Európai ágazati szociális párbeszéddel foglalkozó bizottságok (SSDC)

1. Európai ágazati szociális párbeszéddel foglalkozó bizottságok (SSDC) ETUI / IndustriAll Europe szeminárium Budapest 2012. szeptember 19-21.

2. SSDC-k • A 42 bizottság közül 11-et hivatalosan is elismer az Európai Bizottság: • SSDC Villamos energia • SSDC Gáz • SSDC Papír • SSDC Kitermelő iparágak • SSDC Vegyipar • SSDC Textil- és ruházati Ipar • SSDC Cipőgyártás • SSDC Cserzés/bőripar • SSDC Hajógyártás • SSDC Fémipar • SSDC Acélipar • + NEPSI

3. Egyéni szervezeti felépítések és munkaprogramok • SSDC Villamos energia – szervezeti felépítés • Ezt az SSDC-t 2000-ben hozták létre • Az industriAllEurope együtt képviseli a dolgozókat az EPSU-val (Európai Közszolgáltató Szakszervezetek Európai Szövetsége) • Szociális partnere az Eurelectric • Fő témák: • Európai energiastratégia és -politika • Képességek és képesítések • Egészség és biztonság • 2 munkacsoporti találkozó + 2 plenáris ülés évente • (gyakori kapcsolattartás a titkárok között a tevékenységek előkészítésére) • Az industriAllEurope elnöke: Bernd Frieg (VPE – CH) →folyamatos rotáció az EPSU-val és Eurogasszal

4. SSDC Villamos Energia – munkaprogram 2011-12 • Európai energiastratégia és -politika • Energia útiterv 2050 és annak későbbi kommunikálása • Egészség és biztonság • Egészség és biztonság az atomiparban • Közös álláspont az egészség és biztonság kérdéseiben a nukleáris biztonság terén, Fukusima után • Aktualizált tájékoztatás a nukleáris stressztesztekről és atomenergia-biztonsági jelentésről • A fejlemények követése tekintettel az atomenergia békés felhasználása terén felmerülő felelősségi kérdésekre • Oktatás és képzés • Intézkedési keret – kompetenciák, képesítések, a változások előrejelzése, illetve változás az európai villamosenergia-ágazatban • Közös projekt a képességek, képesítések feltérképezésére, valamint munkaerőpiaci vizsgálat az európai villamosenergia-ágazatban  az európai ágazati képességekkel összefüggő tanácsi kezdeményezés 1. fázisa • Vállalati felelősségvállalás a legutóbbi bizottsági közlemény alapján • Európai foglalkoztatási csomag • Az Energiaközösség Szociális Fóruma az energiaügyi közösségi vívmányok integrálása a nyugat-balkáni országokban

5. Egyéni szervezeti felépítések és munkaprogramok • SSDC Gáz – szervezeti felépítés • Ezt az SSDC-t 2007-ben hozták létre. • Az industriAllEurope együtt képviseli a dolgozókat az EPSU-val (Európai Közszolgáltató Szakszervezetek Európai Szövetsége) • Szociális partnereaz Eurogas. • Fő témák: • Európai energiastratégia és -politika • Képességek és képesítések • Vállalati felelősségvállalás • 2 munkacsoporti találkozó + 1 plenáris ülés évente • (speciális tárgykörökben rendkívüli ülések lehetségesek) • industriAllEurope elnöke: Székely Tamás (VDSZ – HU) • → folyamatos rotáció az EPSU-val és Eurogasszal

6. SSDC Gáz – munkaprogram 2011-12 • Európai energiastratégia és -politika • Energia útiterv 2050 és annak későbbi kommunikálása • Későbbi, a 2. energiacsomag utáni fejlemények – ágazati kibontakozás • Palagáz – előrelépések Európában, közvélemény általi elfogadás és környezetvédelmi következmények • Oktatás és képzés • Közös projekt a képességek, képesítések feltérképezésére, valamint munkaerőpiaci vizsgálat az európai gázszektorban az európai ágazati képességekkel összefüggő tanácsi kezdeményezés 1. fázisa • Vállalati felelősségvállalás • bizottsági közlemény a 2011-es vállalati felelősségvállalási programmal kapcsolatban • Egészség és biztonság • Bizottsági javaslat a partmenti gáz- és olajtermelő platformokkal kapcsolatban (tervezett vita) • Az Energiaközösség Szociális Fóruma az energiaügyi közösségi vívmányok integrálása a nyugat-balkáni országokban • Megbeszélés az Eurogasszal az SSDC jövőjéről, tekintettel az Eurogasszon belüli szerkezeti változásokra!

7. Egyéni szervezeti felépítések és munkaprogramok SSDC Papír – szervezeti felépítés Ezt az SSDC-t 2000-ben hozták létre • Európában mintegy 224 ezer főt foglalkoztat a papíripar • A szerte Európában 520 cellulóz-, papír- és kartongyártó vállalattal, valamint 1000 papírgyárral rendelkező ágazat a világtermelés 25%-át adja Társadalmi partnerek: az industriAll európai szakszervezet és a CEPI (Európai Papíripari Szövetség) • 2 vezetőicsoport-megbeszélés + 2 plenáris ülés évente (+ gyakori irodai megbeszélések az ülések előkészítésére) Főbb témák • Egészség és biztonság; • Képességek és munkakörök; • Környezet Az industriAll elnöke: Christer Larsson (svéd papíripari munkások uniója / Pappers • Folyamatos éves rotáció a szociális partnerekkel Eredmények: • „Ne készüljön papír képzett, egészséges és biztonságban dolgozó emberek nélkül”, Jó, egészséges és biztonságos gyakorlatok útmutatója az európai papíriparban, 2012 (az EU által finanszírozott projekt eredménye, elérhető 3 nyelven: EN, DE FR) • Egészség és biztonság szeminárium, 2010 októberében

8. SSDC Papír – kihívások és munkaprogram Kihívások: • Az ágazat által kezelendő legfőbb kihívás az az átalakulás, amely az egyes termékek (pl. újságpapírok) iránti kereslet hanyatlásában, valamint abban érzékelhető, hogy az iparág a széndioxid-semleges energiatermelés irányában mozdul el • A nyersanyagok hatékony felhasználása és annak hozzájárulása a low-carbon gazdasághoz a rostfeldolgozó iparban, ami kihat a cellulóz-, papír- és faalapú termékek gyártására is, azt eredményezi, hogy új képességekre és képesítésekre van szükség, illetve a munkaerőnek (át)képzést kell biztosítani Munkaprogram 2012 A Bizottság a következő három elemre kíván külön figyelmet fordítani: • Egészség és biztonság; az industriAll és CEPI hivatalos partnerek az EU-OSHA „Egészség munkahely” (2010-2011) és „Együtt dolgozunk a kockázatok elhárításáért” (2012-2013) kampányokban; • Képességek képesítések, demográfiai változás; • Erőforrásokkal és nyersanyagokkal kapcsolatos irányelvek

9. Egyéni szervezeti felépítések és munkaprogramok • SSDC Kitermelő iparágak – szervezeti felépítés • Ez a SSDC 2000-ben jött létre. • Társadalmi partnerek: APEP (hamuzsír), EURACOAL (kőszén és lignit), Euromines (fém- és ásványbányászati iparág), IMA (ipari ásványok) és UEPG (töltőanyagok) • Főbb témák: • Egészség és biztonság • EU irányelvek a kitermelő iparágakban folyó képzés és oktatás kapcsán • 2 munkacsoporti megbeszélés + 2 plenáris ülés évente • (+ gyakori irodai megbeszélések az EK támogatás előkészítéseként) • Az industriAllEurope elnöke: Jean-Pierre Damm (FNEM-FO – FR) • → folyamatos rotáció a szociális partnerekkel

10. SSDC Kitermelő Iparágak – munkaprogram 2012 • A kitermelő iparágak helye Európában és annak jövőjében • Erőforrások hatékony felhasználása – Vezető kezdeményezés. Erőforrás-hatékony Európa és Európai innovációs partnerség a nyersanyagokért • Képességek és képesítések, képzési programok, az ágazat népszerűsítése Európában • Bizottsági közlemény: „Egy iparági politika a globalizálódás korának” • Palagáz • A szén mint energiaforrás • A kibocsátási kvóták kereskedési rendszere 2013. után • Új technológiák: pl. CCS és CCR • Állami támogatás a szénnek (az Európai Bíróság ítélete a 2010/787/EU Tanácsi Határozat részleges érvénytelenítésének elérése érdekében teendő intézkedésekről – kérelmezők = Aragón, Asturias, Castilla y León) • Egészség és biztonság • Az egészségről és biztonságról szóló nyilatkozat aktualizálása (a 2004-es nyilatkozat felülvizsgálata) • „Biztonságosabb tervezés” címen közös projektet terveznek – az UEPG kezdeményezése (Együttműködés az egészség és biztonság területén a mobil üzemek tervezőivel a konstrukció javítása a balesetek alapokainak a kezelése révén) • Foglalkoztatás-egészségügyi kitettségi határértékek monitorozása NO2-ra és Nox-ra • Új európai egészségi és biztonsági stratégia, közzététel 2012 decemberében • Együttműködés a Kitermelő Iparágak Állandó Munkacsoportjával • A NEPSI aktualizálása

11. Egyéni szervezeti felépítések és munkaprogramok • SSDC Vegyipar – szervezeti felépítés • Ez a SSDC 2004-ben alakult. • 2 tevékenységi terület: • Versenyképesség, foglalkoztatás és iparági politika • Oktatás, egészség és biztonság, demográfiai változások • 3 munkacsoporti megbeszélés + 1 plenáris ülés évente • (+ 1 további plenáris ülés valamely projekt keretében) • Az industriAllEurope elnöke: Fons de Potter →folyamatos rotáció a szociális partnerrel: Európai Vegyipari Munkaadók Csoportja (ECEG)

12. SSDC Vegyipar – munkaprogram 2012/2013 • Versenyképesség, foglalkoztatás és iparági politika • REACH, ETS és más főbb fejlemények, melyek esetlegesen társadalmi hatást gyakorolnak a vegyiparra az energia- és klímapolitika területén • A magas szintű csoport eredményei az európai vegyipar versenyképessége terén • Európai szociális ügyek • Zöld könyv „a megfelelő, fenntartható és biztonságos európai nyugdíjrendszerek érdekében” • Bizottsági közlemény: „Egy iparági politika a globalizálódás korának” • Fejlemények monitorozása az alágazatokban (gyógyszeripar, kozmetikumok gyártása stb.) • Oktatás, egészség és biztonság, demográfiai változások • A 2011. április 15-én aláírt keretegyezmény nyomon követése • Megbeszélés egy vegyipari SSC esetleges felállításáról • Felelős gondoskodás: A 2003-as megállapodás nyomon követése • Nanotechnológiák: politikai szabályozás előtérben az OSHE szempontjaival. • Új társadalmi partner projekt a Seveso telephelyek külső megbízottjai kapcsán • Szorosabb együttműködés az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (OSHA) • Aktív részvétel az utánkövetési projektben. „A demográfiai változások hatása a vegyiparra Európában” (FECCIA)

13. SSDC Committees Textil- és Ruházati Ipar Cserzés és Bőripar Cipőgyártás • Formális és informális társadalmi párbeszéd (gyakrabban) • Együttes fellépés ‘közös TCL ágazatként’, mivel TCL ágazatként jobb a láthatósága, és jobban hallathatja hangját • SD bizottságként platformot képeznek, hogy tájékoztatásra hívják fel az Európai Bizottságot az új kezdeményezésekről / jogszabálytervezetekről • Formális SSDC Textil- és Ruházati Ipar (1999. óta) : • 1 munkacsoport évente; 1 plenáris ülés évente • Formális SSDC Cserzés és Bőripar (2001. óta) : • 2 munkacsoport évente; 1 plenáris ülés évente • Formális SSDC Cipőgyártás (1999. óta) : • Felfüggesztve 2009. óta, nincsenek formális tevékenységei

14. Közös tevékenységekaz EURATEX-szel (Textil- és Ruházati Ipar)és COTANCE-val (Cserzés és Bőripar) • Az első európai, ágazati szintű, képességekkel foglalkozó tanács, mely 2011 decemberében alakult (megállapodás aláírása a korábba ETUF TCL-lel / Euratex-szel / Cotance-val) • Közös projektek olyan kérdések tekintetében, mint: • Szociális és környezeti jelentések (a Cotance-val) • A klímaváltozás és a TCL ágazatok (az Euratex-szel és Cotance-val) • Irhák és bőrök átláthatósága és visszakereshetősége (a Cotance-val) • Online egészségügyi és biztonsági kockázatértékelési eszköz a Cserzés és Bőripar ágazatnak (a Cotance-val és OSHA-Bilbaóval) • Közös álláspontok (lehetőség szerint) a Kereskedelmi / Ipari / Foglalkoztatásügyi Főigazgatóságot érintő kérdésekben

15. SSDC Textil- és Ruházati Ipar • 1 munkacsoport + 1 plenáris ülés évente • Részvétel kapcsán nyelvi problémák (csak három nyelv a munkacsoporti megbeszélésekhez) • Külső részvétel: kb. 10-15 társult szervezet • 2011-2012-es program (pl.): • Általános preferenciarendszer (GSP) és annak következményei a Textil- és Ruházati Ipar ágazataira nézve • Változások kezelése és szociális partnerek szerepe • Európai Zöld könyv az átalakításról • A divatipar jövője (Kereskedelmi Főig.) • Előreterjesztések egy új európai beszerzési irányelvért

16. SSDC Cserzés és Bőripar • 2 munkacsoport + 1 plenáris ülés évente • Részvétel kapcsán nyelvi problémák (csak három nyelv a munkacsoporti megbeszélésekhez) • Külső részvétel: kb. 8-10 társult szervezet • 2011-2012-es program (pl.): - Textilcímkézési jogszabályok– Ipari Főig. - Közös magatartási szabályzat értékelése - Európai szociális partnerek szerepe a változások kezelésében - Az új ipari kibocsátási irányelv (Környezetvédelmi Főig.) megvalósítása - A „szénlábnyom” hatása a fogyasztási termékek piacára

17. SSDC Cipőgyártás • Belső gondok miatt (már nincs főtitkár), 2009. óta felfüggesztve a munkaadók európai szervezetében (CEC) • 2012. március: formális kapcsolatfelvétel Trichet (EC), az ETUF főtitkára, a TCL és a CEC elnöke között a további lépések megvitatására. • Újabb egyeztetés 2012. második felére tervezve • Célkitűzés: áramvonalasított munkaprogram 2013-ra

18. SSDC hajógyártás • Átalakulás a szociális partner oldalán: a CESA (hajógyárak) és az EMEC (szállítók) nem régiben összeolvadtak a SEA Europe-ban (Hajózási és Tengerészeti Eszközöket Gyártók Szövetsége) • 5 megbeszélés évente (2 plenáris ülés/ 3 munkacsoport), a megbeszélések társelnökséggel folynak • A munkacsoportokat az általános irányelvek és szociális normák megvitatására állítják fel • Közös kampány kétévente: „Európai hajógyári hét“; célja az ágazat népszerűsítése, és a tudatosság fokozása a munkavállalók helyzete kapcsán • Rendszeres részvétel FR, DE, PL, ITA, PT, ES társult szervezetek oldaláról, fordítás minden nyelvre szükséges, de nem minden esetben oldható meg • A LerdaerSHIP 2020 folyamat monitorozása

19. Egyéni szervezeti felépítések és munkaprogramok • SSDC Fémipar a CEEMET-tel együtt (Fém-, Gépészeti- és Műszaki Alapú Iparágak Európai Munkáltatóinak Tanácsa) • A CEEMET képviseli a fémipari ágazatokat (eltekintve a fémgyártó iparágaktól, valamint a vas- és acél-, illetve fémgyártással összefüggő szolgáltatásoktól) • A CEEMET érdeklődésének homlokterében a társadalompolitika és az iparági kapcsolatok állnak • A CEEMET független a fémágazatban működő, ipari egyesülésektől (külön párbeszédet folytat az iparági egyesülésekkel) • A fémipari SSDC 2010 januárjában jött létre. • 2 munkacsoport • Oktatás és képzés (2 megbeszélés évente) • Versenyképesség és foglalkoztatás a globalizált gazdaságban (2 megbeszélés évente) • 1 plenáris ülés évente • A munkacsoportok és plenáris ülések társelnökségben működnek.

20. SSDC Fémipar – munkaprogram 2012/2013/2014 • Versenyképesség és foglalkoztatás • Flexicurity vita (2011/12): a Fémiparnak alkalmazkadóképességre van szüksége (hajtóerők és a vállalatok rugalmasság iránti igényének a mértéke, fő eszközök és azok hatásai), továbbá rugalmas foglalkoztatásra a Fémiparban (mérték, motivációk, előnyök, hátrányok)  közös elhatározások? • Eszköztár a versenyképesség és foglalkoztatás erősítésére/fenntartására a Fémiparban: nemzeti intézkedések a válsággal szembeni fellépés, az elöregedő munkaerő, kollektív szerződések stb. kapcsán • Az elöregedő munkaerő és a demográfiai kihívás kezelése (2013) • Kutatás és innováció: hogyan mozdítható elő a kutatás és innováció a Fémiparban (ideértve az innovatív munkahelyekkel kapcsolatos gyakorlatokat) az 2014-es tervek tükrében • Oktatás és képzés • Dolgozók csábítása a Fémiparba: a Fémipar vonzerejének a javítása, a Fémipar és felsőoktatás közötti jobb átjárhatóság  közös álláspont az átjárhatóságról 2011-ben • Élethosszig tartó tanulás és képzésekhez való hozzáférés: szeminárium és eszköztár a jó gyakorlatokhoz a képzéshez való hozzáférés megkönnyítése érdekében (a szállítási lánc mellett) • Plenáris ülések • Gazdasági helyzet és szociális párbeszéd a fémipari ágazatokban • EU iparági politika stratégiájának megvalósítása

21. Egyéni szervezeti felépítések és munkaprogramok • A Nepsi-egyezmény • A cél a munkavállalók egészségének a megóvása jó gyakorlatok alkalmazásával, melyekkel minimalizálható a belélegezhető kristályos szilícium-dioxidnak (RCS) való kitettség, miközben bővülnek az RCS-sel kapcsolatos ismeretek • Az RCS-nek kitett 14 ágazat részvételével egyeztetve a több ágazatot felölelő Európai Szilícium Hálózat (NePSi) keretein belül* • A Nepsi-egyezmény aláírására 2006-ban került sor • A Nepsi Tanács évente egyszer ül össze a megvalósítás monitorozására • Nepsi-jelentés a megvalósításról: 2 évente • Nepsi Tanácsban társelnökség működik • * 5 kitermelő iparág: Töltőanyagok(UEPG), Cement (Cembureau), Ipari Ásványi Anyagok (IMA-Europe), Bányák (Euromines), Természetes Kőzetek(EuroRoc) • 9 fogyasztási termékeket gyártó iparág: Kerámia (Cerame-Unie), Öntödei Termékek (CAEF/CEEMET), Üvegszál (APFE), Speciális anyagok(ESGA), Tárolók (FEVE)és Síküveg (GEPVP), • Üveggyapot (EURIMA), Habarcs (EMO)és Előregyártott Beton (BIBM)azok szakszervezeti képviselőivel együtt(EMCEF és EMF) 21

22. Köszönöm!