1 / 24

Centrálna kampaň IG Metall

Sprostredkovaná práca – naša téma. Centrálna kampaň IG Metall. Pr aha 10. októbra 2008 Michael Knuth. Hlavné motto.

caroun
Download Presentation

Centrálna kampaň IG Metall

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Sprostredkovaná práca – naša téma Centrálna kampaň IG Metall Praha 10. októbra 2008 Michael Knuth

  2. Hlavné motto • „Je nespravodlivé, ak agentúrny zamestnanec, ktorý pracuje v kovospracujúcom podniku, zarába 7,31 Euro za hodinu a naša kolektívna zmluva pre toto odvetvie udáva hodinovú mzdu12,89 Euro. Nebudeme to akceptovať.“ • Berthold Huber • Predseda IG Metall

  3. Agentúrna práca Podnikové zákazky Podnik Zamestnanci obmedzenia Služby Podniky sa rozdeľujú na kmeňových a okrajových zamestnancovPredtýmDnes Služby (Kuchyňa, bezpečnostná služba, atď.) Podnik Zamestnanci

  4. Dôsledky v podnikoch • Počet kmeňových zamestnancov sa znižuje – počet „okrajových“- zamestnancov sa zvyšuje... • Zamestnávatelia sa snažia vyčleniť pokiaľ možno čo najviac oblastí. • Zastúpenie zamestnancov cez zamestnanecké rady a odbory v týchto „okrajových“ oblastiach je len výnimočné – mzdovému dumpingu sa týmto otvárajú dvere dokorán… • Masívne sa zvyšuje tlak na pracovné podmienky kmeňových zamestnancov!

  5. Téza: • Musíme nanovo definovať klasické vnímanie podniku a pritom integrovať aj okrajových zamestnancov. • Zdôvodnenie: • Podniky sa razantne menia – tendenčne sa znižuje počet kmeňových zamestnancov – zvyšuje sa počet okrajových zamestnancov. • IG Metall je vo svojej podstate zameraný len na kmeňových zamestnancov. • Zamestnávatelia sa budú snažiť ešte viac rozšíriť toto rozštiepenie. • Záver: • Potrebujeme stratégiu pre podnik nového typu!

  6. Zvyšuje sa sprostredkovaná práca Vývoj počtu sprostredkovaných pracovných zmlúv cez agentúryStav vždy k januáru daného roku • Zmena zákona o zapožičaní zamestnancov z roku 2003 - • sprostredkovanie práce rastie s časom

  7. Sprostredkovaná práca - cesta do pekla! • Momentálne pracuje cez agentúry viac ako 1 milión zamestnancov • Čím ďalej tým viac sa znižuje počet pracovných miest pre kmeňových zamestnancov: • Schmitz Cargobull: • 440 výrobných zamestnancov – až okolo 600 agentúrnych zamestnancov. • Wincor Nixdorf : • 647 zamestnancov - 450 agentúrnych zamestnancov • Claas Landmaschinen: • 1397 výrobných zamestnancov - 600 agentúrnych zamestnancov. • Agentúrna práca nevytvára pracovné miesta, ale sa ňou len obsadzujú stále pracovné miesta! • Presun podnikateľského rizika na agentúrnych zamestnancov • Oddelenie podniku a práce • Následky pre ďalšie vzdelávanie/kvalifikácia • Vývoj a Know How • Kultúra bez sociálnej zodpovednosti!

  8. Konkrétne:lipský signál • Zjazd v roku 2007 rozhodol: • …pre agentúrnych zamestnancov: • Sme Váš odborový zväz! • …pre podniky: • Odteraz je koniec zneužívaniu! • …pre politikov: • Vy ste tí, ktorí sú zodpovední za agentúrnu prácu! • …pre nás: • Budeme sa aktívne, konzekventne a stále zaoberať agentúrnou prácou!

  9. Leiharbeit wird Thema der gesamten IG Metall • Predsedníctvo IG Metall v januári 2008 rozhodlo: • Uskutoční sa kampaň pre agentúrnu prácu, kampaň bude trvať 3 roky • Takto sa • Navzájom prepoja doterajšie aktivity, • tie budú rozšírené v celom IG Metall, • určia sa míľniky, • dohodnú sa ciele 10.000 nových členov „lepšie zmluvy“ na rok 2008

  10. Téza: • V našom doterajšom postupe sme nezohľadnili dimenziu a zvláštnosti agentúrnej práce – a preto sme nedosiahli úspech. • Zdôvodnenie: • Agentúrna práca sa odlišuje od odvetví a podnikov, kde sme normálne organizovaní. • Príslušnosť k podniku trvá ca. 3 až 6 mesiacov. • Len vo výnimočných prípadoch sú povolené voľby do zamestnaneckých rád. Stabilita a pôsobenie zamestnaneckých rád je silne obmedzené. • Možnosť uzatvárať tarify v klasickom slova zmysle je pravdepodobne nedosiahnuteľná. Fluktuácia zabraňuje vzniku silnej skupiny agentúrnych zamestnancov, ktorí by boli schopní spoločnej činnosti. • Schlussfolgerung: • Wir müssen diese Andersartigkeit annehmen und unsere Strategie darauf ausrichten.

  11. Strategické východiská • Tarifná politika • Neexistujú žiadna alternatíva k DGB odvetvovým kolektívnym zmluvám v rámci agentúrnej práce. Dlhodobý rozvoj leží pravdepodobne len v ďalekej budúcnosti. • Alternatívne tarifné riešenia je možné vytvárať len sna strednodobej úrovni. • Východiská: • regulácia agentúrnej práce v odvetvových kolektívnych zmluvách • Odvetvové príplatky • Diskusie začínajú, ale čas ešte nedozrel… • Schopnosť uzatvárania KZ je tu rozhodujúca!

  12. Pravicová politika • Minimálne mzdy za agentúrne pracovné pomery • Podnikateľské podnikové riziko/zákaz synchronizácie • Rozdelenie medzi zapožičaním zamestnancov a sprostredkovaním zamestnancov • Základ rovnosti pre agentúrnych zamestnancov • Posilnenie zamestnaneckých rád v užívateľskom podniku • Ohodnotenie: • Je potrebné vytvoriť politicky pravicovú iniciatívu voči agentúrnej práci v rámci spolurozhodovania, ZP, atď, Zmeny bude možné dosiahnuť len stredo – a dlhodobo a s neurčitým záverom. • Téma prešla: politici prejavili záujem

  13. Podniková politika • Strategické východisko: • Agentúry sprostredkovania práce sú pre nás cudzie – užívateľský podnik je miesto kde pracujeme! • Naša „výhoda na domácom poli“: • - Kvalifikovaní a organizovaní dôverníci a zamestnanecké rady • - zamestnanci, ktorí môžu veľa stratiť • - Vstup odborov do podnikov • a : • - Právo na spolurozhodovanie a spoluúčasť podľa BetrVG • - Skúsenosti s kampaňami k rovnoprávnosti

  14. Podniková politika - prakticky • Konzekventne využívať právo na spolurozhodovanie a spoluúčasť • Aktívne sa zaoberať s témou agentúrnej zamestnanosti v rámci zamestnaneckých rád • Využiť právo na spolurozhodovanie od samotného personálneho plánu až po prijatie zamestnanca do pracovného pomeru • Určiť podnikové podmienky pre agentúrnu prácu • Od výšky mzdy až po príplatky – dohodnúť podnikové minimálne štandardy • Časová mzda počas akordovej práce? Nie za účasti zamestnaneckých rád • Zainteresovať všetkých zamestnancov • Informovať všetkých zamestnancov o plánoch zamestnávateľa. Počas zhromaždení zamestnancov diskutovať o mzdovom dumpingu machen... • Organizovať, radiť a podporovať agentúrnych zamestnancov

  15. Kľúčová požiadavka: • Agentúrna práca sa môže využívať v podnikoch kovospracujúceho, elektrotechnického, oceliarskeho, textilného priemyslu a priemyslu spracovania dreva a umelých hmôt len vtedy, pokiaľ sa pomocou podnikovej zmluvy, alebo dodatku ku KZ dohodne: • Agentúrni zamestnanci dostanú za rovnakú prácu rovnakú mzdu! • 2. Je to reálne – zopár pozitívnych príkladov: • Nemecké oceliarske závody, Hagen, Krefeld, Siegen, Witten, • Phoenix-Contact GmbH & Co.KG, Blomberg • Schwing Betonpumpen, Herne • Karl E. Brinkmann GmbH, Barntrup • a ďalšie • BMW, Audi, Ford, Airbus

  16. Tak môžeme agentúrnym zamestnancom veľa ponúknuť: • „Rovnaká práca – rovnaká odmena“ znamená o 5 až 7 € za hodinu viac! • Podpora priamo v podniku pomocou zamestnaneckých rád IG Metall • Pomoc na všetkých správnych miestach IGM: • 1 x člen = 164 x podpora cez IG Metall priamo na mieste! • Informačný materiál IG Metall • Kolektívne zmluvy IGZ, BZA a informácie k tarifnej väzbe daného užívateľského podniku • Služby • Právne poradenstvo • Právna ochrana v prípade sporu

  17. …a kmeňovým zamestnancom taktiež: • Riešime skutočne pálivý problém… • Staviame sa ofenzívne k ohrozeniu, ktoré spôsobuje agentúrna práca… • Ponúkame ochranu pred odbúravaním kolektívnych práv… • Spravodlivosť je pre nás dôležitou témou… • Naši kolegovia sú aktívnou súčasťou podnikovej kampane… • Prinášame riešenia a dobré príklady…

  18. Akčné kroky na podnikovej úrovni • Podniková kampaň: • 4 kroky k cieľu • Formulácia • Zamestnanecké rady a dôverníci sa zaoberajú témou agentúrnej práce vo svojom podniku • úder • Informujú sa, zainteresujú sa a zorganizujú sa zamestnanci a agentúrni zamestnanci • Zorganizuje sa odpor… • Od zamestnávateľa sa požaduje:Rovnaká mzda – rovnaká odmena! • Akcie • Podnikové akcie podporujú túto požiadavku až do dosiahnutia cieľa • „Zostať v hre…“ • Agentúrna práca sa stáva stálou témou…

  19. Okamžitý podnikový program k agentúrnej zamestnanosti • Podniková rešerš o rozsahu, dopadoch agentúrnej zamestnanosti • Využitie všetkých práv na spolurozhodovanie podľa BetrVG • Využitie práva na spolurozhodovanie podľa § 99 • Zhromaždenie agentúrnych zamestnancov podľa § 42 ff. BetrVG • Osobné oslovenie agentúrnych zamestnancov • Predstavenie zamestnaneckej rady • Výmena informácií o pracovných podmienkach • Ponuka osobnej podpory • Prijatie do IG Metall

  20. Kampaň je podporená… • …s • materiálom pre zamestnancov cez agentúry • základ - letáky • poradca pre agentúrnych zamestnancov • Materiály pre zamestnanecké rady • Akčná príručka (zakladač) • Argumentačná pomoc pre aktívnych • Materiál k akcii • Plagáty, pohľadnice • Verejné akcie • Mediálna práca/podujatia • informačný autobus k akcii

  21. Informačný autobus ku kampani • Tento rok na 80 miestach!Aktuálne miesto autobusu na: • http://www.gleichearbeit-gleichesgeld.de/kampagne/tour/

  22. „Toto nie je právny, ale politický problém“ O-Ton predseda zamestnaneckej rady • Je potrebná odborárska stratégia • Pozitívne príklady, úspešné akcie sa musia prezentovať verejnosti • Je dôležité mať „nástroje“ ako sú nápady, príklady rôznych akcií a materiálov • Rozhodujúca je priama bezprostredná komunikácia s kmeňovými a agentúrnymi zamestnancami

  23. Musíme sa zaoberať neistými formami zamestnanosti • pretože… • neexistuje žiadny rozumný dôvod proti rovnakej odmene za rovnakú prácu! • musia byť zachované a rozvinuté sociálne štandardy v podnikoch! • sa musí zabrániť mzdovému dumpingu, ktorý je spôsobený neistými formami zamestnanosti! • je neúnosné rozštiepenie medzi kmeňovými a krajovými zamestnancami! • Nemôžeme dlhšie dovoliť, aby existovali kolegovia prvej a druhej triedy! • Teraz musíme prevziať osobnú zodpovednosť! • Teraz musíme konať!

  24. Plán pre druhý polrok 2008 • Ľudské práva • „Všetci ľudia bez rozdielu majú právo na rovnakú mzdu za rovnakú prácu“. Článok 23 (2) všeobecného vyhlásenia ľudských práv • 7. október: „Deň neistoty“ • Akcia s pohľadnicami: Pohľadnice boli priložené k novinám kovákov • Čiernobiela kniha • Bude predstavená v septembri. • Žalujeme – hovoríme, kde je agentúrna práca zneužívaná. • Ponúkame riešenia – čo robia zamestnanecké rady a IG Metall • Kolektívne vyjednávanie pre kovo • K 31.októbru končí platnosť odvetvových KZ pre kovospracujúci a elektrotechnický priemysel. 1.novembra končí mierová povinnosť. • Aktívne zainteresujeme agentúrnych zamestnancov do kolektívneho vyjednávania.

More Related