1.- CONSTITUIDA LA MESA DE NEGOCIACION 2.- LIQUIDACION DE DIAS DE VACACIONES

1. 1.- CONSTITUIDA LA MESA DE NEGOCIACION 2.- LIQUIDACION DE DIAS DE VACACIONES 3.- PERMISOS PARA LLEVAR A LOS HIJOS AL MEDICO 4.- EL INFORME DEL SAR 5.- DESPIDO EN IBERIA PLUS 6.- ACUERDO EN SOLRED 7.- LA PELICULA RECOMENDADA 8.- UN CCOOLEBRON INTERMINABLE JUNIO 2008 Nº 151

2. 1 Número 151 JUNIO 2008 CONSTITUIDA LA MESA DE NEGOCIACION • Por fin la empresa y sus adláteres han tenido que ceder y moverse del “de esto no se habla”. El 20 de mayo se constituyó la mesa de negociación que se reunirá los días 10 y 25 de junio, 9 de julio, y 10 y 23 de septiembre, compuesta por 3 miembros de CCOO, 2 de UGT y 2 de CGT. • CGT preguntó a Manuel Rivera por qué razón se ha estado ignorando las peticiones de la Plataforma de Negociación por un Convenio Propio en Atos. Respondió que esa mesa se formaba para negociar sobre los caducos acuerdos Marco y de Subidas, que estaba abierta a todo, pero que ya había un CLONvenio. • Insistimos sobre el tema aludiendo a los incumplimientos de los acuerdos por parte de la empresa, como el relativo a las subidas para modificar a su antojo éstos cuando desde la RLT se le denunciaba ante conciliación, rebajando lo acordado. Manuel Rivera sorprendió diciendo que CGT no tenía nada que decir y que debería estar agradecida por asistir, pues no lo firmó. • La empresa sólo está interesada en firmar acuerdos no estatutarios como lo sería un Convenio Propio, pues se siente libre de incumplirlos y los utiliza como arma de extorsión ante la RLT: Quien lo firme podrá hablar, quien no lo firme... • CGT nunca será rehén de la empresa, firmaremos lo mejor para los trabajadores, nunca lo menos malo para la empresa. • Recordamos que los puntos fundamentales que plantemos son: • ¡IPC para todxs! • Jornada Intensiva de 3 meses y 3 días propios. • Jornada flexible y teletrabajo. • Actualización del Acuerdo Marco. • Cumplimiento de la normativa de comedores.

3. 2 Número 151 JUNIO 2008 LIQUIDACION DE DIAS DE VACACIONES Hemos entregado una nota a la empresa protestando por la manera de hacer el cálculo de la liquidación del trabajador que se va de la empresa, en lo que respecta a la cantidad que corresponde a la compensación de los días de vacaciones pendientes. Lo hemos acompañado de un ejemplo para un trabajador que se va de la empresa el 30 de mayo, que tiene un salario de 30000 euros anuales y que no se ha cogido ningún día de vacaciones este año. Según los cálculos de la empresa: Sin embargo el cálculo correcto se debe realizar sobre 30 días naturales: Las cuentas claras. ¿Cómo es posible que Atos pague menos de lo mínimo establecido en el Estatuto de los Trabajadores?. Exigimos a la empresa que revise sus cálculos y que liquide a cada trabajador lo que realmente le corresponde.

4. 3 Número 151 JUNIO 2008 PERMISOS PARA LLEVAR A LOS HIJOS AL MEDICO Llevar a los menores de edad al médico es un “deber inexcusable” de los padres o tutores, lo cual implica el derecho de los trabajadores a utilizar el tiempo necesario, como permiso no recuperable. La legislación vigente reconoce, como derecho de los trabajadores, el permiso “por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable público y personal”. La jurisprudencia entiende como “deber inexcusable” aquel cuyo incumplimiento pudiera acarrear algún tipo de sanción administrativa, civil o penal. La jurisprudencia dice que el acudir a consulta médica “debe considerarse efectivamente como inexcusable e inaplazable en cuanto afecta a un derecho tan importante como es la salud” ( Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, 11/11/2003). Puesto que el Código Civil establece que “El padre y la madre, aunque no ostenten la patria potestad, están obligados a velar por los hijos menores y a prestarles alimentos” y que el el mismo Código Civil dice que “Se entiende por alimentos todo lo que es indispensable para el sustento, habitación, vestido y asistencia médica”, debe entenderse con más razón todavía como Deber Inexcusable, cuando el trabajador se ve en la necesidad de acompañar al médico a un menor de edad que está a su cuidado. Para finalizar recordaremos que la Ley 41/2002, reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, establece que todo acto médico que afecte a un menor de edad debe ser sometido a la autorización de las personas que ostenten la patria potestad o tutela, lo que hace “imprescindible” la presencia de estas personas en cualquier consulta médica a un menor.

5. 4 Número 151 JUNIO 2008 EL INFORME DEL SAR Numerosos trabajadores nos han informado que cuando llegan al SAR, el responsable de esta división les lee parte de un informe personal interno realizado por su anterior responsable. Este informe no es entregado a los trabajadores, por lo que no pueden en ningún momento hacer constar sus posibles discrepancias con el mismo. Ya lo hemos hecho en otras ocasiones, pero nuevamente el mes pasado entregamos un escrito a la dirección de RRHH, con copia al responsable del SAR, solicitando que dicho informe personal le sea entregado a cada trabajador y a la RLT antes de ser entregado al SAR. .. y además dice que no colaboraste nada con el proyecto... SAR Pero si yo sólo dije que no iba a hacer horas extras, que tengo un hijo y...

6. 5 Número 151 JUNIO 2008 DESPIDO EN IBERIA PLUS Como ya dijimos en nuestro número anterior, el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores dice que: “Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación”. Pues bien, la última semana de mayo se produjo un despido de una trabajadora del departamento de Iberia Plus y que cumplía estas circunstancias. La trabajadora llevaba 9 meses con contrato de puesta a disposición por una ETT y se le hizo una oferta para entrar en la empresa, desarrollando el mismo trabajo en el mismo puesto donde estaba anteriormente. Mes y medio después se le rescinde el contrato alegando que no ha superado el Periodo de Prueba. Porque, efectivamente, a esta trabajadora le habían hecho un contrato ilegal ya que le habían puesto un periodo de prueba que no había lugar. Es increíble, ¿para que contratan a una persona, perdiendo la indemnización de la ETT al obligarla a firmar una baja voluntaria, para echarla mes y medio después?. Debido a estas circunstancias, varios delegados de CGT nos presentamos en Iberia Plus a repartir una nota de protesta, y como no, acabamos recibiendo un toque por parte de RRHH. Lo realmente lamentable es saber que éste no es el único caso de contrato ilegal de este tipo que se está haciendo en Atos. Parece que RRHH no se preocupa de comprobar que los contratos que se realizan sean correctos. Se dan las mismas circunstancias que ya denunciábamos en un número anterior: RRHH no tiene toda la información sobre los trabajadores contratados en la empresa, y aplica directamente el contrato tipo existente en la empresa. ¡¡Menos PETO y más resPETO a los trabajadores!!.

7. 6 Número 151 JUNIO 2008 ACUERDO EN SOLRED El mes de mayo finalizó con la noticia, conocida por un correo enviado por la sección de CCoo, de un Acuerdo alcanzado en SOLRED entre dicha sección y la empresa. No sabemos exactamente lo que han acordado, ya que no se han acordado de que existen otros Sindicatos en la empresa, además de un Comité de Empresa en Madrid, a los que no se ha permitido estar en la negociación (ellos sabrán por qué) y ni siquiera se les ha entregado el texto íntegro del acuerdo. Tanto el Comité de Empresa de Madrid, como CGT conjuntamente con UGT (que, por cierto, no se ha acordado de mencionarlo en su correo) han entregado a la empresa sendos comunicados protestando y reclamando el acuerdo firmado. La postura de la empresa está muy clara desde hace tiempo, ya se ha visto perfectamente en las reuniones de la Mesa de Mediación por las Evaluaciones, favorecer a un sindicato afín, y así conseguir más división entre la Representación Legal de los Trabajadores. Ahora que van a comenzar unas importantes negociaciones, a la empresa le viene, más que nunca, genial tener una RLT separada y peleada, y echa más leña al fuego. La idea que se transmite es maquiavélica, unos son buenos y lo consiguen todo (en realidad ceden en todo para conseguirlo). Con los otros es imposible negociar. Con este plan, los trabajadores nunca conseguiremos mejoras de verdad.

8. 7 Número 151 JUNIO 2008 LA PELICULA RECOMENDADA

9. 8 Número 151 JUNIO 2008 UN COOLEBRON INTERMINABLE Resulta un poco patética la insistencia de CCoo con el asunto del expediente al compañero Jorge. Si alguien está interesado en saber lo que ha pasado de verdad no tiene más que verlo en www.labotika.org/documentos/Expediente%20XS.pdf.