PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS (PVD)

1. PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS (PVD) Elaborado por: Riesgolaboral.net

2. PANTALLA DE VISUALIZACIÓN Definición según el R.D. 488/1997 • Pantalla alfanumérica o gráfica, independientemente del método de representación visual utilizado.

3. TRABAJADOR USUARIO Definición según el R.D. 488/1997 • Cualquier trabajador que habitualmente y durante una parte relevante de su trabajo normal utilice un equipo con pantalla de visualización.

4. QUIEN SE CONSIDERA TRABAJADOR USUARIO • Puede considerarse "trabajador" usuario de equipos con PVD: • Todo aquel que supere las 4 horas diarias ó 20 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos. • Puede considerarse excluido de la consideración de "trabajador" usuario: • Todo aquel cuyo trabajo efectivo con PVD sea inferior a 2 horas diarias ó 10 horas semanales. • Con ciertas condiciones, podría considerarse "trabajador" usuario: • Todo aquel que realice entre 2 y 4 horas diarias (ó 10 a 20 horas semanales) de trabajo efectivo con estos equipos.

5. RECOMENDACIONES PARA UN MAYOR CONFORT VISUAL • Debería tenerse en cuenta la distribución de luminancias para conseguir las mejores condiciones visuales y evitar la fatiga visual. • Las superficies del mobiliario y de los elementos de trabajo deben ser mates para evitar los posibles reflejos. • Las fuentes de luz, como ventanas, abertura, tabiques transparentes o translúcidos deberían situarse de forma que no provoquen deslumbramientos ni reflejos sobre la pantalla. • Las ventanas deberían disponer de persianas regulables que impidan el paso de luz, sin que quiten iluminación.

6. TIPOS DE TAREAS • Consulta de datos. • Entrada de datos. • Diálogo. • Tratamiento de textos. • Programación y diseño asistido.

7. REQUISITOS PARA LA MESA DE TRABAJO • Dimensiones de la mesa. • Peso que soporta. • Aristas y esquinas redondeadas. • Superficie de trabajo mate. • Espacio disponible debajo de la mesa.

8. REQUISITOS PARA LA SILLA • Debe ser estable y de cinco puntos de apoyo. • Debe permitir libertad de movimientos y apoyar la espalda. • El borde del asiento será redondeado y no presionará la parte posterior de las piernas. • Será regulable en altura y en la inclinación del asiento. • Si no se cumple la condición anterior, se proporcionará al trabajador un reposapiés.

9. REQUISITOS PARA EL ENTORNO DEL TRABAJO • Espacio suficiente para acceder al mismo, levantarse y sentarse sin dificultad. • Iluminación suficiente, sin producir reflejos o deslumbramientos. • El puesto no debe situarse ni de frente ni de espaldas a la ventana. • Nivel de ruido. • Temperatura.

10. REQUISITOS PARA LA PANTALLA • Tamaño de caracteres suficientes para que resulten legibles. • Imagen estable sin parpadeos. • Debe poder ajustarse brillo y contraste. • Debe tener tratamiento antirreflejos. • Debe poderse elegir polaridad de la pantalla. • Debe ser regulable en giro e inclinación. • Debemos poder regular la distancia de la pantalla a los ojos (40 cm).

11. Polaridad • Positiva • Son menos perceptibles los reflejos. • Negativa • Se ve menos el parpadeo y la leen mejor las personas con menor agudeza visual.

12. REQUISITOS PARA EL TECLADO • Debe ser independiente de la pantalla. • Se debe poder regular la inclinación del teclado. • Debe existir espacio suficiente (10 cm) para apoyar las manos. • Su superficie debe ser mate para evitar reflejos.

13. REQUISITOS PARA EL RATÓN • El diseño, debe adaptarse a la curva de la mano. • El movimiento del cursor en la pantalla, debe adaptarse al realizado con el ratón. • También los interfaces deberían cumplir unos requisitos ergonómicos.

14. REQUISITOS PARA EL PORTADOCUMENTOS • Debe ser ajustable en altura, inclinación y distancia. • El soporte será opaco y su superficie de baja reflectancia. • Debe ser resistente al peso de los documentos y no tendrá oscilaciones.

15. REQUERIMIENTOS GENERALES PARA EL DISEÑO DE TAREAS I Lo que se debe conseguir: • Facilitar al usuario la realización de sus tareas. • Salvaguardar su salud y promover su bienestar en el trabajo. • Dar oportunidades al usuario para que pueda desarrollar sus capacidades y habilidades en las tareas que le conciernen.

16. REQUERIMIENTOS GENERALES PARA EL DISEÑO DE TAREAS II Lo que se debe evitar: • Las situaciones de sobrecarga o subcarga. • La repetitividad que pueda provocar monotonía e insatisfacción. • La presión indebida de tiempos. • Las situaciones de aislamiento, que impidan el contacto social.

17. ILUMINACIÓN EN PVD I • Puede provocar deslumbramiento cualquier luminaria comprendida en un ángulo de 45º con la horizontal de la pantalla. • El deslumbramiento indirecto sobre la pantalla no debe superar los limites de 500 cd / m2 (candelas / m2). • Las luminarias irán transversales a los puestos de trabajo. • A techos más altos, menos posibilidad de deslumbramientos.

18. ILUMINACIÓN EN PVD II • Los requerimientos visuales son altos, requerimiento mínimo recomendado 500 lux ambientales, y en el lugar de la pantalla que no haya más de 300 lux. • Es conveniente el apantallamiento de las luminarias, sobre todo si los techos no son altos. • Hay que tener cuidado con los deslumbramientos de los flexos.

19. RECOMENDACIONES PARA EL USO DEL COLORI • Los colores extremos del espectro (rojo y azul saturados) no deben ser presentados simultáneamente en pantalla. • El número de colores presentados simultáneamente en una pantalla será el mínimo necesario. • Evitar el azul puro para texto, líneas delgadas y figuras pequeñas.

20. RECOMENDACIONES PARA EL USO DEL COLOR II • Evitar el verde y el rojo en la periferia de grandes pantallas. • Usar colores similares para significados similares. • Tener en cuenta que no todos los colores son igualmente discernibles. • Usar un fondo común para agrupar elementos relacionados.

21. RUIDO EN PVD VIBRACIONES EN PVD • Trabajos complejos no superior a 55 dB (A). • No tiene porque haberlas.

22. RELACIÓN RUIDO – CALIDAD DE COMUNICACIÓN Nivel del ruido Calidad de la (dB) comunicación • < 40 Perfecta. • 40-45 Muy buena. • 45-50 Buena. • 50-55 Satisfactoria. • 55-60 Ligeras restricciones. • 60-65 Dificultosa. • 65-70 Insatisfactoria.

23. TEMPERATURA Y HUMEDAD RELATIVA • Limites de confort: • Verano → 23 - 26º C • Invierno → 20 – 24º C • Hay que tener en cuenta las bocas del aire acondicionado, que no estén encima del trabajador, y que la gradiente máxima de temperatura sea de 3º C (diferencia de temperatura suelo y techo). • Humedad relativa del aire entre 45 y 65%. • Índice PPD → Proporción de insatisfechos. • Velocidad del aire → Igual o inferior de 15 m/s. • Radiaciones → No hay problema hoy en día.