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Atelier 3. Demain, quelles conditions de travail pour le personnel ? Atelier animé par Alain GOLEA et Jacques DEBESE Synthèse réalisée avec Olivier VENTRON et Patrick GENEST. Demain, quelles conditions de travail ?. 1. GEODE

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atelier 3

Atelier 3

Demain, quelles conditions de travail pour le personnel ?

Atelier animé par Alain GOLEA et Jacques DEBESE

Synthèse réalisée avec Olivier VENTRON et Patrick GENEST

demain quelles conditions de travail
Demain, quelles conditions de travail ?

1

GEODE

  • Exiger une conformité attestée de l’applicatif en adéquation avec l’exigence qualité des actes professionnels que nous avons à mener dans notre quotidien.
demain quelles conditions de travail1
Demain, quelles conditions de travail ?

2

GEODE

  • Instaurer un cahier des charges définissant clairement l’organisation des formations sur site (budget-temps, contenu) pour que les principaux actes professionnels ne soient pas générateurs d’un stress supplémentaire.
demain quelles conditions de travail2
Demain, quelles conditions de travail ?

3

Informatique

  • Exiger une norme de 1 PO/agent dans toutes les régions en tenant compte des évolutions technologiques
demain quelles conditions de travail3
Demain, quelles conditions de travail ?

4

  • Généraliser la mise en place dans les régions de Plans d’Amélioration des Conditions de Travail (PACT) avec un réel suivi par les instances paritaires.
demain quelles conditions de travail4
Demain, quelles conditions de travail ?

4bis

  • Quatre thèmes : améliorer les conditions de travail liées :
    • aux aspects matériels
    • à la mise en œuvre de la programmation
    • à l’organisation locale
    • aux moyens humains et financiers
demain quelles conditions de travail5
Demain, quelles conditions de travail ?

5

  • Maintenance courante : Mise en place des marchés régionaux avec des entreprises multi-services de proximité. Instaurer des budgets en cohérence.
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Demain, quelles conditions de travail ?

6

  • Créer une fiche de demande d’intervention unique permettant un réel suivi et une traçabilité des actions à mener (Document Unique de prévention des risques professionnels, médecin de prévention, ACMO, visite d’unité)
demain quelles conditions de travail7
Demain, quelles conditions de travail ?

7

  • Instaurer dans chaque site un correspondant hygiène, sécurité et conditions de travail chargé du dialogue avec la hiérarchie en liaison avec le CRHSCT et l’ACMO.
demain quelles conditions de travail8
Demain, quelles conditions de travail ?

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  • Développement d’un réseau d’agents ACMO affectés à temps plein à cette tâche, travaillant en liaison étroite avec les CRHSCT et le CNHSCT.
demain quelles conditions de travail9
Demain, quelles conditions de travail ?

9

  • Faire connaître aux agents les processus d’accompagnement existant dans le cas de situations exceptionnelles et notamment dans le cadre du harcèlement.Demander une page d’information sur Alice, développer le rôle des assistantes sociales, former un élu par CRHSCT qui deviendra référent.
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Demain, quelles conditions de travail ?

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  • Prendre en compte les préconisations du CNHSCT concernant les flux téléphoniques et la mise en place de plate-formes
demain quelles conditions de travail11
Demain, quelles conditions de travail ?

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  • Renégocier le Référentiel ALE 2000 (notamment la notion de poste de travail) en fonction des expériences en permettant la prise en compte des spécificités locales
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Demain, quelles conditions de travail ?

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  • Projets locaux d’autonomie : les objectifs ne peuvent être que collectifs. Les compétences doivent être reconnues et les projets favoriser une organisation individuelle responsabilisante.
demain quelles conditions de travail13
Demain, quelles conditions de travail ?

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  • Veiller à l’adaptation des postes de travail pour les agents handicapés
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Demain, quelles conditions de travail ?

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Management

  • Sensibiliser et former la ligne managériale à la communication interne des informations relatives à l’hygiène, la santé et les conditions de travail. Instaurer des temps d’écoute et d’échange au niveau du collectif.
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Demain, quelles conditions de travail ?

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Management

  • Exiger que les primes de performance de la ligne managériale intègrent des critères sur la gestion des ressources humaines et le climat social
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Demain, quelles conditions de travail ?

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  • Présenter dans chaque unité le Document Unique, le classeur « Santé » et le registre de sécurité dans l’objectif d’une appropriation de ces documents par le collectif de travail en vue d’une réelle utilisation.
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Demain, quelles conditions de travail ?

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  • Veiller à la mise en œuvre des interventions notées dans le Document Unique ou demandées par le CRHSCT lors des visites d’unité
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Demain, quelles conditions de travail ?

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  • Créer des modules « HSCT » dans les formations des agents, différenciés par niveau d’emploi
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Demain, quelles conditions de travail ?
  • En interne : créer au plan national les modalités de suivi des problématiques « HSCT » en lien avec nos élus