retenci n y capacitaci n precontrato capacitaci n medidas presidenciales junio 2009 n.
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Retención y Capacitación; Precontrato Capacitación Medidas Presidenciales Junio 2009

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Retención y Capacitación; Precontrato Capacitación Medidas Presidenciales Junio 2009. 1. Deducción a través de PPM Ley 20.326 Enero del 2009. Objetivo descuento PPM.

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Presentation Transcript
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Objetivo descuento PPM

Considerando la criticidad de la inversión en capital humano en tiempos de crisis, y pensando en una herramienta de ayuda para las empresas, se espera que la medida:

Contribuya a que la capacitación no afecte la liquidez en las empresas, de modo que éstas puedan mantener o acrecentar sus niveles de capacitación, potenciando su competitividad.

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Aspectos a Considerar de las Ley 20.326

  • Contribuyentes que conforme a la LIR, sean de Primera categoría
  • No cambia los aspectos de fondo de la ley 19.518 de la F.T.
  • Los gastos de capacitación, se deducen contra los PPM
  • Transitoria, por el año 2009, se establece vigencia permanente si los ingresos brutos totales del año tributario anterior son iguales o menores a 100.000 UF.
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Monto a Deducir de PPM

EL MENOR

VALOR, ENTRE

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Retención y Capacitación

Objetivo: Fomentar la retención de trabajadores durante el período más crítico de la crisis y el fortalecimiento de la empleabilidad de los trabajadores de menores recursos mediante un aumento del monto imputable en contra de los pagos provisionales mensuales (PPM) de gasto mensual de capacitación que realiza la empresa.

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Requisitos

Retención y Capacitación

  • REQUISITOS:
  • Clasificado en Primera Categoría, independiente como determine o declare el Impuesto a la Renta*.
  • Que mantengan el mismo numero de trabajadores dependientes, respecto del mes de Abril 2009**.

CONTRIBUYENTES

A QUE SE REFIERE

ART. 6° LEY 20.326

  • Art. 14 Bis de la LIR; Art. 14 TER de la LIR; Art. 20 Régimen General; Contabilidad Completa; Contabilidad Simplificada; Renta Presunta (Agrícola, Minera o Transporte)
  • **Que cotizan en el Sist. Pensiones D.L. 3500/1980 ó cotizan en Instituto de Previsión Social (ex-INP)
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Ejercicio

Requisito Retención

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Requisitos

Retención y Capacitación

  • El N° de trabajadores del mes en que se realiza la imputación, deberá haber cotizado, por al menos la mitad del sueldo mínimo. El N° de trabajadores de Abril 2009, también deberá haber cotizado por al menos la mitad del sueldo mínimo de dicho mes…... O
  • El Promedio del numero de trabajadores dependientes que hayan cotizado por al menos la mitad del Sueldo mínimo mensual, de los 3 meses anteriores al de la imputación.

Condiciones al

Requisito de mantener

mismo numero de

trabajadores dependientes*

respecto al mes de

Abril 2009

*Que cotizan en el Sist. Pensiones D.L. 3500/1980 ó cotizan en Instituto de Previsión Social (ex-INP)

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Requisitos

Retención y Capacitación

* Art. 41 del Código del Trabajo

CONTRIBUYENTES

A QUE SE REFIERE

ART. 6° LEY 20.326,

QUE HAGAN RETENCION

DEL N° DE SUS

TRABAJADORES

  • Tienen Derecho a un Crédito de 2,5 veces el monto mensual de capacitación incurrida en sus trabajadores cuyas remuneraciones brutas* del mes respectivo sean iguales o menores a $380.000 mensual.
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RequisitosRetención y Capacitación

GASTO CAPACITACIÓN

TOTAL DEL MES

  • Esta medida comprende al gasto de capacitación incurrido como crédito, que se imputara a los PPM, y se aplicará sólo al gasto en capacitación de trabajadores dependientes con remuneraciones brutas iguales o menores a $380.000 mensual.

TRABAJADORES

REMUNERACIONES

MENOR $ 380.000.-

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Cálculo Retención y Capacitación

Art. 6, Ley 20.326

Gasto de Capacitación del mes a declarar

El monto a deducir como

crédito será el menor valor

Entre:

Valor 1*

=

1% de las Remuneraciones del mes

* El Monto Menor determinado como Crédito a descontar Art 6, Ley 20.326)

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2) Descuento Adicional PPM 20.351

Monto resultante del siguiente cálculo

Cálculo Retención y Capacitación

Art. 6, Ley 20.326

Valor 2

Gasto Cap. Trab 380.000

Gasto Cap. Total

=

Valor 3 *

Valor 1

Valor 2

x

x

2,5

=

* Monto adicional a descontar Art 11, Ley 20.351

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Cálculo Retención y Capacitación

Art. 6, Ley 20.326

VALOR 3

Monto adicional a descontar Art. 11,

Ley 20.351 (Resultado de paso 2

VALOR 1

Monto Menor Crédito a descontar

Art. 6, Ley 20.326 (Resultado paso 1)

+

Descuento Total de los PPM

Ley 20.326 y 20.351

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Ejercicio

Retención y Capacitación

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Retención y Capacitación

Período de vigencia de la ley: Sólo podrán optar al descuento adicional de los PPM las empresas que:

  • Comuniquen acciones bajo la nueva modalidad, a partir del 1 de julio.
  • Liquiden acciones a más tardar el 30 de junio del 2010, para ser descontadas de los PPM obligatorios que deban declararse y pagarse el mes de julio de 2010.
ejemplo monto a imputar
Ejemplo Monto a imputar

Sólo se tendrá remanente del crédito establecido en el artículo 6° de la Ley 20.326, si no se utiliza el crédito establecido en la Ley 20.351

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Precontrato de Capacitación

Objetivo: Fomentar la posibilidad de que los potenciales trabajadores de la empresa opten a una capacitación que permita una mejor inserción, mediante la capacitación realizada vía precontratos.

¿En qué consiste?

Los gastos realizados en capacitación vía Precontrato,podrán ser descontados con un tope adicional de un 0.25% adicional de las remuneraciones pagadas al personal y que se podrá deducir en forma anual o mensual (vía PPM)

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Precontrato de Capacitación

  • Medida:
  • Duración de la capacitación financiados con FT se extiende a 6 meses.
  • Se podrá entregar bono de movilización y alimentación a los beneficiarios (con un tope del 10% del gasto a total a descontar)
  • Obliga a considerar un seguro que cubra posibles accidente laborales en el trayecto a la capacitación. (con un tope del 5% del gasto a total a descontar)
  • Los eventuales trabajadores contratados bajo la modalidad a que se refiere este artículo, no podrán superar en el mes respectivo, el cincuenta por ciento (50%) de la planilla mensual de cotizantes de la empresa del mes anterior a aquel en que se efectúe el descuento.
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Precontrato de Capacitación

Datos:

Gasto anual precontrato $ 7.000.000

Remuneraciones Imponibles $ 5.000.000.000

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Precontrato de Capacitación

  • Período de vigencia de la ley: Sólo podrán al 0.25% adicional de franquicia para precontratos las empresas que:
    • Comuniquen desde el 01 de julio y termine los cursos a más tardar el 31 de diciembre 2009, para descontarlos en la operación renta del 2010
    • Comuniquen desde el 01 de enero y termine los cursos a más tardar el 30 junio 2010, para descontarlos en la operación renta del 2011.