human resource development n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Human Resource Development PowerPoint Presentation
Download Presentation
Human Resource Development

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 30

Human Resource Development - PowerPoint PPT Presentation


  • 162 Views
  • Uploaded on

Human Resource Development. KADERISASI. P ROKLAMASI. Kami Badan Eksekoetif Mahasiswa, dengan ini menjatakan kemerdekaan Mahasiswa, hal-hal yang mengenai keegoisan, apatisme, dan lain-lain haroes segera diahapoeskan dengan tempo yang sesingkat-singkatnya. Bandung. 11 Maret 2012

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Human Resource Development' - catori


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
p roklamasi
PROKLAMASI

Kami Badan Eksekoetif Mahasiswa, dengan ini menjatakan kemerdekaan Mahasiswa, hal-hal yang mengenai keegoisan, apatisme, dan lain-lain haroes segera diahapoeskan dengan tempo yang sesingkat-singkatnya.

Bandung. 11 Maret 2012

Atas nama Mahasiswa ,

(BEM PAAP FE UNPAD)

slide3
VISI

Membentuksumber daya mahasiswa PAAP yang bertaqwakapadaTuhan Yang Maha Esa berjiwakepemimpinan,profesionaldanbertanggungjawab, serta memilki rasa kebersamaan.

slide4
MISI

1.MembangunSinkronisasi dengan BEM KEMA UNPAD dan komunikasi yang efektif terhadap Kelembagaandi PAAP FE UNPAD

2.Merekrut dan mengembangkan potensi mahasiswa agar tercapainya tujuan kaderisasi.

3.Memberikan Pelatihan dan seminar tentang leadership agar mahasiswa memiliki soft skill dan berjiwa kepemimpinan.

struktur departemen kaderisasi
STRUKTUR DEPARTEMEN KADERISASI

DIRJEN PENGEMBANGAN & HUBUNGAN ORGANISASI

KADEP

KADERISASI

DIRJEN PENGEMBANGAN & KADERISASI

STAFF

PENGEMBANGAN & KADERISASI

STAFF

PENGEMBANGAN & HUB.ORGANISASI

in 2k 10
in+2k’10

Ketua

Kaderisasi

Muhamad Halim

Bandung 16 Feb 1992

Perpajakan 2010

“ Meski Hidup Ini Penuh Dengan Tetesan Keringat dan Air mata Perjuangan, Namun Hadapilah Semua Dengan Senyuman !! Karena Kita Yakin Di Depan SanaAda Syurga Menanti Kita””

slide9

DIREKTUR JENDERAL PENG.KADERISASI

Martiandika

9 maret

Akuntansi 2010

slide10

DIREKTUR JENDERAL PENG.HUB.ORGANISASI

GlegarHarsa Prasasta

Bandung, 8 April 1992

Akuntansi2010

“ SUNEZA “

Susah Senang Berzama-zama

slide11

STAFF PENG.KADERISASI

Rd.Maulana A.M.I

Marketing 2011

slide12

Sri Maulani Herdi

Ciamis, 19 September 1993

Perpajakan 2011

“Jangan Hanya Berusaha Untuk Menjadi Orang Yang Sukses Tetapi Berusahalah Untuk Menjadi Orang Yang Bermanfaat”

slide13

STAFF

PENG.HUB.ORGANISASI

Pina Rizkina Maulida

Bandung 7 September 1993

Akuntansi 2011

“ Do The Best

What You Can Do ”

proker kaderisasi
PROKER KADERISASI
  • OPERA (Open Recruitment Terbuka)
  • PEMBAJAK BEM (Pembuatan Jaket BEM)
  • IN+2k’12 (Indahnya Perkenalan Kampus’12)
  • SOUL (Spirit Of United Leadership)
  • OPERET BEM’12 (Open Recruitment BEM’12)
  • SPRITE (Screening Project Officer Team)
  • OPOR (Open Recruitment Panitia Proker)
slide16

PREMAN (Persahabatan Lembaga

. Kemahasiswaan)

9. APEL HRD

10. SAY to YOU

11. SIGAP (Silaturahim Lembaga PaaP)

12. STINGKI (Study Banding Ke UI)

13. PERMEN (Performance Management)

opera open recruitment terbuka
OPERA(Open recruitment Terbuka)

MAKSUD DAN TUJUAN

MENAMBAH KADER INTERNAL BEM YANG

MEMILIKI INTELEKTUAL, INTEGRITAS, DAN

RESPONSIBILITAS YANG BERKUALITAS

Target 25 Mahasiswa 2011+2010

April 2012

Anggaran

Publikasi Rp 50.000

Sekre Rp 50.000

pembajak bem pembuatan jaket bem
PEMBAJAK BEM(Pembuatan Jaket BEM)

Tujuan

Menjadi sebuah kebanggaan

Terhadap internal BEM &

eksistensi BEM

April 2012

Rp. 100.000-150.000

in 2k 12
In+2k’12

mengenalkandanmemberikanorientasikepadamabamengenaiduniakampussehinggamerekaakanlebihmudahuntukberadaptasidengankehidupankampus

Agustus 2012

Target: Seluruh Maba 2012

Anggaran: Rp 60.000.000

soul spirit of united leadership
SOUL(Spirit of United Leadership)

Tujuan :

  • Menyadarkanbahwapentingnyamengenalipotensidiri
  • Membacapotensi yang kitapunya
  • Menghidupkanpotensi yang kitatidaktahuapa yang adadalamdirisebelumnya
  • Menjadikantantangandanhambatansebagaimotivasi
  • Membukapeluanguntukmenjadiindividu yang lebihbaik

September 2012

Target: Mahasiswa PAAP 2012

Anggaran Rp 5.000.000

operet bem open recruitment bem
OPERET BEM(Open Recruitment BEM)

mencetak kader-kader yang mandiri, organisatoris, akademis, dan taat pada komitmen

Oktober

Target : 100 Mahasiswa

Anggaran Rp 20.000

sprite screening from project officer taem
SPRITE(Screening from Project Officer Taem)

Tujuan

Menjaga Komitmen menjadi Ketua Pelaksana agar Proker bisa berjaln dengan baik.

Waktu: Sebelum Proker Berjalan

Target: Nominasi PO

opor open recruitment panitia proker
OPOR(Open Recruitment Panitia Proker)

Tujuan:

Menambah Sumber daya mahasiswa yang mampu bekerja sama dalam mencapai proker tujuan dengan efektif dan efisien

Waktu: Sebelum Proker berjalan

Target : Mahasiswa 2010 & 2011

preman persahabatan lembaga kemahasiswaan
PREMAN(Persahabatan Lembaga Kemahasiswaan)

Menjalin komunikasi dan kedekatan antar LK agar terjalin silaturahim dan harmonisasi

waktu: Kondisional

Target: LK yang ada di PAAP

apel hrd
APEL HRD

Menjaga Kondisi kedisiplinan dan tanggung jawab akan tugas dan amanah di BEM PAAP

Waktu : per Satu bulan

Target : BEM PAAP

say to you
SAY to YOU

Tujuan:

Menjaga dan memberikan perhatian terhadap Pengurus BEM PAAP.

Waktu : Sesuai tanggal lahir

Target : Pengurus BEM yang Berulang tahun

sigap silaturohim lembaga paap
SIGAP(Silaturohim Lembaga PaaP)

Menjalin komunikasi dan tali silaturahim dengan LP agar senantiasa bisa bekerja sama dengan baik

Waktu: April 2012

Target : Lembaga PAAP

sting studi banding
STING(Studi Banding)

Menjalin hubungan organisasi dengan Luar Fakultas agar BEM PAAP mendapat banyak Ilmu dari luar kampus

Oktober

Target: BEM PAAP

Anggaran: Rp 5.000.000

permen performance management
PERMEN(Performance Management)

Mengevaluasi kinerja BEM PAAP selama satu periode supaya bisa lebih baik untuk periode BEM PAAP selanjutnya

Desember 2012

Target : BEM PAAP