slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
De Grenzeloze generatie PowerPoint Presentation
Download Presentation
De Grenzeloze generatie

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 11

De Grenzeloze generatie - PowerPoint PPT Presentation


  • 249 Views
  • Uploaded on

De Grenzeloze generatie. op de arbeidsmarkt. 4 november 2011 Jeffrey van Meerkerk. Op de arbeidsmarkt. Structuurzoekers vs Zelfredzamen. Meer kenmerken. • Zelfverzekerd en feeling special • Vrije beroepen en commercie aantrekkelijk • Maatschappelijke stijging minder belangrijk

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'De Grenzeloze generatie' - casper


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

De

Grenzeloze

generatie

op de arbeidsmarkt

4 november 2011

Jeffrey van Meerkerk

slide2

Op de arbeidsmarkt

Structuurzoekers

vs

Zelfredzamen

slide3

Meer kenmerken

• Zelfverzekerd en feeling special

• Vrije beroepen en commercie aantrekkelijk

• Maatschappelijke stijging minder belangrijk

• Rol van de baas

• Geld als gelukbrenger

• Zelf opkomen voor je belangen

slide4

Een van de conclusies

Zorgen

over

structuur

zoekers

dors werk leertrajecten

Dors werk & leertrajecten

Opleiden van jonge technici

Dors W & L

slide6

Kenmerken huidige generatie technici

  • Typische bedrijven mannen?
  • Digitaal georiënteerd.
  • Gebrek basale vaardigheden?
  • Gebrek aan technische basis kennis.
  • Mondiger.

Dors W & L

slide7

Eisen aan de werkgever

  • Warme introductie.
  • Investeren in ontwikkeling en dat accepteren.
  • Training voor de begeleiders / mentoren.
  • Gemotiveerde begeleiders / mentoren.
  • Inlevingsvermogen.
  • Perspectief bieden door o.a. op te leiden.
  • Duidelijk / concreet en eerlijk.
  • Neem jongeren serieus.

Dors W & L

vraag 1
Vraag 1

Hoe begeleid je jongeren zonder startkwalificatie naar goed en gekwalificeerd personeel?

vraag 2
Vraag 2

Hoe bind je jongeren aan je organisatie?

vraag 3
Vraag 3

Waar is (regionale) samenwerking wenselijk wanneer het gaat om de inzet van jongeren (zonder startkwalificatie) op de arbeidsmarkt?

vraag 4
Vraag 4

Hoe organiseer je flexibiliteit in de arbeidsmarkt op regionaal niveau?

(Denk aan: personeel aan elkaar ‘uitlenen’, uitwisselen binnen de sector)