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Despido por Deficiente Rendimiento - Procedimiento -

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Despido por Deficiente Rendimiento - Procedimiento -. Alexander Coral Ramos Abogado Líder de Investigación Legal. Causales de despido por parte del Empleador Art. 62 Código Laboral.

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Presentation Transcript
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Despidopor

DeficienteRendimiento

-Procedimiento-

Alexander Coral Ramos

Abogado

Líder de Investigación Legal

slide2

Causales de despidopor parte del Empleador

Art. 62 CódigoLaboral

Numeral 9.: “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador”

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Causales de despidopor parte del Empleador

Art. 62 CódigoLaboral

Numeral 9.: “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonablea pesar del requerimiento del empleador”

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-Procedimiento-

DespidoporDeficienteRendimiento

  • Decreto 1373 de 1966, Art. 2:
  • Requerirá al trabajador 2 veces, cuando menos, por escrito, mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a 8 días.
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-Procedimiento-

DespidoporDeficienteRendimiento

Decreto 1373 de 1966, Art. 2:

b. Si hechos los anteriores requerimientos el empleador considera que aún subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentará a éste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas, a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los 8 días siguientes;

c. …

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-Procedimiento-

DespidoporDeficienteRendimiento

Decreto 1373 de 1966, Art. 2:

c. Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, así se lo hará saber por escrito dentro de los 8 días siguientes.

slide7

El trabajador presenta sus descargos por escrito

Diligencia de descargos mostrando el cuadro comparativo

Si no convence al empleador puede despedirlo

Llamado

x

escrito

2 °

Llamado

x

escrito

8 días entre cada llamado

Tiene hasta 8 días para despedirlo

Después de un tiempo prudencial

Tiene 8 días y por escrito

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Despidopor

DeficienteRendimiento

-Procedimiento-

Hasta la próxima

Alexander Coral Ramos

Abogado

Líder de Investigación Legal

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