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OFFRE DE SERVICE

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corliss

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Presentation Transcript

  1. CHARENTE OFFRE DE SERVICE Présentation Cap emploi

  2. Sommaire Réseau Cap Emploi, ses missions Les bénéficiaires Présentation de l’équipe Services aux Personnes Services aux Employeurs Le partenariat Présentation Cap emploi

  3. Réseau Cap Emploi Le Réseau Un réseau spécialisé pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. 107 Cap Emploi en France Un travail en partenariat pour optimiser le service rendu aux personnes et aux employeurs dans le cadre d’une politique départementale. _ Les signataires Agefiph FIPHFP Etat _ Convention de Co-traitance Pôle Emploi Présentation Cap emploi

  4. Les Missions Réseau Cap Emploi • Le Cap Emploi assure les missions suivantes : • Informer, Conseiller et Accompagner les personnes handicapées en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail. • Informer, Mobiliser et Conseiller les employeurs sur l’emploi et le recrutement des personnes handicapées. A travers ses missions, le Cap Emploi participe à faire changer la vision du handicap dans le monde du travail. Présentation Cap emploi 4

  5. Les bénéficiaires Réseau Cap Emploi • Les personnes • Les bénéficiaires de la loi du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005. • Détenteurs d’un titre de la CDAPH orienté vers le milieu ordinaire du travail ; • Inscrits ou non à Pôle Emploi ; • Dans une démarche active d’accès ou de retour à l’emploi en milieu ordinaire de travail ; • Ayant besoin, pour leur parcours d’insertion professionnelle, d’une expertise spécialisée relative à leur handicap. • _ • Les employeurs • Les employeurs des secteurs privés ou public quel que soit leur effectif. Présentation Cap emploi 5

  6. Présentation de l’équipe Cap emploi 16 Association loi 1901 Conseil d’administration composé d’entreprises, de partenaires de l’insertion professionnelle, d’organisations syndicales et d’élus. Une équipe pluridisciplinaire de 17 personnes réparties sur l’ensemble du département Membre du réseau national Ohé Prométhée Présentation Cap emploi 6

  7. Service aux personnes Offre de Service • Les Ressources Handicaps au service des personnes handicapées en recherche active d’emploi • Accueillir, informer, accompagner; • Accueil et information sur l’emploi des personnes handicapées • Suivi dans le cadre d’entretiens personnalisés par un conseiller référent pour fournir l’information et les conseils nécessaires. • Identifier les potentiels d’accès à l’emploi par un diagnostic professionnel; • Analyse des besoins, qui peut s’appuyer sur un bilan de compétences, afin d’aider àélaborer un plan d’actions et accompagner la personne pour sa réalisation. • Diagnostic adapté en fonction des besoins de la personnes (de 1 à 3 mois). • Identification de tous les besoins nécessaires à la mise en œuvre du projet professionnel. • Prise en compte des atouts, acquis, contre-indications liées aux handicaps, en tenant compte de la réalité du marché du travail. Présentation Cap emploi 7

  8. Service aux personnes Offre de Service • Élaborer et mettre en œuvre, avec la personne, un projet de formation • soutien dans les démarches à entreprendre pour la mise en place et la réussite du projet de formation. • recherche des organismes habilités à dispenser la meilleure formation, modalités d’inscription, financements possibles, suivi auprès de l’organisme, bilan à l’issue de la formation. Soutenir la personne dans sa recherche d’emploi • Aider à rédiger les CV, à organiser les démarches de recherche d’emploi et entraîner aux entretiens d’embauche et la négociation du profil de poste. • Identifier les points forts à faire valoir devant le futur employeur. • mettre à disposition des offres d’emploi que nous recueillons et présenter les candidatures aux employeurs. Faciliter la prise de fonction et l’adaptation au poste de travail, si nécessaire. • En mettant en place des actions pour réussir l’intégration dans la nouvelle équipe de travail • en proposant des actions concrètes à l’employeur en cas de difficultés: étude ergonomique, aménagement du poste, des horaires de travail, formation complémentaire,… • Suivi par le référent de la prise de fonction pour la pérennisation de l’emploi. 8 Présentation Cap emploi

  9. Service aux employeurs Offre de Service • Notre mission: faciliter l’intégration • Informer, conseiller, accompagner les entreprises du secteur privé et du service public sur l’emploi des personnes handicapées. • Connaître les droits et devoirs en matière d’emploi de personnes handicapées en réponse à la loi de février 2005. Comment s’y prendre, à qui s’adresser? • Informer et conseiller sur les mesures existantes et le type d’aides financières auxquelles les employeurs peuvent accéder. • Aider à la définition d’un projet de recrutement et à sa réalisation; • Définir un processus de recrutement adapté et élaborer un plan d’action réaliste. • Disposer de candidatures ciblées répondant aux critères du poste à pourvoir et participer lors de la présélection des candidats. • Mobiliser les aides financières et techniques disponibles et appuyer dans les démarches administratives. Présentation Cap emploi 9

  10. Service aux employeurs Offre de Service • …………. • Soutenir dans la mise en œuvre des aides et adaptations au poste; • Mobilisation des aides techniques et expertises complémentaires • Conseiller pour l’aménagement ou le réaménagement d’un poste existant en lien avec le médecin du travail, parfois en sollicitant le savoir de partenaires compétents (ergonomes, experts dédiés pour certains handicaps..). Ces adaptations peuvent être financées par l’Agefiph ou le FIPHFP. • Faciliter au sein de l’établissement l’accueil du collaborateur handicapé et sa prise de fonction. • Mettre en place des conditions d’accueil adaptées au salarié handicapé parmi les collaborateurs: leur arrivée est préparée, le handicap est dédramatisé. • Disposer d’un interlocuteur relais pendant la période d’intégration • Orienter vers des experts compétents si des éléments nouveaux survenaient: mobilité du salarié dans un autre service ou une autre filiale, évolution du handicap… afin de pérenniser l’emploi du salarié. Présentation Cap emploi 10

  11. Le Partenariat Le Partenariat • Notre engagement : • « Vous apporter une expertise efficace sur la relation Emploi et Handicap » • Auprès des personnes handicapées et des employeurs, Cap emploi est force de prescription pour orienter, en cas de besoin,  vers l’un ou l’autre des opérateurs partenaires avec qui les 107 équipes collaborent depuis de nombreuses années. C’est ainsi que nous pouvons travailler ensemble pour apporter une expertise au profit d’une personne handicapée, llui faciliter l’accès aux différentes prestations, mutualiser des offres d’emploi, ou sensibiliser ensemble les employeurs désirant recruter une personne handicapée. • Cap emploi travaille en partenariat avec les opérateurs tels que Pôle emploi, les Missions Locales, les médecins du travail, les travailleurs sociaux, les organismes de formation, les experts dédiés à certains handicaps, les entreprises de travail temporaire… Présentation Cap emploi 11

  12. Une personne / 4 déclare avoir un handicap ou éprouver un problème de santé de plus de 6 mois 331 146 de personnes bénéficient d’une reconnaissance Cotorep en 2005  1 actif handicapé sur 5 est au chômage La population handicapée en emploi (source Agefiph 2005) : 415 900 en emploi dont 252 200 dans le secteur privé En France : 100 000 établissements de plus de 20 salariés assujettis qui ont employé 252 000 salariés reconnus handicapés (en 2005) En Charente : 458 entreprises assujetties dont 100 sont à 6% et 110 ont un quota à 0 Malgré un cadre légal favorable, l’évolution des mentalités et la mise en œuvre de politiques d’entreprises socialement responsables, le taux d’emploi des personnes handicapées stagne à 4% depuis 10 ans et le handicap s’avère être aujourd’hui le facteur le plus discriminant à l’embauche. Chiffres…

  13. 1071 personnes prises en charge 6423 entretiens ont eu lieu (+14% par rapport à 2008) 510 entrées en formation 729 visites d’entreprises (-11% par rapport à 2008) 49% des entreprises prospectées ont moins de 20 salariés Quelques chiffres sur l’Activité 2009

  14. Les placements • 610 placements, soit -7% par rapport à 2008 • 509 contrats de +3 mois (-4%) • 445 de +6 mois (+3%) • 27% sont des CDI • 189 contrats aidés dont 129 CAE signés

  15. Nous vous remercions de votre attention et sommes à votre disposition pour tout renseignement : Cap emploi 86 3 rue de la goëlette 86280 St Benoit Cap emploi 79 14 av Léo Lagrange 79000 Niort Cap emploi 17 10 rue jean Perrin 17033 La Rochelle Cedex Cap emploi 16 112, rue d’Angoulême 16400 Puymoyen