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ANTECEDENTES. En Colombia cada vez hay menos estadios con público. Los resultados deportivos del DIM en los últimos años han alejado a los hinchas. La violencia ha aumentado la percepción de inseguridad en el imaginario colectivo.
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En Colombia cada vez hay menos estadios con público • Los resultados deportivos del DIM en los últimos años han alejado a los hinchas • La violencia ha aumentado la percepción de inseguridad en el imaginario colectivo • Las alternativas de diversión son múltiples hoy en día y compiten con el fútbol • Las transmisiones de TV han golpeado la presencia de hinchas en los estadios • Los horarios de los partidos, en ocasiones no son atractivos
A EQUILIBRIO ECONÓMICO B MEJORAR EL ESPECTÁCULO Se tienen dos caminos para lograrlo: OPCIÓN 1. OPCIÓN 2. VENTA DE BOLETERÍA MODELO ACTUAL
Que 40mil hinchascompren unaboleta y con ellapuedanasistir a 8 partidos de la LigaPostobón y 4 partidos de la Copa Postobón (NO INCLUYE CLÁSICO Y FINALES)
¿CÓMO ASÍ? El hinchacompraunaboleta y puedeasistir a 12 partidos del segundosemestre de 2014 (8 de Liga y 4 de Copa)
EL COMPROMISO ES DE TODOS Esto se lograsi y solo sí, se cumple el objetivode vender las 40mil boletas. * *En caso de no cumplir el objetivo, se devolverá la totalidad del dinero sin cobro de recargos o multas
IMPACTO SOCIAL Diversión a bajocosto Un programaqueune a la familia Aumento en la economía al rededor del fútbol Mayor seguridad para la ciudad
QUE INCLUYE Bufanda Tarjeta del ingreso Camiseta Bono del 25% de descuento en las tiendas del DIM en compras igual o superior a $ 100mil
BENEFICIOS DE “TODOS EN UNO” Estadiollenotodos los partidos Mejoramiento del espectáculo Fidelización de hinchas Ingresoeconómicoasegurado para la institución Economía para los hinchas
Período de venta(Del 1 de mayo al 15 de junio) Entrega de tarjeta Norte y Sur : Del 1 al 13 de julio(19,005) Oriental: Del 14 al 20 de julio (15,209) VIP y occidental : Del 21 al 27 de julio(7,518) Período de enrolamientodurante los partidos del semestre
Asumimos el reto de romper paradigmas y cambiar cultura porque: Somos pioneros… Somos innovadores… Somos distintos… Somos retadores… Somos poderosos y …