大港油田公司人才开发中心 2006 年 8 月

1. 欢迎你到大港油田公司建功立业 大港油田公司人才开发中心 2006年8月

2. 概况 大港油田公司概况

3. 概况 总经理何树山 党委书记赵玉建

4. 概况 大港油田公司隶属中国石油天然气股份有限公司，是从事油气勘探开发的地区分公司，属国有特大型企业。

5. 概况 大港油田东临渤海，西接冀中平原，东南与山东毗邻，北至津唐交界处，地跨津、冀、鲁25个区、市、县。是全国唯一一家地处直辖市的油气田，总部座落在建设有天津市生态高教园区的大港区，是国家“十一五”重点开发建设的天津市滨海新区的重要组成部分。地理位置优越，海陆空交通往来便捷，科技与咨询信息畅通。 地理位置

6. 概况 北京市中心 天津市中心 天津国际机场 50km 170km 60km 40km 天津港 大港油田公司总部

7. 油田公司 机关处室15个 直属单位15个 所属单位13个 概况 组织结构 通过自身持续重组，形成了以油气生产三级管理、重点项目两级管理的扁平式管理体制模式。

8. 概况 ● 现有在岗员工12536人 人员结构 ▲ 博士35人 硕士206人 本科1644人 大专1339人 ▲ 正高（教授）级职称14人 副高级职称324人 中级职称1643人 ▲ 高级管理人员192人 管理和专业技术人员4467人 操作人员7877人

9. 概况 主体业务 • 油气勘探、开发 • 油气集输、储运 • 技术研究及应用 推广

10. 概况 勘探开发规模 ● 大港老区勘探开发范围跨津、冀、鲁3个直辖市、省，勘探开发总面积18698平方千米，其中，滩海2740平方千米。自1964年实施开发建设，迄今已建成了26个油气田，截至2005年底，累计探明石油地质储量9.36 亿吨，探明天然气地质储量731亿立方米；已累计生产原油1.32亿吨、天然气262亿立方米，形成了年产500余万吨油气当量的生产规模。 ● 大港外围南方5个油气勘探区块，总面积20541.714平方千米,将成为大港油田今后陆上勘探开发的战略重点。

11. 企业文化 企 业 文 化

12. 公司秉承“质量为本、健康至上、安全第一、环境达标”的企业理念，在国有大中型企业中率先建立了具有油田特色的HSE、QHSE和D版QHSE管理体系，拥有质量、环境、职业健康安全和HSE四套体系认证证书。2005年又建设形成了涵盖生产经营全过程、全要素的QHSE·IC综合管理体系。生产经营管理、安全管理从被动防范向源头控制转变，逐步实现了规范化、科学化管理，形成了本公司特色的企业文化。公司秉承“质量为本、健康至上、安全第一、环境达标”的企业理念，在国有大中型企业中率先建立了具有油田特色的HSE、QHSE和D版QHSE管理体系，拥有质量、环境、职业健康安全和HSE四套体系认证证书。2005年又建设形成了涵盖生产经营全过程、全要素的QHSE·IC综合管理体系。生产经营管理、安全管理从被动防范向源头控制转变，逐步实现了规范化、科学化管理，形成了本公司特色的企业文化。

15. 人才引进、培养与使用 人才引进、培养与使用

16. 人才引进、培养与使用 人才理念 大港油田公司始终坚持追求企业价值与员工价值和谐的核心价值观，坚持人才是企业发展的第一资源、企业发展以人为本、让每一名员工的特长都得到发挥和提升的人才理念，构建了完整、科学、灵活和具备竞争力的人才开发体系和保障制度。

17. 人才引进、培养与使用 人才引进 ●根据公司“十一五”规划及可持续发展对人才的需求，每年从各高等院校引进石油主干及相关专业本科及以上学历毕业生，从地方人才市场引进急需特殊人才，为建设大油气田提供人才保障和智力支撑。公司上下形成了开放的大人才观，按照“不求所有、但求所用”的原则，在更大范围内不拘一格聘人才。对企业急需的人才，只要有真才实学、能解决油田发展中的实际问题、给油田带来效益，都坚决引进。

18. 人才引进、培养与使用 ● 计划内引进的毕业生，报到后办理天津市城镇户口，并直接与我公司签订劳动合同。 ● 属于油气勘探开发主营业务发展所亟需的主干专业应届毕业生，给予一次性安家补助，标准为：硕士研究生25000元/人，本科生20000元/人，专科生10000元/人。 ● 计划内引进的专业综合排名前五名的优等生，享受优等生奖励性安置费1000元；计划内引进的成绩优秀的特困生享受特困生补助费2000元。 ● 经学校审批贷款或借款的家庭困难的毕业生，本人提出申请并与我公司签订借款协议的，公司可为其先期垫付，待工作后再在其收入中逐步扣除。 ● 新录用毕业生，不执行实习工资，试用（三个月）期满经考核合格者，直接享受与原在岗员工完全相同的薪酬（含业绩奖金）、各类保险、公积金和福利待遇。 人才吸引政策

19. 人才引进、培养与使用 人才培养 ● 大港油田公司十分注重人才培养和员工继续教育，与中国石油大学、西南石油大学、西安石油大学、长江大学等高等院校和中国石油勘探开发研究院等科研院所建立了长期稳定的科技研发和人才培养合作关系。 ● 近年来，公司先后选拔38岁以下、3年以上工作经历、工作业绩突出、有开发潜质和培养前途的近260名本科毕业生，参加主干专业学历教育和管理、专业技术方面的专业性培训，形式包括：赴国外参加MBA脱产培训、出国留学、研究生（硕、博）学历教育、复合型管理知识提高性培训、英语强化培训、对外合作培训等。 ● 经选派参加各类脱产学习或培训的员工，仍享受脱产前岗位除岗位津贴以外的所有薪酬待遇，其业绩薪酬按学习考勤和学习成绩考核兑现；培训费用由公司统一支付。 ● 经所在单位同意，自主参加石油主体专业大专及以上在职学历教育并签订培养协议的员工，每年可享受累计不超过3个月的脱产学习时间，脱产学习期间的薪酬待遇按选派学习的标准执行。

20. 人才引进、培养与使用 ●公司建设有国家级企业博士后工作站，并以此为载体进行先导性人才培养，力争借助博士后品牌优势，打造一支领先于行业先进水平、瞄准国际先进水平的专业技术人员队伍。截至目前，先后引进15名博士后；有4名博士后出站后选择留在大港油田公司工作。 ● 公司率先在中石油建立起了梯次分明、结构合理、主体专业特征突出的三级技术专家队伍。目前，公司有中油集团公司级技术专家4名（其中2名国家级），油田公司一级A档技术专家12名、一级B档技术专家5名，油田公司二级技术专家60名。平均年龄为39岁。 ● 公司秉承人才属于全社会的大局观，先后为中油集团公司、股份公司总部、海外项目等培养并输送优秀人才50余名。

21. 人才引进、培养与使用 ● 按照“国以才立，企以才兴”的大政方针，大力实施人才强企战略，始终坚持“人才资源是第一资源”的理念，积极营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”和“以业绩论英雄，赛马不相马”的良好氛围，建立了用人重业绩、奖励凭贡献的激励机制，形成了人才聘任与奖励过程中的业绩决定机制，充分体现了各类人才的自身价值； ● 建立了以基本上岗条件和岗位业绩目标为标准的公开、公正竞聘上岗机制，为各类人才职务、职称的晋升创造了公平的竞争环境。 人才使用

22. 人才引进、培养与使用 ● 制定了中级以上管理人员队伍、技术专家队伍和技能专家队伍建设规划，通过阶段目标考核和定期考核，及时淘汰不称职人员、补充优秀人员，为优秀人才脱颖而出、实现个人价值提供制度保证。 ● 建立了以职业生涯发展规划为导向的人才使用管理机制，为各类人才的发展提供了平台。公司从岗位需求和各类员工的专业特征、个体特点出发，帮助每一名员工做好个人发展职业生涯设计，并在培训、岗位交流、个人发展等方面为其创造实现条件。对每年新引进的大学毕业生，公司在安排其岗位实习的同时，指导毕业生在正确协调好价值观、人生观的基础上，结合本人特质情况和发展目标，进行职业生涯总体发展规划设计，分阶段监督、指导实施，并及时协调、解决实施过程中的问题，调整实施方案，“压担子、给位子”，促进优秀人员脱颖而出、早日成才。

23. 人才引进、培养与使用 薪酬及福利政策 ● 执行中油股份公司以岗位等级工资、岗位津贴和业绩奖金为主的统一的岗位薪酬制度，执行天津市统一的养老、医疗、工伤、失业、女工生育保险和住房公积金政策，同时享受相应岗位的加（夜）班补助、误餐补助、保健津贴等福利。 ● 对在专业技术方面取得突出成绩，被聘为中油集团高级技术专家的，除正常的薪酬外，享受每月5000元的专家津贴；被聘为油田公司二级专家的，除正常的薪酬外，享受每月2000元的专家津贴。 被聘为油田公司一级A类技术专家的，享受行政正处职待遇，被聘为一级B类技术专家的，享受行政副处职待遇。 ● 建设有国家级企业博士后工作站，进站博士后的年薪4-5万元、业绩薪酬1-3万元，并享受一定数量的科研津贴以及各种福利待遇；出站后留在油田公司工作的，除享受相关政策待遇外，公司还提供建筑面积130平方米的住房一套，在大港油田连续工作满8年后该住房产权归本人所有。

24. 人才引进、培养与使用 ● 为有效调动了科研人员工作积极性和创造性，公司建立了用人重业绩、奖励凭贡献的激励机制，出台了重大贡献奖、预探发现奖、高效评价井（含滚动井）奖、提高采收率奖、投资节约奖、成本管理奖、重大成果奖、技术专家激励政策等八项激励政策。同时，建立了科技计划项目实行项目津贴制，根据项目考评结果兑现。 ● 建立了年度优秀科技人员评选制度和科技成果年度评奖制度，以激励科技人员在技术创新和科技成果应用中多做贡献。其中，技术创新奖的奖金标准为：特等奖：10-20万元；一等奖：5-10万元；二等奖：2-5万元；三等奖：2万元以下。优秀科技、管理人才奖励标准为：管理创新标兵，10000元；科技创新标兵，10000元；优秀科技工作者，5000元；青年科技标兵，2000元。获得以上四类奖项的人员，同时享受油田公司规定的健康疗养等待遇。 业绩激励政策

25. 可持续发展目标及前景 可持续发展目标及前景

26. 可持续发展目标及前景 发展战略 • ● 正确处理好勘探与开发的关系，牢固树立发展意识，大力实施增储上产战略。 • ● 正确处理好当前技术需求和长远技术储备的关系，牢固树立创新意识，大力实施技术创新战略。 • ● 正确处理好安全环保与生产经营的关系，牢固树立责任意识，大力实施管理创新战略。 • ● 正确处理好与油区企业、地方政府的关系，牢固树立和谐意识，大力实施共同发展战略。 • ● 正确处理好培养选拔优秀人才与提高全员素质的关系，牢固树立人才意识，大力实施人才强企战略。

27. 发展目标 可持续发展目标及前景 • 立足陆上，推进滩海，深化合作，走出大港，瞄准大场面，寻求大突破，保持油气储量、产量的稳定较快增长，努力建设大油气田 。2010年油气当量产量达到600万吨以上；再用5--10年的时间把大港油田建设成大油气田，实现大发展。

28. 可持续发展目标及前景 技术优势 在勘探领域，深化探区油气富集规律、成油条件研究，勘探水平不断提高，形成了自己独特的勘探技术优势；在油气开发领域，老油田精细油气藏描述技术处于国内领先水平，复杂断块油气藏开发、深层油气藏开发、凝析油气藏开发等配套技术达到国内领先水平。 当然还有些没有攻克的难题，等待着各类人才通过你们的专业理论知识与大港油田的实际结合予以解决。

29. 可持续发展目标及前景 技术优势 ●近年来，公司累计完成科研课题668项，有51项荣获省部级科技进步奖； ●形成了精细勘探、精细油藏描述等10大优势特色技术和12项具有自主知识产权的专利技术； ●其中,《大港油田陆上高成熟探区千米桥潜山大型凝析油气藏成藏系统与勘探》成果获得国家科技进步一等奖。

30. 可持续发展目标及前景 资源优势 ● 大港油田老区石油总资源量为20.56 亿吨，天然气总资源量为3800亿立方米。目前已探明石油地质储量9.36亿吨，已探明天然气地质储量731亿立方米，石油、天然气探明程度分别为45.5％和19.4％，尚有12亿吨石油和3069亿立方米天然气等待我们去发现。特别是大港滩海地区，拥有资源量7.26亿吨，已探明石油地质储量1.24亿吨，探明程度仅为17.1％，剩余资源潜力还很大。 ● 大港外围南方探区五个区块都有不同程度的油气显示，油气资源总量正处在加快进行调查阶段。

31. 可持续发展目标及前景 资源优势 3800 国家第三次油气资源评价结果 20. 56 731 9.36 探明储量 资源总量 天然气（亿立方米） 探明储量 资源总量 截至2005年底 石油（亿吨）

32. 可持续发展目标及前景 资源接替优势 大港油田公司在油气勘探方面将立足老区，放眼新领域，力争在大港陆上深层取得新的突破，实现陆上稳产；在渤海湾滩海区取得新的突破，用二到三年时间，再建成一个年产原油100万吨规模整装油田，油气当量产量达到200万吨以上；加快广西、贵州等南方5个外围新登记区块约2.05万平方千米勘探面积的前期勘探，力争在2008年以前取得实质性突破，形成重要的油气资源产能接替区域。

33. 准备 中北部滩海 主攻 南部滩海 可持续发展目标及前景 大港滩海区勘探 成果图 北部滩海 中部滩海 南部滩海

34. 可持续发展目标及前景 大港外围区块登记现状 黔桂罗甸 6006.19km2 桂中河池 3381.48km2 桂中宜山 2578.484km2 桂 中 6346.56km2 大港油田在南方所拥有的5个外围油气勘探区块，总面积20541.714km2。 合浦:2229.00km2

35. 人才需求 人 才 需 求

36. 人才需求 人才需求 按照“建设大油田，实现大发展”的总体发展规划，在分析现有人员队伍状况，平衡内部各业务领域需求的基础上，本着长远规划与当前实际需求相结合的原则，2007年计划引进各类毕业生130人，重点补充以下专业的人才：

37. 人才需求 人才需求 • 油气勘探专业领域：包括资源勘查工程、勘查技术与工程等专业。 • 油气开发专业领域：包括石油工程、油气储运工程、油气田应用化学工程、测控技术与仪器、生物工程等专业。 • 海洋石油工程专业领域：包括海洋石油钻采工程、海堤建设工程、船舶及海上结构物建造工程等专业。

38. 回顾 “十五”，高等院校毕业生在大港油田公司的管理和专业技术领域做出了卓越贡献，已经成为公司生产经营和可持续发展的中坚力量。 展望 “十一五”，大港油田公司依然需要更多优秀人才的加盟，共同努力，实现大发展，把大港油田建设成为大油气田！

39. 是雄鹰给你蓝天 是骏马给你草原 大港油田公司发展需要你们！

40. 中国石油大港油田公司 谢谢