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1. Dans le cadre de la 14ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées Innovation et Bonnes Pratiques Au service de l’insertion des personnes handicapées Pour plus d’informations ADHERE RH www.adhere-rh.com

2. Dans le cadre de la 14ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées Innovation et Bonnes Pratiques Au service de l’insertion des personnes handicapées Sylvie PAYOUX Directrice Associée du cabinet ADHERE RH Pour plus d’informations ADHERE RH www.adhere-rh.com

3. Etude « L’emploi des travailleurs handicapés dans les établissements de + de 20 salariés ou + du secteur privé »(Etude publiée par la DARES le 14.10.2010 / Bilan de la situation de l’emploi des TH en 2008) + 25.000 nouveaux bénéficiaires OETH : CDI Intérim 2008 Depuis 2006, année de l'entrée en vigueur de la loi du 11 février 2005, la part des établissements ayant employé directement au moins un travailleur handicapé n'a cessé d'augmenter

4. CONTRIBUTION COMPENSATRICE 79% des personnes handicapées en recherche d'emploi n'ont pas le niveau BAC (enquête Pôle emploi juin 2010)

5. Dans le cadre de la 14ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées Innovation et Bonnes Pratiques Au service de l’insertion des personnes handicapées Bernard CAUCHY Président HANDIFORMABANQUES Pour plus d’informations ADHERE RH www.adhere-rh.com

6. Association interbancaire pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap Date de création: 13 Juin 2007 (membres au 01/01/2010;)

7. Contexte et challenge

9. Organisation du dispositif

10. La communication sur les postes mis en recrutement Région Y Le Délégué La communication, la construction du réseau, l’information des partenaires, la coordination

11. Organisation du dispositif • Facilité Relationnelle • Parcours axé sur le commerce, le commercial, ou le contact client • Motivation • Dynamisme • Effort sur les codes • Mini CAP BEP validé • RQTH en cours de validité La sélection des candidats par la cellule RH de HandiFormaBanques : une lecture différente des parcours professionnels Au moins les 3/4 des candidats acceptés par la cellule RH de HFB, seraient refusés par un RH banque en direct

12. Préformation AFPA Progression pédagogique Confirmation du projet professionnel

13. La Préformation , pivot essentiel du dispositif: ça sert à quoi? Mon relationnel client s’est développé lors de mon parcours professionnel, je peux citer les expériences suivantes….. Quels sont mes atouts pour un travail en banque? Préformation Après Avant La préformation: incontournable pour un public atypique

14. HandiFormaBanques :Planning région • Banques • CFPB • AFPA HandiFormaBanques AFPA Banques Financement HandiFormaBanques Financement AGEFIPH Financement OPCA 15 à 17 semaines

15. HandiFormaBanques :Planning Contrats de professionnalisation

16. Opérations HandiFormaBanques : Bilan de 24 opérations (2007- 2010) 2007-2008 2008-2009 64 CDI/ 114 CDD= 56% 2009-2010 204 CDD 2010-2011

18. Dispositif de formation en alternance pour l’emploi des personnes handicapées Métiers de l’Aéronautique

19. Créée en mars 2010 à l’initiative du GIFAS (Groupement des Industries Françaises Aéronautiques et Spatiales,) HANVOL est une association ayant pour vocation de favoriser l'insertion, la formation et l'emploi des personnes handicapées au sein des entreprises du secteur aéronautique par le biais de la formation en alternance. • 2010 : première opération sur l’Ile de France et quelques régions (groupe 13 personnes) • Objectif : Préformation + Formation pour une formation diplômante/qualifiante avec une entreprise du secteur aéronautique (alternance 1 ou 2 ans) • Contact : Claude LEGRAS (Délégué HANVOL) - 06 83 23 69 21 – hanvol.2010@yahoo.fr • Communiqué de presse : http://www.gifas.asso.fr/reaxia/files/bxurxfjvgxc/Communiquoeresse_HANVOL.pdf Préformation AFPA • Attirer les candidats vers un métier inexploré • Confirmer et conforter le projet professionnel • Assurer la montée en compétences Contrat professionnalisation Entreprises+centres de formation Sourcing Sélection HANVOL

20. Dans le cadre de la 14ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées Innovation et Bonnes Pratiques Au service de l’insertion des personnes handicapées Jean-Claude FAIVRE Consultant GENIE RH Pour plus d’informations ADHERE RH www.adhere-rh.com

21. Dispositifs innovants pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

22. Pourquoi innover ?  Difficultés à remplir l’obligation d’emploi dans le cadre habituel

23. Pourquoi les outils RH classiques sont inefficaces ? Constats sur le public demandeurs d’emploi bénéficiaires de la loi de Février 2005 Changer de métier dans un contexte difficile, étroit (entonnoir) si manque d’accompagnement et pas de bilan de compétences

24. Pourquoi il faut innover ? Conséquences sur le sourcing

25. Pourquoi il faut innover? Conséquences sur l’organisation du recrutement Côté demandeur d’emploi TH Côté recruteur Difficultés Un candidat « brut de chômage » est très souvent dans l’incapacité d’intéresser un recruteur classique utilité d’une cellule spécialisée pour sélectionner des candidats « bruts de chômage » sur des savoir faire et savoir être propices.

26. Comment innover ? 1 - Choisir une organisation: Mutualiser ou pas

27. Comment innover? Plus values politiques et techniques de la mutualisation

28. Comment innover? Avantages de la mutualisation pour le processus

29. Comment innover ? 2 - Choix d’organisation pour le sourcing et la sélection

30. Comment innover? • 3-Utiliser systématiquement la préformation, indispensable si le profil de recrutement est éloigné du profil type TH A moi, Monsieur le recruteur, 2 mots (et pas seulement 2)

31. Comment innover? • 4- Choix d’organisation pour les recrutements dans un cadre mutualisé Processus d’affectation

32. 4- Choix d’organisation pour la professionnalisation: • Formation qualifiante : l’alternance est une solution idéale

33. Conclusion • Pré existaient ! Ce qui est innovant, c’est la combinaison de ces processus bien adaptés à la problématique des publics et des entreprises: Assembler des outils qui « marchent » dans un mécanisme global cohérent, équitable, transparent, connu de tous: Ingénierie RH= Génie RH

34. Exemples de schémas d’organisation Alternance individuelle standard Alternance mutualisée Recrutement mutualisé Recrutement mutualisé Préformation collective Préformation collective Sélection par cabinet RH Sélection par cellule spécifique Communication et sourcing collectifs Communication et sourcing collectifs Mutualisation de postes de même nature (techniques aéronautiques) proposés sur plusieurs régions ( Hébergement?) HANVOL Mutualisation de postes identiques proposés sur une région HFB Alternance individuelle standard ou formation en interne Alternance individuelle standard ou formation en interne Recrutement mutualisé Recrutement « propriétaire » Préformation collective Préparation: EMT? Sélection par cabinet RH Sélection par cellule spécifique de l’entreprise Communication et sourcing collectifs Communication et sourcing individuels Mutualisation de postes de même nature (techniques ferroviaires) proposés sur une région HANRAIL? Entreprise seule: postes identiques proposés sur une région Entreprise seule

35. Dans le cadre de la 14ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées Innovation et Bonnes Pratiques Au service de l’insertion des personnes handicapées Jean-Pierre TAVERNIER Responsable Mission Handicap DERICHEBOURG PROPRETE Pour plus d’informations ADHERE RH www.adhere-rh.com

36. Politique Handicap Groupe DERICHEBOURG

37. Les premières actions Création d’un groupe de réflexion sur la politique handicap au sein du groupe Derichebourg. Objectif:La société DERICHEBOURG exprime sa volonté et son engagement pour une politique sociale en faveur de l’intégration professionnelle des salariés en situation de handicap. Cet engagement s’inscrit en droite ligne de la démarche sociale de développement durable entreprise visant à renforcer ses politiques d’égalité des chances et de non-discrimination. 7% minimum d’emploi de TH sur le groupe est l’objectif determiné Création de la mission handicap Derichebourg chargée de mettre en place la politique handicap dans le groupe et d’assurer son suivi. Signature d’un accord d’entreprise sur DERICHEBOURG Propreté. Développement d’actions de formations/sensibilisations à la connaissance du handicap et de la loi du 11 février 2005.

38. Diagnostic groupe sur l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap. Signature d’un convention avec l’Agefiph/ Derichebourg Intérim Aéronautique. Elle a pour but principal de favoriser l’insertion de travailleurs handicapés chez les clients Bilan de l’Accord 2008-2010 Propreté 4.35 % 9.04% 170 embauches Création d’une association pour mieux développer notre politique handicap dans le groupe et proposer d’accompagner nos client dans la même démarche

39. Structuration

40. DEFformation TH – sensibilisation, référents handicap, etc.… AGEFIPH DIA + Intérim généraliste Placement TH pour client Association Derichebourg Handicap Partenaires extérieurs: Adhere-RH, etc.. EADerichebourg Mission handicap « clients » Mission handicap Derichebourg Entreprises Groupe Derichebourg « Clients »

41. 7% de travailleurs handicapés employés dans le groupe. OBJECTIF 2011

42. Dans le cadre de la 14ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées Innovation et Bonnes Pratiques Au service de l’insertion des personnes handicapées Didier ROCHE Directeur Général Groupe ETHIKINVESTMENT Président de l’Union Professionnelle des Travailleurs Indépendants Handicapés Pour plus d’informations ADHERE RH www.adhere-rh.com

43. Accompagner le Travailleur Indépendant Handicapé dans la mise en place et le suivi de son activité… • Promouvoir un environnement propice à la création d’idées • Contracter des partenariats servant les intérêts de ses adhérents et leur conférant des avantages socio-économiques • Mettre en place des solutions d’information et de conseil adaptées aux TIH • Réaliser une veille juridique afin de faire évoluer le cadre législatif Et le représenter auprès de toutes les instances pouvant le concerner… • Promouvoir et défendre leurs droits auprès des pouvoirs publics et des organismes parapublics. • Réformer les dispositifs administratifs existants pour les adapter. • Faire connaître les savoir-faire de ses adhérents et trouver de nouvelles opportunités de développement pour leur business. … Pour porter au plus haut l’image du Travailleur Handicapé. • Mutualiser les moyens et les savoirs pour profiter d’une forme de solidarité. • Etre une source d’informations complète et accessible à l’ensemble de la communauté des adhérents. • Développer une communication cohérente et efficace à destination des entreprises et du grand public dans le but de révéler le réseau de compétences formé par les membres.

44. Dans le cadre de la 14ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées Innovation et Bonnes Pratiques Au service de l’insertion des personnes handicapées Gérard BOUEILH Consultant DIVERSE Pour plus d’informations ADHERE RH www.adhere-rh.com

45. Association pour la Diversité, le partage de Valeurs, l’engagement Ethique et la Responsabilité Sociale des Entreprises L’école de l’image forme, depuis plus de quarante ans, aux métiers de la photographie (1963),de la communication et des industries graphiques (1969), du cinéma d’animation (1975),de la vidéo (1984) et du multimédia (1991). Il s'agit d'une école consulaire dépendant de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris

46. MOBILIS’ACTION HANDICAP • « Accompagnement et professionnalisation par l’art »

47. MOBILIS’ACTIONHANDICAP • Partenaires : Le Garf, Adhere rh, Emploi H 91, groupe Vocatis (Focus et Studyrama), Hanploi.com, Institut Avicenne • Entreprises participantes : Icasa, groupe labrenne, groupe Stadium, Société Générale, CCI Seine et Marne, TF1, groupe Vocatis, • Nomination « La nuit de la formation professionnelle 2009 » • Contact : • Art in fine - www.art-in-fine.org • Porteur du projet : Gaëtan Le Manchec – 06.20.57.05.30 – gaetan.lemanchec@wanadoo.fr • Les films des stagiaires Mobilis’action 2010 : http://www.art-in-fine.org/actualite/Lehandicap-en-entreprise.php

48. Dans le cadre de la 14ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées Innovation et Bonnes Pratiques Au service de l’insertion des personnes handicapées Pour plus d’informations ADHERE RH www.adhere-rh.com