slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Luis Lizama Portal PowerPoint Presentation
Download Presentation
Luis Lizama Portal

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 22

Luis Lizama Portal - PowerPoint PPT Presentation


  • 139 Views
  • Uploaded on

El debate sobre flexibilidad en el derecho laboral chileno. Luis Lizama Portal. La flexibilidad en la actual institucionalidad laboral. ¿Se requiere mayor flexibilidad en nuestra legislación laboral? ¿Qué tipo de flexibilización? ¿Cómo incorporar dicha flexibilización?.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

Luis Lizama Portal


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
la flexibilidad en la actual institucionalidad laboral
La flexibilidad en la actual institucionalidad laboral
  • ¿Se requiere mayor flexibilidad en nuestra legislación laboral?
  • ¿Qué tipo de flexibilización?
  • ¿Cómo incorporar dicha flexibilización?
la flexibilidad del mercado de trabajo
La flexibilidad del mercado de trabajo
  • Flexibilidad numérica
  • Flexibilidad funcional
  • Flexibilidad salarial
  • Flexibilidad subterránea
c mo incorporar flexibilidad del mercado de trabajo
¿Cómo incorporar flexibilidad del mercado de trabajo?
  • La legislación
  • La interpretación administrativa
  • La negociación individual
  • La negociación colectiva
  • Los acuerdos unilaterales de la empresa
flexibilidad num rica
Flexibilidad numérica
  • Es la capacidad de las empresas para ajustar el número de trabajadores (externa) y el total de horas de trabajo (interna) a los cambios en el nivel de demanda
flexibilidad funcional
Flexibilidad funcional
  • Es el modo en que la empresa ajusta la organización de su mano de obra y el contenido de los puestos de trabajo
flexibilidad salarial
Flexibilidad salarial
  • Es la capacidad de la empresa para ajustar sus estructurales salariales a fin de estimular la flexibilidadfuncional, ajustarse a los precios de mercado para las calificaciones escasas o recompensar el rendimiento individual
la flexibilidad num rica externa en chile
La flexibilidad numérica externa en Chile
  • Personal no estable con relación laboral
    • Contratos temporales
    • Contrato a tiempo parcial
    • Contrato de formación
    • Estudiante en práctica profesional
    • Trabajo a domicilio
la flexibilidad num rica externa en chile1
La flexibilidad numérica externa en Chile
  • Personal sin relación laboral con la empresa:
    • Trabajo en régimen de subcontratación
    • Suministro de trabajadores
    • Empresas de servicios transitorios
flexibilidad num rica externa
Flexibilidad numérica externa

Suministro

Subcontratación

Trabajo

parcial

Trabajo

temporal

Plantilla de

trabajadores estables

Plantilla de

trabajadores estables

Trabajo

formación

Trabajo

equipo

la trilateralidad
La trilateralidad

Relación

civil y mercantil

Empresario usuario

o cliente

Empresa Suministradora de Personal

Trabajador

la flexibilidad num rica interna en chile
La flexibilidad numérica interna en Chile:
  • Jornadas laborales flexibles
  • Ejercicio del ius variandi por el empleador: adelantar y retrasar el ingreso a la jornada hasta en 60 minutos
  • Sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos
flexibilidad num rica interna y funcional
Flexibilidad numérica interna y funcional

Movilidad

Geográfica

Movilidad

funcional

El tiempo de trabajo

Ordenamiento

del tiempo de trabajo

La duración

del trabajo

la flexibilidad funcional en chile
La flexibilidad funcional en Chile
  • Ejercicio de la movilidad funcional y geográfica
  • La polifuncionalidad de los trabajadores : ausencia de reglas rígidas sobre calificación de los puestos de trabajo
la flexibilidad salarial en chile
La flexibilidad salarial en Chile
  • Remuneraciones asociadas a productividad
  • Márgenes normativos
    • El ingreso mínimo mensual
    • La gratificación legal
    • La semana corrida
qu y cu nta flexibilidad num rica externa
¿Qué y cuánta flexibilidad numérica externa?
  • La flexibilidad numérica externa existente en la legislación laboral es suficiente
  • La formalización del trabajo suministrado mediante la regulación de las “empresas de trabajo temporal”
qu y cu nta flexibilidad num rica interna
¿Qué y cuánta flexibilidad numérica interna?
  • La flexibilidad numérica interna es insuficiente y ha generado:
    • Un uso intensivo de las horas extraordinarias
    • La prolongación indebida del horario de trabajo
    • El registro anticipado de la hora salida de los trabajadores
qu y cu nta flexibilidad funcional
¿Qué y cuánta flexibilidad funcional?
  • En nuestra legislación no existe mayor rigidez en la fijación de las tareas profesionales y esta circunstancia permite a las empresas modificar la organización del trabajo sin mayores dificultades
qu y cu nta flexibilidad salarial
¿Qué y cuánta flexibilidad salarial?
  • La reformulación de la institución de la gratificación legal
  • Establecimiento de otras formas de participación en los beneficios de la empresa: planes de stock options
c mo flexibilizar
¿Cómo flexibilizar?
  • La negociación colectiva “a la baja”
  • La negociación individual
  • Los acuerdos unilaterales de las empresas
  • La actividad estatal
y la flexiguridad
¿Y la flexiguridad?
  • La “flexiguridad” postula que el estado debe dar protección al trabajador en el mercado, antes y fuera de la relación de trabajo, y no sólo protegerlo cuando se encuentra empleado
  • Se amplía la mirada del fenómeno laboral y se exige del estado una política pública coherente al establecer reglas aplicables a quienes trabajan y a quienes no tienen empleo
y la flexiguridad1
¿Y la flexiguridad?
  • Este modelo combina flexibilidad laboral para la contratación y despido de la fuerza laboral, y protección social mediante un seguro que les permite conservar a los trabajadores un porcentaje de su salario anterior por un tiempo determinado en caso de pérdida de su empleo