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LES RIQUES HUMAINS

LES RIQUES HUMAINS. Présentation du 31 Mars 2005 Patrick SAUTARD. Fuite de l ’information Modification, Transformation de l ’information Suppression de l ’information Diffusion, transfert de l ’information. Les risques humains. Les principales causes :

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LES RIQUES HUMAINS

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Presentation Transcript

  1. LES RIQUES HUMAINS Présentation du 31 Mars 2005 Patrick SAUTARD

  2. Fuite de l ’information Modification, Transformation de l ’information Suppression de l ’information Diffusion, transfert de l ’information Les risques humains

  3. Les principales causes : Ignorance de la valeur des informations, Manque de formation à la sécurité, Curiosité Jeu Cupidité Jalousie Ambition Frustration Accès trop facile aux codes d ’accès Les éléments accélérateurs : Demande d ’assistance de collègues de travail, Besoin d ’argent A été ciblé et subi des pressions extérieures Risque de plan social ou de licenciement Délocalisation Rachat par une autre entreprise ou ex-concurrent Personnel Interne

  4. Sous-traitants Prestataires de service Stagiaires/Tuteurs/Accès aux rapports de stage Représentant commissaires aux comptes Auditeurs Contrôleurs Journalistes Les éléments accélérateurs : Pression de leur direction, Société écran Surqualification du prestataire par rapport à la mission Equipements de communication personnel introduit pour sa mission Personnel en transit

  5. Concurrents Journalistes Syndicats Ex-collaborateurs Groupement de consommateurs Ingénierie sociale/ Enquêtes externes Mafia Informatique Les éléments accélérateurs : Préparation OPA Dépôt ou copie de brevets Préparation de procès Influer sur l ’interprétation de données, de recherche ou de résultats Chantage à la non attaque informatique Attaque d ’origine externe

  6. Evolutions technologiques : postes nomades wifi, infra-rouge Accès à messagerie personnelle ou messagerie tampon externe, Clefs et mémoires USB Téléphones portables avec port de communication autonome Miniaturisation de tous les composants Retard de l ’évolution du juridique : ambiguïté sur le contrôle des mails personnels, porte ouverte aux transferts externes droit du travail : un laboratoire s ’est vu condamné en ayant limité les droits d ’accès d ’un de ses collaborateurs sans respecter les délais du processus légal de prévenance du licenciement. Problème avec les nouvelles législation en cas de licenciements collectifs : 2 mois de procédure à respecter sans pouvoir indiquer nominativement les personnes qui feront parties du plan social. Etc... Retard entre les évolutions des risques et les parades

  7. Une procédure doit être redonnée, avec les normes de sécurités associées, à la direction de l ’entreprise pour rester autonome Procédure souvent inexistante et essais réels souvent non faits réguliérement. Concentration de tous les pouvoirs ou mots de passe dans un seul service ?

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