastoral anual (en caso de que ya exista el proyecto pastoral de la obra) • Evaluación: • Proyecto pastoral en la obra • Determinar presupuestos básicos para mejorar las posibilidades y optimizar el proyecto • Definir una metodología de trabajo, para abordar cambios y valoración del proyecto

13. Criterios y pasos a dar en la conformación de los equipos pastorales en nuestras obras Criterios: • Unificador, con representación de todos los niveles y ámbitos de a obra. • Generar espacios de reflexión para hacer posible la misión compartida. • Trabajar en comunión con el equipo de gestión, iluminar y acompañar su quehacer en la obra. • Garantizar la identidad católica y carismáticas de nuestros centros. • Comunión entre los equipos de Pastoral y Gestión, para ser fieles al carisma congregacional y a las directrices de la Iglesia.

14. Pasos para la creación de Equipos Pastorales • Convocatoria a las personas que conformarán el equipo • Presentación de las líneas generales, criterios de acción y proyecto común congregacional • Etapa de Diagnostico de la realidad pastoral de la obra.

15. Pasos a dar en nuestras obras para afianzar los equipos pastorales existentes: • Revisar la organización y estructura de nuestros equipos pastorales. • Presentar Proyecto Común Congregacional • Tras la revisión, tomar las decisiones necesarias para acercarse al modelo Pastoral propuesto • Etapa de diagnóstico de la realidad pastoral de la obra (Año 2012).