1 / 12

KVINNLIGT/MANLIGT LEDARSKAP

KVINNLIGT/MANLIGT LEDARSKAP. Finns kvinnliga och manliga ledarstilar? Kvinnliga branscher? Varför är så få höga chefer kvinnor?. En god lyssnare Mjuk Samarbetsinriktad Relationsorienterad Förstående Försiktig Omvårdande Tillgänglig. Lättare att uttrycka behov och känslor

bena
Download Presentation

KVINNLIGT/MANLIGT LEDARSKAP

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KVINNLIGT/MANLIGTLEDARSKAP Finns kvinnliga och manliga ledarstilar? Kvinnliga branscher? Varför är så få höga chefer kvinnor?

  2. En god lyssnare Mjuk Samarbetsinriktad Relationsorienterad Förstående Försiktig Omvårdande Tillgänglig Lättare att uttrycka behov och känslor Engagerar sig och bryr sig mer Vill fatta gemensamma beslut Bättre på svåra samtal Lojal Kvinnliga ledaregenskaper(?)

  3. Bestämd Tävlingsinriktad Beslutsam – snabba beslut Dominerande Oberoende Resultatinriktad Kraftfull och aggressiv Självständig Analytisk Hård Objektiv Prestigefyllda Mer rakt på sak ”Pekar med hela handen” Manliga ledaregenskaper(?)

  4. JA – variant 1: Kvinnor är: omvårdande, tillgängliga, mjuka, lojala Män är: bestämda, analytiska, hårda, självständiga JA – variant 2: Kvinnor och män gör olika saker Kvinnor jobbar med processer, delaktighet. Män jobbar mer resultatinriktat, kan fatta tuffa beslut Finns kvinnliga och manliga ledarstilar?

  5. NEJ – variant 1: Det finns inga skillnader. Män och kvinnor kan utöva ”maskulint” ledarskap. NEJ – variant 2: Män – kvinnor Maskulint – feminint Socialt konstruerade kategorier – kan alltså ändras. Finns kvinnliga och manliga ledarstilar?

  6. Högskola och universitet: lika många tjejer som killar • Chefsposter: 25% kvinnor

  7. Kvinnliga chefer i olika branscher • Byggnadsindustri 7% • Verkstadsindustri 9% • Bank, försäkring 22% • Handel, hotell och restaurang 27% • Offentlig förvaltning 30% • Utbildning 47% • Vård, social omsorg 71%

  8. Varför få kvinnor på höga poster? Förklaring 1 • Kvinnor föds med olika egenskaper som orienterar dem mot familj och barn. • Strategi: Motivera och peppa kvinnor att ta för sig. Individens ansvar

  9. Varför få kvinnor på höga poster? Förklaring 2 • Kvinnor och män är olika pga av fostran och miljö. • Strategi: Annorlunda fostransstrategier

  10. Varför få kvinnor på höga poster? Förklaring 3 • Samhällsstrukturer • Det manliga ledarskapet är norm • Patriarkat • Homosocialitet – män väljer män • Svårt för kvinnor att ta sig in • Strategi: Förändra strukturerna Kvotera in kvinnor

  11. ”Det finns inte tillräckligt med kvinnor att välja mellan” • ”Kvinnor halkar efter när de är hemma med barn” • ”Det är lättare att välja män” • ”Det är svårt för kvinnor att anpassa sig till ett mansdominerat gäng” • ”Män ser inte kvinnor”

  12. Källor: • http://www8.pedag.umu.se/utbildning/personalvet/kurser/0809/p_prog/Kurs12/Forel_2_genus.pdf • Myhrhén-Bäck, A, Nordström S, Ritzén S, Kvinnligt ledarskap. Är det en myt? Malmö högskola, 2002 • Ohlsson, Liselotte; Pedagogiskt ledarskap, Stockholm: Liber, 2007

More Related