1 / 12

Congres 23 mei Simone Kalff en Marion Uitslag Directors HU-Mediation

Congres 23 mei Simone Kalff en Marion Uitslag Directors HU-Mediation. Conflicten. Samenwerking (micro, meso, macro) Veranderingen in de organisatiestructuur Sfeer. Voorwaarden voor conflictpreventie en conflictoplossing. Gelijkwaardigheid van partijen Mate van escalatie.

clara
Download Presentation

Congres 23 mei Simone Kalff en Marion Uitslag Directors HU-Mediation

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Congres 23 mei Simone Kalff en Marion Uitslag Directors HU-Mediation

  2. Conflicten • Samenwerking (micro, meso, macro) • Veranderingen in de organisatiestructuur • Sfeer

  3. Voorwaarden voor conflictpreventie en conflictoplossing • Gelijkwaardigheid van partijen • Mate van escalatie

  4. Mate van escalatie

  5. Conflicthantering en mediation • Een vorm van conflictoplossing • met een onafhankelijke, neutrale procesbegeleider (mediator) • die gericht is op herstel van de verstoord geraakte communicatie en de verstoord geraakte relatie • en op het bereiken van haalbare en houdbare afspraken

  6. Uitleg mediation • Mediator is neutraal en onafhankelijk • Partijen zoeken zelf naar oplossingen/besluiten zelf • Partijen behandelen elkaar met respect • Mediation is vrijwillig • Niets is juridisch bindend tot slotovereenkomst is getekend • Mediation is vertrouwelijk

  7. Voordelen van mediation • Kostenbesparend • Tijdbesparend • Partijen houden zeggenschap over oplossingsrichting • Bestendiging/verbetering van de relatie • Conflictvaardig

  8. Belemmerende factoren • Partijen die sterk door emoties geleid worden: • Woede, afgunst, angst, wantrouwen, haat, vijandigheid, etc. • Partijen die een (heimelijke) vooraf uitgestippelde strategie hebben • Verborgen agenda, extreme positie innemen, tegenpartij frustreren/intimideren.

  9. Goed voorbeeld • doet goed volgen!

More Related