Bölüm 4 İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Hukuki Sonuçlar

2. 4 İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN HUKUKİ SONUÇLAR

3. Bu eğitimimizde iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının zorunlu kıldığı Temel İSG eğitiminin “Genel Konular” başlığını birlikte değerlendireceğiz. Bu konular mevzuatımızda aşağıdaki şekilde tanımlanmıştır; Genel Konular Çalışma Mevzuatı ile İlgili Bilgiler Çalışanların Yasal Hak ve Sorumlulukları İşyeri Temizliği ve Düzeni İş Kazası ve Meslek Hastalıklarından Doğan Hukuki Sonuçlar www.antosgb.com

4. İŞ KAZASININ TANIMI İş kazası ve Meslek Hastalığının tanımlarını daha önceki bölümlerde inceledik. Peki iş kazası ve meslek hastalıkları, işveren ve çalışanlar açısından ne gibi hukuki sonuçlar doğurur birlikte göz atalım. www.antosgb.com

5. İŞ KAZASININ TANIMI İş Kazası: 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 maddesinde hükme bağlanan 5 durumda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır. www.antosgb.com

6. 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNU’NA GÖRE İŞ KAZASI SAYILAN DURUMLAR (1) Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada, (2) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, (3) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak iş yeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, www.antosgb.com

7. 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNU’NA GÖRE İŞ KAZASI SAYILAN DURUMLAR (4) Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, (5) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelebilecek kazalar iş kazası sayılır. www.antosgb.com

8. MESLEK HASTALIĞI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık SigortasıKanununa göre: Meslek hastalığı; sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir. www.antosgb.com

9. MESLEK HASTALIĞI 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince sigortalının çalıştığı işten dolayı meslek hastalığına tutulduğunun; • Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları tarafından usulüne uygun olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi, • Kurumca gerekli görüldüğü hallerde, işyerindeki çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbî sonuçlarını ortaya koyan denetim raporları ve gerekli diğer belgelerin incelenmesi sonucu Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilmesi zorunludur. www.antosgb.com

10. MESLEK HASTALIĞI Meslek hastalığı, işten ayrıldıktan sonra meydana çıkmış ve sigortalı olarak çalıştığı işten kaynaklanmış ise sigortalının bu Kanunla sağlanan haklardan yararlanabilmesi için eski işinden fiilen ayrılmasıyla hastalığın meydana çıkması arasında bu hastalık için Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikte belirtilen süreden daha uzun bir zamanın geçmemiş olması şarttır. www.antosgb.com

11. MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİMİ Sigortalının, meslek hastalığına tutulduğunu öğrenen veya bu durumun kendine bildirilen işveren tarafından bu durumun öğrenildiği günden başlayarak üç iş günü içinde, iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile Kuruma (SGK) bildirilmesi zorunludur. www.antosgb.com

12. 551O SAYILI KANUN’A GÖRE İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI SİGORTASINDAN SAĞLANAN HAKLAR İş kazası, Meslek Hastalığı sigortasından sağlanan haklar: • Sigortalıya, geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi. • Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması. • İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine, gelir bağlanması. • Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi. • İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi. www.antosgb.com

13. GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla: İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için, geçici iş göremezlik ödeneği verilir. www.antosgb.com

14. GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK Sigortalıya; iş kazası veya meslek hastalığı geçici iş göremezlik ödeneği, genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması şartıyla yatarak tedavi süresince veya yatarak tedavi sonrası bu tedavinin gereği olarak istirahat raporu aldıkları sürede ödenir. www.antosgb.com

15. SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engellilik nedeniyle Kurumca (SGK) yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az % 10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalı, sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır. www.antosgb.com

16. SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK Sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış olan sigortalının yeniden tedavi ettirilmesi halinde meslekte kazanma gücünü ne oranda yitirdiği, birinci fıkrada belirtilen sağlık kurullarından alınacak raporlara göre yeniden tespit olunur. Sigortalının sürekli iş göremezlik geliri: • Geçici iş göremezlik ödeneğinin sona erdiği tarihi, • Geçici iş göremezlik tespit edilemeden sürekli iş göremezlik durumuna girilmişse buna ait sağlık kurulu raporu tarihini, takip eden ay başından başlar. www.antosgb.com

17. MALÛL SAYILMA Sigortalının veya işverenin talebi üzerine Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az % 60'ını kaybettiği Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalı malûl sayılır. www.antosgb.com

18. İŞÇİ KİŞİLİĞİNİN KORUNMASI İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak; işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür. www.antosgb.com

19. İŞÇİ KİŞİLİĞİNİN KORUNMASI İşverenin yukarıdaki hükümler dâhil kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle işçinin ölümü; vücut bütünlüğünün zedelenmesi veya kişilik haklarının ihlaline bağlı zararların tazmini, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir. www.antosgb.com

20. İŞ YERİMİZDEKİ RİSKLER www.antosgb.com

21. İŞ YERİMİZDEKİ RİSKLER Elektrik iş yerlerinde ölümcül sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle elektriksel ekipmanlara yalnız ehil kişiler müdahale etmelidir. Eğer elektrik ile görevli değilseniz müdahaleden kaçınınız. www.antosgb.com

22. İŞ YERİMİZDEKİ RİSKLER Elektrikli ekipmanları düzenli olarak kontrol ettiriniz. Uygun olmayan ekipmanları kullanmayınız. www.antosgb.com

23. İŞ YERİMİZDEKİ RİSKLER Islak zeminler, kayma düşme tehlikesi doğurur. Bu tehlikelerin ortaya çıkmaması için zemini ıslak bırakmayınız. www.antosgb.com

24. İŞ YERİMİZDEKİ RİSKLER Mutlaka, kaygan zemin uyarı levhalarını bulundurunuz. Mutlaka kaygan zemin uyarı levhalarını bulundurunuz. www.antosgb.com

25. İŞ YERİMİZDEKİ RİSKLER Ağır yükleri , tek başınıza kaldırmayınız. Ağır yükler için uygun ekipmanları tercih ediniz. Ekipmanların düzenli olarak testini yaptırınız. www.antosgb.com

26. İŞ YERİMİZDEKİ RİSKLER Düşmeye yol açacak kaynakları ortamdan uzaklaştırınız. Elektrik kablolarını düzenleyiniz. www.antosgb.com

27. İŞ YERİMİZDEKİ RİSKLER Geçiş yollarında malzeme bulundurmayınız. İş yerinde düzenli kontroller ile uygunluğu sağlayınız. www.antosgb.com

28. İŞ YERİMİZDEKİ RİSKLER İş yerinizi düzenli olarak temizleyiniz. Birçok hastalık temiz olmayan bölgelerden oluşmaktadır. www.antosgb.com

29. İŞ YERİMİZDEKİ RİSKLER Yangın riskine her zaman hazırlıklı olunuz. Yangın söndürme ekipmanlarının önünü kapatmayınız. www.antosgb.com

30. İŞ YERİMİZDEKİ RİSKLER Düzenli olarak yangın tatbikatları yapınız. Tatbikatları değerlendirerek önlemlerinizi alınız. www.antosgb.com

31. İŞ YERİMİZDEKİ RİSKLER Acil çıkışların önünü kapatmayınız. Tahliye sonrasında kişileri sayınız. www.antosgb.com