1 / 26

PERSONEL DAIRE BASKANLIGI AKADEMIK VE IDARI PERSONEL

. BIR ARAYA GELMEK BIR BASLANGI?TIR BIR ARADA KALMAK BIR ILERLEMEDIR BIR ARADA ?ALISMAK ISE BASARININ TA KENDISIDIR. GENEL KADRO VE USUL? HAKKINDA KANUN H?KM?NDE KARARNAME . Kanun H?k. Kar.nin Tarihi???? : 13/12/1983 ? No : 190 Yetki Ka

cera
Download Presentation

PERSONEL DAIRE BASKANLIGI AKADEMIK VE IDARI PERSONEL

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

    1. IPTAL IHDAS KADROLARI BILGILENDIRME TOPLANTISINA HOSGELDINIZ PERSONEL DAIRE BASKANLIGI AKADEMIK VE IDARI PERSONEL

    2. BIR ARAYA GELMEK BIR BASLANGIÇTIR BIR ARADA KALMAK BIR ILERLEMEDIR BIR ARADA ÇALISMAK ISE BASARININ TA KENDISIDIR

    3. GENEL KADRO VE USULÜ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME Kanun Hük. Kar.nin Tarihi     : 13/12/1983   No : 190 Yetki Kanununun Tarihi          : 17/6/1982     No : 2680 Yayimlandigi R.G.Tarihi         : 14/12/1983   No : 18251 (Mük.) V.Tertip Düsturun Cildi           : 23                 Sh.: 556

    4.            Amaç:       Madde 1 – Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin amaci, kapsaminda bulunan kamu kurum ve kuruluslarina ait kadrolarin ihdasi, iptali ve kullanilmasina dair esas ve usullerini düzenlemektir.            Kapsam:              Madde 2 – Bu Kanun Hükmünde Kararname,              a) Genel bütçe kapsamindaki kamu idareleri, 5018 sayili Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (II) sayili cetvelde yer alan özel bütçeli idareler (Üniversitemiz) hakkinda uygulanir.

    5.              Kadro cetvelleri:             Madde 4 – Bu Kanun Hükmünde Kararname kapsamina giren kurum ve kuruluslardan;              a) Genel bütçe kapsamindaki kamu idareleri, 5018 sayili Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (II) sayili cetvelde yer alan özel bütçeli idareler ve (IV) sayili cetvelde yer alan sosyal güvenlik kurumlari ile bunlara bagli döner sermayeli kuruluslarin, kanunlarla kurulan fonlarin ve kefalet sandiklarinin, 657 sayili Devlet Memurlari Kanununa tabi memur kadrolari (I) sayili Cetvelde yer alir.

    6. Kadrolarin ihdasi      Madde 6 – Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinin (a) ve (b) bentlerinde sayilan kamu kurum ve kuruluslarinin kadrolari kanunla ihdas edilir.              Bakanliklarca merkez ve tasra kuruluslari itibariyle ayri ayri hazirlanan kadro teklifleri incelenmek üzere, Devlet Personel Dairesi ile Maliye ve Gümrük Bakanligina gönderilir. Ilgili Bakanlikça bu kuruluslarin görüsleri aynen eklenerek hazirlanacak kanun taslagi Basbakanliga sunulur.          Kadro ihdasini öngören kanun taslaklarina eklenecek kadro cetvellerinin hazirlanmasinda ve tutulan kadrolarin serbest birakilma islemlerinde kalkinma planlari ve yillik programlara dayanilarak yapilacak is analizleri ve Devlet Personel Dairesince hazirlanarak Bakanlar Kurulu Karari ile yürürlüge konulacak yönetmelik esas alinir.

    7. Kadrolarin serbest birakilmasi:          Madde 7 – Bu Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerin tutulan kadro sütununda gösterilen kadrolar, serbest birakma islemleri tamamlanincaya kadar kullanilmaz.           Kurum ve kuruluslara kanunlarla verilmis bulunan görevlerin gerektirdigi kadrolar Maliye ve Gümrük Bakanligi ile Devlet Personel Dairesinin görüsleri de eklenerek ilgili Bakanligin teklifi üzerine ve Bakanlar Kurulunca serbest birakilabilir.          Herhangi bir yila iliskin serbest birakma teklifleri bir önceki mali yilin besinci ayi sonuna kadar Maliye ve Gümrük Bakanligi ile Devlet Personel Dairesine bildirilir. Serbest birakma islemleri, ilgili mali yilbasindan itibaren geçerli olmak üzere bir önceki mali yilin dokuzuncu ayi sonuna kadar sonuçlandirilir.

    8.          Kadrolarin dagilimi:           Madde 8 – Ekli cetvellerde yer alan ve kuruluslara tahsis edilmis olan serbest kadrolarin bu Kanun Hükmünde Kararnameye eklendikleri tarihten itibaren üç ay içinde unvan, sinif, derece ve adet belirtilmek suretiyle, yurtiçinde merkez ve tasra birimleri itibariyle, yurtdisinda toplam sayi olarak dagilimi yapilir.        Yukaridaki fikraya göre yapilan kadro dagilimina dair cetveller, Maliye ve Gümrük Bakanligi ve Devlet Personel Dairesi ile ve uygunluk saglandiktan sonra, Sayistay denetimine tabi kuruluslarca vize için Sayistay'a, bunlar disinda kalanlarda onay için onay merciine gönderilir.              Bu dagilimda sonradan yapilacak degisikliklerde de ayni usullere uyulur. Degistirilen veya ihdas edilen kadrolar, bu kadrolarin dagilimina iliskin cetvellerin ilgili mercilerce vize veya onaylandigi tarihten itibaren geçerli olmak üzere kullanilir ve aylik ödemeler vizeli veya onayli kadro dagilim cetvellerine göre yapilir.

    9.          Kadro degisikligi:              Madde 9 – Kuruluslara verilmis bulunan ve ekli cetvellerde gösterilen serbest kadrolar, hiyerarsik yapiyi bozmamak kaydiyla, yedinci maddede belirtilen usule uygun olarak Bakanlar Kurulunca degisik derecelerden ayni sinif ve unvanli kadrolarla degistirilebilir.             (Degisik 5/7/1991 - KHK - 434/1 md.; Aynen kabul : 26/12/1991 - 3767/1 md.) Kanunlar ve anlasmalar geregi yapilmasi sart olan veya önceden tahmin edilemeyen hizmetlerin ifasi için ihtiyaç duyulan kadrolarin, karsilanmasi amaciyla tutulan veya bos olan kadrolarda sinif, unvan ve derece degisikligi yapmaya, mevcut kadrolari birden fazla dereceyi kapsayacak sekilde degistirmeye ve bos kadrolari iptal etmeye Bakanlar Kurulu yetkilidir.            Bu maddeye göre kadrolari degistirilenlerin özlük haklari, degistirilen yeni kadrolara atanma islemleri tamamlanincaya ve bu kadro derecesini kazanilmis hak olarak alincaya kadar eski kadro dereceleri esas alinarak ödenmeye devam olunur.     Bu degisiklik islemleri her kurum için yilda bir defa yapilir. Bilgi Notu :2010 Yili akademik takvime göre yapilacak iptal ihdas tekliflerinin 14 Mayis 2010 tarihine kadar Yüksekögretim Kuruluna bildirilmesi gerekmektedir. 2010 Yili akademik takvime göre yapilacak iptal ihdas tekliflerinin 14 Mayis 2010 tarihine kadar Yüksekögretim Kuruluna bildirilmesi gerekmektedir.2010 Yili akademik takvime göre yapilacak iptal ihdas tekliflerinin 14 Mayis 2010 tarihine kadar Yüksekögretim Kuruluna bildirilmesi gerekmektedir.

    10.             Kadro unvanlari:              Madde 10 – Bu Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerde yer almayan kadro unvanlari kullanilamaz.

    11. YÜKSEKÖGRETIM KURUMLARI ÖGRETIM ELEMANLARININ KADROLARI HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME KHK'nin Tarihi - No: 02/09/1983 - 78 Yetki Kanunu Tarihi - No: 17/06/1982 – 2680 Yayimlandigi Resmi Gazete Tarihi - No: 16/09/1983 - 18167

    12. SAKLI KADROLAR:     Madde 3 - Bu Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (1) sayili cetvelde yer alan kadrolardan (2) sayili cetvelde gösterilenler sakli olup, ögretim kapasitelerindeki artisa paralel olarak ilgili yüksekögretim kurumunun teklifi ve Yüksekögretim Kurulu'nun uygun görüsü üzerine Maliye Bakanligi ile Devlet Personel Dairesinin görüsleri alinarak Bakanlar Kurulunca serbest birakilir.

    13. EK MADDELER:     Ek Madde 1 - ( Ek madde: 12/04/1990 - KHK - 420/6 md.)     Bu Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerde 190 sayili Kanun Hükmünde Kararname hükümleri çerçevesinde unvan ve derece degisikliklerini yapmaya Bakanlar Kurulu yetkilidir.

    14. DOLU KADRO DERECESI DEGISIKLIGI CETVELI (IDARI)

    15. BOS KADRO DERECESI DEGISIKLIGI CETVELI (IDARI)

    16.

    17.

    18. Idari Personel Iptal - Ihdas Çalismalarinda Birimlerimizden Gelen Tekliflerde Karsilasilan Sorunlar   657 sayili Kanunun 68/B maddesi sartini tasimayan kisilerin tekliflerinin yapilmasi. Örnek 1: Lise mezunu 5. derecenin 2. kademesinde bulunan A sahsi için 3 ya da 4. derece kadro istenemez.(Lise mezunu müktesebi ile 3. ve 4. derecenin derece ve kademesine ulasmadan 3 ve 4. derece kadroya atanamaz) Örnek 2: Ön lisans mezunu ve 5 yil hizmeti olan B sahsi için 3 ya da 4. derece kadro istenemez.(Ön lisans mezunu 10 hizmet yilini doldurmadan 3 ya da 4. derece kadroya atanamaz) Örnek 3: Lisans mezunu ve 7 yil hizmeti olan C sahsi için 3 ya da 4. derece kadro istenemez.(Lisans mezunu 8 yilini doldurmadan 3 ya da 4. derece kadroya atanamaz)

    19. Bos kadro varken kaydirma islemi yapilmayarak ihdas-iptal teklif edilmesi. Bos kadro degisikliginin dolu kadroya ya da dolu kadro degisikliginin bos kadro degisikligi cetveline yazilmasi. Olmayan kadro derecesi için iptal ihdas teklifi gönderilmesi. Örnek: Sef 2. derece Memur 4. derece Bos kadro degisikliginde sef, teknisyen, tekniker gibi kadrolarin karsilik gösterilmesi. (Bu kadrolar yerine daktilograf, hizmetli, hastabakici gibi kadrolarin karsilik gösterilmesi . Iptal – ihdas kadrolarinda teklifi yapilan kadrolarin daha sonraki islemlerde (görevde yükselmede, kadro derecesi veya unvan degisikliklerinde) kullanilmamasi.  

    20. 631 sayili Kanun Hükmünde Kararname uygulanmaya basladigindan kisilerin yan gitme gibi bir durumla karsilasmalari artik söz konusu olmamaktadir. Örnek: Kisi 8.derece bir kadroda 6.derecenin 1.kademesi olabilmektedir. Bu nedenle 8. derece bir kadronun 7.derece bir kadro ile degistirilmesinin teklif edilmesine gerek duyulmamalidir. Yüksek dereceli bir kadro iptal edilerek düsük dereceli bir kadro istenirken; Örnek: Eczaci 1.derece 1 adet iptal edilerek yerine Eczaci 5.derece 1 adet bos kadro istenmesi   Bu degisiklik dolu kadro degisikligi cetvelinde degil, bos kadro degisikligi cetvelinde gösterilmelidir.

    21. .  Bilgisayar isletmeni kadro istemi için atanmasi düsünülen kisinin bilgisayar isletmeni sertifikasinin bulunmasi.  . Tekliflerin düz yazi seklinde degil, yazimiz ekinde gönderilen formlara doldurularak yapilmasi. .  Formlarin onayli sekilde gönderilmesi.  

    22. Yanlis bir örnek

    23. Dogru bir örnek

    24. Akademik Personel Iptal - Ihdas Çalismalarinda Birimlerimizden Gelen Tekliflerde Karsilasilan Sorunlar Bir anabilim dalindaki bos kadronun ayni unvanla baska bir anabilim dalina aktarilarak iptal-ihdas için teklif edilmesi (Örnek:Bir anabilim dalinda bos bulunan 1.derece doçent kadrosunun baska bir anabilim dalina 1.derece doçent olarak aktarilmasi)   Bir anabilim dalinda bos bulunan bir kadronun baska bir anabilim dalina unvan degisikligi yapilarak iptal-ihdas için teklif edilmesi (Örnek:Bir anabilim dalinda bos bulunan 1.derece doçent kadrosunun baska bir anabilim dalina 1. derece profesör olarak aktarilmasi) Bir anabilim dali için iptal-ihdas teklifi yapilan kadronun bu islem sonuçlanincaya kadar baska bir amaçla kullanilmasi (derece degisikli, ilan vb.)

    25. Bir anabilim dalinda yapilmak istenen dolu kadro iptal-ihdasinda ayni anabilim dalinda uygun derecede bos kadro bulundugu halde teklif yapilmasi ( Örnek: 6.derecede çalisan bir aras.görevlisinin ayni anabilim dalinda bos 4.derece bulunmasina ragmen..arastirma görevlisinin 4.dereceye geçirilmesi için iptal-ihdas teklifi yapilmasi) Iptal-ihdas tekliflerinin birimlere gönderilen dagitim yazilarinin ekinde bulunan (bos kadro degisikligi) ve (dolu kadro degisikligi) tablolarina yazilmadan akademik ilan tekliflerinin arasinda gönderilmesi Örnek: Bos doçent kadrosunun profesör kadrosuyla degistirilerek ilan edilmesi Bir anabilim dalindaki dolu kadroya iptal-ihdasla unvan degisikligi yapilmasi Örnek: 3. derecede çalisan yardimci doçentin kadrosunun 1.derece doçent olarak degistirilmesi

    26. KATILIMLARINIZ IÇIN TESEKKÜR EDERIZ…

More Related