Plataforma del voluntariado de espa a
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EL VOLUNTARIADO DE ACCIÓN SOCIAL EN ESPAÑA. Plataforma del Voluntariado de España. ¿POR QUÉ NACE LA PVE?. Necesidad de impulsar y promocionar el voluntariado organizado Consolidar el movimiento ante el resto de actores tanto públicos como privados. ¿CUÁNDO NACE LA PVE?.

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Plataforma del voluntariado de espa a

EL VOLUNTARIADO DE ACCIÓN SOCIAL

EN ESPAÑA

Plataforma del Voluntariado de España


Por qu nace la pve

¿POR QUÉ NACE LA PVE?

Necesidad de impulsar y promocionar el voluntariado organizado

Consolidar el movimiento ante el resto de actores tanto públicos como privados


Cu ndo nace la pve

¿CUÁNDO NACE LA PVE?

Nace en 1986 con el nombre de Plataforma para la Promoción del Voluntariado en España

Declarada de utilidad pública en 1997

Código Ético en 2001


Fines de la pve

FINES DE LA PVE

PROMOVER, CONCIENCIAR, SENSIBILIZAR

INTERCAMBIO Y COLABORACIÓN

ESTUDIAR Y PROMOVER CAMBIOS JURÍDICOS

PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN DE POLÍTICAS

DEFENSA DE INTERESES E INDEPENDENCIA

PORTAVOCÍA

IMPULSAR Y CONSOLIDAR PLATAFORMAS TERRITORIALES

FOMENTO, DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO


Concepto de voluntariado

CONCEPTO DE VOLUNTARIADO

“Una persona voluntaria es aquella que, sensibilizada por la situación social de los colectivos desfavorecidos, excluidos o marginados, decide de manera altruista y solidaria participar, junto con otras, en diferentes proyectos dentro de una organización de voluntariado, dedicando parte de su tiempo en beneficio de una acción enmarcada en proyectos concretos”


78 entidades miembro
78 entidades miembro

ENTIDADES MIEMBRO


Plataforma del voluntariado de espa a

GENERALES

MUJER

EDUCACIÓN

OTROSCOLECTIVOS

ENTIDADES MIEMBRO


Plataforma del voluntariado de espa a

SALUD/

DISCAPACIDAD

MAYORES

INMIGRACIÓN/ REFUGIO

INFANCIA/ JUVENTUD

ENTIDADES MIEMBRO




Formaci n
FORMACIÓN

ÁREAS DE TRABAJO


Comunicaci n
COMUNICACIÓN

PROYECTOS

ÁREAS DE TRABAJO


Observatorio del voluntariado
OBSERVATORIO DEL VOLUNTARIADO

PROYECTOS

ÁREAS DE TRABAJO


Sensibilizaci n
SENSIBILIZACIÓN

ÁREAS DE TRABAJO


Plataforma del voluntariado de espa a

EL VOLUNTARIADO

DE ACCIÓN SOCIAL

EN ESPAÑA


Principales conclusiones

PRINCIPALES CONCLUSIONES

·El 31% de la población dice haber realizado voluntariado en alguna ocasión, en alguna de las áreas indicadas. De ellos:

El 17% de la población ha realizado voluntariado en el último año.

El 14% de la población ha realizado voluntariado con anterioridad al último año.

·El 69% de la población dice que nunca ha realizado trabajo voluntario.

BARÓMETRO DE OPINIÓN MES DE MARZO 2011

CIS


Principales conclusiones1

PRINCIPALES CONCLUSIONES

 El ámbito con mayor participación es educación, siendo un 12% de personas las que han realizado trabajo voluntario en este área alguna vez.

Entre el 8% y el 10% de la población: salud, discapacidad y dependencia, deporte, ocio y tiempo libre y exclusión social.

Entre el 5%y el 6% lo registran el medio ambiente, la protección de animales y la promoción y defensa de derechos humanos.

La cooperación al desarrollo y la protección civil registran un 3% de personas.

BARÓMETRO DE OPINIÓN MES DE MARZO 2011

CIS


Principales conclusiones2

PRINCIPALES CONCLUSIONES

Motivaciones principales para hacer voluntariado:

Sentirse necesario/a y útil (33,5%)

Ayudar a los demás (32,5%)

Razones por las que no hay más personas que hacen voluntariado:

Falta de tiempo (35,6%)

Falta de interés personal(34,7%)

BARÓMETRO DE OPINIÓN MES DE MARZO 2011

CIS


Principales conclusiones3

PRINCIPALES CONCLUSIONES

Imagen que proyecta:

El 72% de la población considera que el voluntariado es poco reconocido en la sociedad.

El 70% de la población considera que el voluntariado da solución a muchos problemas.

El 62% de la población considera que realiza un trabajo adicional al que realizan los servicios públicos.

El 53% de la población considera que para que el trabajo de las personas voluntarias sea eficaz, es necesario que esté gestionado por una organización de voluntariado.

BARÓMETRO DE OPINIÓN MES DE MARZO 2011

CIS


Objetivos fundamentales

OBJETIVOS FUNDAMENTALES

Mejorar el conocimiento sobre el perfil de las personas voluntarias de la acción social en España.

Mejorar el conocimiento sobre su situación dentro de las organizaciones.

Identificar las nuevas tendencias en materia de voluntariado de acción social.

Se ha querido por tanto dar a conocer el estado actual del voluntariado de acción social, fundamentalmente para favorecer el desarrollo de las políticas en torno al voluntariado.

DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN DEL VOLUNTARIADO DE ACCIÓN SOCIAL EN ESPAÑA


Principales conclusiones4

PRINCIPALES CONCLUSIONES

Perfil 2010

Feminización de la acción voluntaria (63%)

Diversidad rural/ urbano.

Falta de diversidad de origen étnico y cultural.

Diversificación de edad.

Jóvenes en busca de empleo.

Mayores activos.

Especialmente entre 25 y 35 años.

Por encima de los 65 años.

DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN DEL VOLUNTARIADO DE ACCIÓN SOCIAL EN ESPAÑA


Principales conclusiones5

PRINCIPALES CONCLUSIONES

Cuantos más estudios más voluntariado.

Mujeres voluntarias más estables.

La situación laboral parece que podría ser más determinante para la participación de los hombres.

Más implicación en proyectos concretos y proyectos de tiempo limitado y más cortos.

El tipo de captación influencia a los perfiles (las entidades tienen pendiente establecer protocolos de no discriminación respecto a la captación y selección de su voluntariado).

DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN DEL VOLUNTARIADO DE ACCIÓN SOCIAL EN ESPAÑA


Principales conclusiones6

PRINCIPALES CONCLUSIONES

Motivaciones variables y cambiantes a lo largo de la vida.

El abandono es una decisión que se toma por cada persona por razones tanto controlables como no controlables por parte de la entidad.

Ámbitos prioritarios ocio y tiempo libre y derechos humanos.

Bajo volumen de personas voluntarias en exclusión social.

DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN DEL VOLUNTARIADO DE ACCIÓN SOCIAL EN ESPAÑA


Plataforma del voluntariado de espa a

Principales conclusiones

  • Las instituciones reconocen la importancia del voluntariado.

  • Los valores del voluntariado son positivos para la sociedad.

  • El contexto de crisis actual puede verse como una oportunidad para llegar a un mayor número de personas.

DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN DEL VOLUNTARIADO DE ACCIÓN SOCIAL EN ESPAÑA


Plataforma del voluntariado de espa a

Principales conclusiones

  • -Un continuum entre un modo débil de participación social vs. modo fuerte.

  • La participación social de las entidades de voluntariado es insuficiente.

  • Es necesario crear estructuras y dotarlas de contenido.

EL VOLUNTARIADO

ES

PARTICIPACIÓN

SOCIAL


Plataforma del voluntariado de espa a

Principales conclusiones

-Se tienden a respetar los marcos legales y poco a poco, van mejorando la transparencia de su gestión económica.

-Se ha avanzado en calidad. Según la encuesta del Anuario del TSAS 2010, las entidades del sector tienen algún estándar, sistema o norma de calidad implantado en un 16,5 % (se desconoce la proporción de entidades de voluntariado).

ASPECTOS

DE LA

ORGANIZACIÓN

DE LAS

ENTIDADES


Plataforma del voluntariado de espa a

Principales conclusiones

-Solamente un 45,5% dispone de un instrumento de gestión del voluntariado.

-Déficit en cuanto a la calidad de la formación que recibe el voluntariado.

- Brecha digital.

ASPECTOS

DE LA

ORGANIZACIÓN

DE LAS

ENTIDADES


Plataforma del voluntariado de espa a

Principales conclusiones

-Crecimiento y diversificación de tiempos y compromisos.

-Demanda desde las entidades de voluntariado para la provisión de servicios.

-Voluntariado de personas mayores y hacia personas mayores.

-El voluntariado medioambiental- ecología social.

TENDENCIAS


Plataforma del voluntariado de espa a

Principales conclusiones

-Voluntariado de emergencias y grandes eventos.

-Asociado a la formación (voluntariado servicio, créditos universitarios).

-Voluntariado asociado a las TIC´s (a distancia, cibervoluntariado, ciberactivismo).

-Asociado a la RSC de las empresas.

TENDENCIAS


Principales retos para el desarrollo del voluntariado
Principales retos para el desarrollo del voluntariado

De las entidades:

Unir esfuerzos para lograr objetivos comunes

Visualizar las causas de desigualdades e injusticias

Coordinación con otros actores

Unirse a otros actores para articular la incidencia política.

De la Administración:

Ofrecer una imagen más actualizada.

Mejorar las relaciones inter e intra-administrativa.

Elevar el nivel de participación en los espacios institucionales.

Reto 1.

Aumentar la capacidad

de transformación social

del voluntariado


Principales retos para el desarrollo del voluntariado1
Principales retos para el desarrollo del voluntariado

De las entidades:

Mejorar procedimientos de complementariedad

Aumentar la incidencia política

Mejorar la comunicación social

Aumentar la relación con agentes sociales

Visibilizar más el valor añadido del voluntariado

Equilibrar la participación de hombres y mujeres

De la Administración:

Mecanismos de seguimiento de las políticas de voluntariado y la rendición de cuentas.

Mejorar la ley y su aplicación

Estabilizar los instrumentos de relación y estabilizar los espacios de participación.

Reto 2.

Ampliar los márgenes

de sostenibilidad

de las entidades

y del sector


Principales retos para el desarrollo del voluntariado2
Principales retos para el desarrollo del voluntariado

De las entidades:

Registrar la información necesaria

Establecer indicadores clave

Relacionar la investigación experta con la práctica

Asegurar la difusión y el contraste de conocimiento

De la Administración:

Facilitar la coordinación inter-autonómica

Actualizar sus registros de entidades

Generar registros de personas voluntarias

Generar estadísticas oficiales, comparables y actualizadas

Reto 3.

Mejorar el conocimiento

del

voluntariado


Principales retos para el desarrollo del voluntariado3
Principales retos para el desarrollo del voluntariado

De las entidades:

Innovar en la captación, selección y capacitación inicial.

Eliminar barreras para el acceso a las personas voluntarias.

Mejorar la integración del voluntariado

Mejorar los sistemas de calidad, evaluación y sistematización.

De la Administración:

Apoyar en la elaboración de planes estratégicos y sistemas de calidad.

Difundir buenas prácticas y apoyar el debate.

Reto 4.

Mejorar la gestión

del ciclo

del voluntariado


Plataforma del voluntariado de espa a

ESTRATEGIA

ESTATAL DEL

VOLUNTARIADO

2010-2014



Objetivos principales

OBJETIVOS PRINCIPALES

1. Profundizar en el conocimiento del voluntariado e informar y concienciar a toda la sociedad acerca de los valores, el carácter altruista y solidario, las oportunidades y la necesidad de una participación ciudadana activa a través de la acción voluntaria.

2. Incrementar la formación de las personas que trabajan con el voluntariado y del propio voluntariado, aumentar la participación ciudadana en el voluntariado e impulsar la modernización, la transparencia y la sostenibilidad de las Entidades No Lucrativas.

3. Fortalecer la colaboración entre todos los agentes comprometidos con el voluntariado, prestando una especial atención a la participación de las Entidades No Lucrativas en redes de trabajo autonómicas, nacionales e internacionales.

4. Promover el estudio de las nuevas formas de ejercer el voluntariado e impulsar su desarrollo, así como apoyar la consolidación del uso de las tecnologías de la información y comunicación en el Tercer Sector.

ESTRATEGIA ESTATAL DEL VOLUNTARIADO

2010-2014


4 grandes reas de trabajo
4 GRANDES ÁREAS DE TRABAJO

ESTRATEGIA ESTATAL DEL VOLUNTARIADO

2010-2014


Nuevas tendencias
NUEVAS TENDENCIAS

ESTRATEGIA ESTATAL DEL VOLUNTARIADO

2010-2014