MENTORING

1. MENTORING

2. Strategické dokumenty • Cestovní mapa EU v oblasti rovnosti mužů a žen 2006-2010: „Trvale nízké zastoupení žen v politice je jedním z deficitů demokracie.“ • Pekingská platforma pro akci, strategický dokument OSN říká, že zvýšení počtu žen v rozhodovacích pozicích je „nezbytný předpoklad pro dosažení transparentní a odpovědné vlády, administrativy a udržitelného rozvoje ve všech oblastech života“ • bod 1.2 Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů: „Aktivně podporovat konkrétními opatřeními výběr vhodných kandidátek do funkcí ve vládních orgánech a na vedoucí místa jak v ministerstvech, tak i v jimi řízených správních úřadech a institucích…“ • článek 141 Smlouvy o Evropské unii přijetí pozitivních opatření povoluje a podporuje

3. Proč mentoring? • bariéry, jež musí političky překonávat (např. neformální komunikační kanály), spolu s nízkým zastoupením, a malým počtem následování-možných příkladů, spolu s neexistencí systémových opatření (např. návrh AD zákona neobsahuje možnost přijetí pozitivních opatření) tvoří začarovaný kruh • existují různé způsoby podpory žen v politice: kvóty, školení, síťování, ženské frakce, a další; mentoring je pouze jednou, ale vysoce efektivní (a méně kontroverzní) cestou, jak zvýšit zastoupení žen v politice a zkvalitnit jejich práci • zkušenosti z oblasti vzdělávání a businessu, kde je mentoring hojně využíván (evropský výzkum, jehož se zúčastnila MAPM a v němž zdůraznila potřebu poradenství zkušenějšími) • rizika a výhody mentoringu muž-žena, žena-žena • image strany

4. Proč mentoring? • mentoring = vzájemnost, obousměrný vztah • vzor pro způsoby jednání, řešení nejrůznějších situací, a také obdiv, což zajistí motivaci se rozvíjet • rozvoj schopností a dovedností, rozvoj a získávání zkušeností, vyjasnění si vlastních priorit • předávání kontaktů a informací o formálních i neformálních komunikačních kanálech • pomáhá omezit rizika (X vztah při m. jako riziko) • síťování • vzájemná podpora a potvrzení, zvýšení sebedůvěry, komunikace • předávání zkušeností se slaďováním rodinného a pracovního života

5. Formy • může probíhat mnoha různými způsoby, v závislosti na potřebách, zkušenostech a časových možnostech obou/všech zúčastněných stran • mentorka může mít jednu anebo více mentee, také mentee může mít jednu nebo více mentorek (výhody, nevýhody) • nástin možných typů mentoringu: • distanční pozorování – analýza webových stránek političek, článků, rozhovorů, TV a rozhlasových pořadů a dalších materiálů.

6. Formy • může probíhat mnoha různými způsoby, v závislosti na potřebách, zkušenostech a časových možnostech obou/všech zúčastněných stran • mentorka může mít jednu anebo více mentee, také mentee může mít jednu nebo více mentorek (výhody, nevýhody) • nástin možných typů mentoringu: • distanční pozorování – analýza webových stránek političek, článků, rozhovorů, TV a rozhlasových pořadů a dalších materiálů. • e-mentoring: on-line konzultace, webové konference, emailová či telefonická komunikace (umožňuje přeshraniční spolupráci)

7. Formy • může probíhat mnoha různými způsoby, v závislosti na potřebách, zkušenostech a časových možnostech obou/všech zúčastněných stran • mentorka může mít jednu anebo více mentee, také mentee může mít jednu nebo více mentorek (výhody, nevýhody) • nástin možných typů mentoringu: • distanční pozorování – analýza webových stránek političek, článků, rozhovorů, TV a rozhlasových pořadů a dalších materiálů. • e-mentoring: on-line konzultace, webové konference, emailová či telefonická komunikace (umožňuje přeshraniční spolupráci) • osobní setkání

8. Formy • může probíhat mnoha různými způsoby, v závislosti na potřebách, zkušenostech a časových možnostech obou/všech zúčastněných stran • mentorka může mít jednu anebo více mentee, také mentee může mít jednu nebo více mentorek (výhody, nevýhody) • nástin možných typů mentoringu: • distanční pozorování – analýza webových stránek političek, článků, rozhovorů, TV a rozhlasových pořadů a dalších materiálů. • e-mentoring: on-line konzultace, webové konference, emailová či telefonická komunikace (umožňuje přeshraniční spolupráci) • osobní setkání • spolupráce na projektu

9. Formy • může probíhat mnoha různými způsoby, v závislosti na potřebách, zkušenostech a časových možnostech obou/všech zúčastněných stran • mentorka může mít jednu anebo více mentee, také mentee může mít jednu nebo více mentorek (výhody, nevýhody) • nástin možných typů mentoringu: • distanční pozorování – analýza webových stránek političek, článků, rozhovorů, TV a rozhlasových pořadů a dalších materiálů • e-mentoring: on-line konzultace, webové konference, emailová či telefonická komunikace (umožňuje přeshraniční spolupráci) • osobní setkání • spolupráce na projektu • „vrstevnický“ (peer-to-peer) mentoring – vzájemná supervize a konzultace zhruba stejně zkušených političek (na komunální nebo parlamentní úrovni)

10. Inspirace ze zahraničí • Mentoring - UK • Australian Women's Mentoring Network • Mentor's Forum (Velká Británie) • Women In Local Councils (Irsko) • Labour Women's Network (UK) • Fianna Fáil (Irská republikánská strana) • Evropská komise • Women’s Enterprise Agency (Finsko) • Cross Border Training: Women Entrepreneurs (EU) • WOMED (Belgie)

11. Můžete se toho hodně naučit také od lidí, které nemáte rádi, jež však respektujete. Děkuji za pozornost! Motto na závěr