1 / 19

Milyen e s zközökkel motiváljunk az átlagból , " aranyembert " vállalatunk számára .

Milyen e s zközökkel motiváljunk az átlagból , " aranyembert " vállalatunk számára. Motivácíó, de hogyan?. Külföldi módszerek ? Mi az amit figyelembe kell vennünk: Hagyományaink, Céljaink. C égünk összetétele, nagysága. A legfontosabb lépés Személyiségek megismerése Felelős vezetők

buffy
Download Presentation

Milyen e s zközökkel motiváljunk az átlagból , " aranyembert " vállalatunk számára .

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Milyen eszközökkelmotiváljunkazátlagból, "aranyembert" vállalatunkszámára.

  2. Motivácíó, de hogyan? Külföldi módszerek? Mi az amit figyelembe kell vennünk: Hagyományaink, Céljaink. Cégünk összetétele, nagysága.

  3. A legfontosabb lépés Személyiségek megismerése • Felelős vezetők • Csapatépítés

  4. Kezdődhet a tervezés • Most különösen fontos, hogy a 2012-es évre megfelelő rendszert dolgozzunk ki, hiszen a gazdasági nehézségek mellett az új Munkatörvénykönyve sok olyan változást tartalmaz amely a munkavállalókat hátrányosan érint, félelmet és felháborodást kelt.

  5. Amit be kell látnunk.... • Mindenki pénzből él. • Utólag jutalmazzunk. • Érzelmi világunk

  6. Mert mi jut először eszünkbe ha motiválni szeretnénk...

  7. A pénz. • Elégedettség • Lojalitás, boldogság

  8. Hogyan ne motiváljunk... Képesség nem növelhető pénzzel. Hofi Gézát idézve: ” Barátom, tudsz úszni? Nem. És ha fizetek..?” Teljesíthetetlen elvárás=kudarc

  9. első lépés: • Tisztánlátás, célok • Feladatok határai • Ötletek figyelembe vétele Az egyén bevonása

  10. Milyen eszközök állnak rendelkezésünkre? • Követelmények, szigor • Motiválatlanság • Magasabb alapfizetés

  11. Boldog munkavállaló. • Fontosságtudat. • Megbecsültségérzése A boldogság pszichés állapota

  12. Alapvető igények • Elvárások: • Alapvetőfontosságúlehet: • - a fizetés, biztonságosmunkavégzés • -jómunkafeltételek. • Következő lépés: • -magasabbfelelősségvállalás • -szakmaitovábbképzés • -elismerés

  13. A vezető mindig egyedül dönt? • Nagyobb felelősségi kör. • Ne terheljünk túl

  14. Alábecsült dicséret Dicséret több fórumon. Dicsérjünk

  15. Amit többnyire figyelmen kívül hagyunk: Kiégés! • Megoldás:Áthelyezés. • Eredmény: • -új lendület • -Bizonyítási vágy • -tanulás iránti vágy felébredése • -Biztonság érzet erősítése • Fontosnak értékesnek érzi magát az egyén Áthelyezés

  16. Egyéb lehetőség: • Több munkakör betanítása. • Elért eredmény: • -Szélesebb látókör • -Legmegfelelőbb munkakör • -Boldog munkavállaló • Könnyed helyettesítések

  17. Új vezető a színen • -Teljeskörű ismeretek • -Eredmény: • Feszültség feloldás • -Nagyobb tisztelet • -Szélesebb látókör • Könnyebb döntéshozatal

  18. Amire nagy hangsúlyt kell fektetni: • Két irányú Kommunikáció • Megbecsülés • Dicséret • Őszinteség • Nyíltság • Eredmény: • Maximális lojalitás • Nyílt vélemény vállalás. • Önálló sikeres munkavégzés

  19. Köszönöm a megtisztelő figyelmet • Sok sikert kívánok • Nagy Szilvia

More Related