slide1 l.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
ทัศนมิติของการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์และชุมชน ( Perspectives of HCRD ) PowerPoint Presentation
Download Presentation
ทัศนมิติของการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์และชุมชน ( Perspectives of HCRD )

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 30

ทัศนมิติของการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์และชุมชน ( Perspectives of HCRD ) - PowerPoint PPT Presentation


  • 147 Views
  • Uploaded on

ทัศนมิติของการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์และชุมชน ( Perspectives of HCRD ). สังคมไทยในสายตาต่างชาติ. ไม่มีความเป็นระเบียบเรียบร้อย ไม่เคารพกฎระเบียบ ไม่คำนึงถึงคุณค่าของเวลา/ไม่รีบเร่ง พูดกลับไปกลับมา/ไม่ตอบรับ-ปฎิเสธ ไม่ปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สิน. สังคมไทยในสายตาต่างชาติ.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'ทัศนมิติของการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์และชุมชน ( Perspectives of HCRD )' - arlais


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

ทัศนมิติของการพัฒนา

ทรัพยากรมนุษย์และชุมชน

(Perspectives of HCRD)

slide2

สังคมไทยในสายตาต่างชาติสังคมไทยในสายตาต่างชาติ

  • ไม่มีความเป็นระเบียบเรียบร้อย
  • ไม่เคารพกฎระเบียบ
  • ไม่คำนึงถึงคุณค่าของเวลา/ไม่รีบเร่ง
  • พูดกลับไปกลับมา/ไม่ตอบรับ-ปฎิเสธ
  • ไม่ปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สิน
slide3

สังคมไทยในสายตาต่างชาติสังคมไทยในสายตาต่างชาติ

  • นิยมความสนุกในการทำงาน
  • ภูมิใจในเชื้อชาติ แต่ไม่พัฒนาตนเอง
  • การศึกษา คือ หน้าตา
  • นักเรียนไม่เคารพครู ไม่มีวินัยในชั้นเรียน
slide4

บุคลิกภาพคนไทย

  • เฉย ๆ
  • เช้าชามเย็นชาม
  • ไม่เป็นไร
  • ตามสบาย
  • เลยตามเลย
  • กินตามน้ำ
  • ไม่ใช่ธุระ (โยนกลอง)
slide5

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์(Human Resource Development: HRD)

ค.ศ.1964 ปรากฏใช้ครั้งแรก-Harbison and Myers

ค.ศ.1969 ถูกแนะนำให้รู้จัก-Leonard Nadlerในการประชุม Miami Conference of the American Society of Training and Development : ASTD”

slide6

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์(Human Resource Development: HRD)

ความหมาย...

organised learning experiences in a definite time period to increase the possibility of improving job performance growth. (Nadlerand Nadler,1990 cited in Wilson, John P., 2005: 10)

slide7

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์(Human Resource Development: HRD)

ดนัย เทียนพุฒการบูรณาการเพื่อใช้การฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพ การพัฒนาองค์การ สำหรับปรับปรุงบุคคล ทีมงานและประสิทธิผลขององค์การ

slide8

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์(Human Resource Development: HRD)

สัญญา สัญญาวิวัฒน์การเปลี่ยนแปลงตัวมนุษย์ ซึ่งเป็นสมาชิกหรือพนักงานเจ้าหน้าที่องค์การให้มีความรู้ ทักษะ และทัศนคติ หรือเรียกโดยรวมว่า ศักยภาพของพนักงานให้เป็นประโยชน์ต่อองค์การ ซึ่งก็คือ การเพิ่มประสิทธิภาพประสิทธิผลขององค์การ

slide9

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

แนวตะวันตก คือ การเปลี่ยนแปลงตัวมนุษย์/พนักงาน ให้มี...

  • ความรู้ ทักษะ ทัศนคติ
  • ศักยภาพที่เป็นประโยชน์ต่อองค์การ
  • เพิ่มประสิทธิภาพ ประสิทธิผลองค์การ
  • กำไรสูงสุด
slide10

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

  • แนวตะวันตกพัฒนาอะไร...
  • ความรู้
  • ทักษะที่เป็นประโยชน์ต่อการทำงานในองค์การ
  • ทัศนคติที่ดีต่อองค์การ
  • เทคนิควิธีการทำงาน
  • การใช้เครื่องมือสมัยใหม่
  • คุณภาพชีวิต
slide11

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

  • แนวตะวันตกพัฒนาให้เป็นคนอย่างไร...
  • มีคุณภาพ (ความรู้ ทักษะ)
  • มีคุณธรรม (เป็นคนดี)
  • มีความสุข
  • มีความห่วงใยสิ่งแวดล้อม
slide12

ลักษณะคนตามทฤษฎีความทันสมัยลักษณะคนตามทฤษฎีความทันสมัย

  • ยึดถือประเพณีแต่ไม่ใช่ทาส
  • ตำแหน่งได้มาจากการทำงาน
  • ยึดถือความสามารถมากกว่าชาติกำเนิด
  • มุ่งอนาคต
  • มีเหตุผล
  • ประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์เทคโนโลยี
  • มุ่งประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าส่วนตัว
slide13

Modern Man : Alex Inkeles

  • เปิดรับประสบการณ์ใหม่
  • มีความพร้อมยอมรับการเปลี่ยนแปลง
  • ยอมรับความหลากหลายที่ต่างออกไป
  • แต่ไม่ขาดจุดยืนของตัว
  • เมื่อสงสัยอะไรต้องแสวงหาข่าวสาร
  • หรือความจริงให้ได้
  • มองอนาคตและปัจจุบัน มากกว่าอดีต
  • มนุษย์สามารถเอาชนะธรรมชาติได้
slide14

Modern Man : Alex Inkeles

  • มีการวางแผนที่ดี
  • มีความเชื่อมั่นว่าจะทำได้
  • ให้คุณค่าด้านทักษะทางเทคนิค
  • ความรู้มากขึ้นค่าตอบแทนก็จะสูงขึ้น
  • ให้คุณค่าการศึกษาแบบทางการ/การเข้าโรงเรียน
  • เคารพเกียรติของผู้อื่น
  • เป็นคนที่มีเหตุผล
slide15

Mature Man: T.R.Batten

1.รู้จักใช้ความคิดแบบมีจุดหมายปลายทาง

2.มีความสามารถคาดการณ์ภายหน้าได้ดี

3.สามารถทำงานสลับซับซ้อนได้ดี

4.ยินดีรับฟังและทำความเข้าใจความคิดเห็นของผู้อื่น

5.ชำนาญในการติดต่อสัมพันธ์กับผู้อื่น

slide16

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

แนวพุทธศาสนา คือ การพัฒนาคนให้เป็น...

  • สัตว์ที่ประเสริฐ
  • สมาชิกที่ดีแก่สังคม
  • อยู่ร่วมกับธรรมชาติ
slide17

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

แนวพุทธศาสนา พัฒนาอะไร...

1.กาย (ศีล)

2.จิต (สมาธิ)

3.ปัญญา

ไตรสิกขา

slide18

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

แนวพุทธศาสนา พัฒนาให้เป็นคนอย่างไร...

1.รู้จักเหตุ

2.รู้จักผล

3.รู้จักตน

4.รู้จักประมาณ

5.รู้จักกาลเวลา

6.รู้จักสังคม

7.รู้จักบุคคล

คนดี

slide19

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

วิธีการพัฒนา “ไตรสิกขา”

การรักษาศีล - ระเบียบวินัย พฤติกรรม

การฝึกสมาธิ - คิดดี มีเมตตา

ปัญญา

slide20

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

วิธีการพัฒนา “ภาวนา”

การศึกษาธรรมะ

การนำธรรมะมาปฏิบัติ

นิพพาน

slide21

วิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์วิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

  • การฝึกอบรม
  • การศึกษา
  • การประชุมสัมมนา
  • การศึกษาดูงาน
  • การให้คำปรึกษา
  • การสอนงาน
  • การวางแผนและพัฒนาอาชีพ
  • การสร้างทีมงาน
  • การเรียนรู้ด้วยตนเอง
slide22

วิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์วิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

โดยการฝึกอบรม (Training)

1.ก่อนประจำการ

2.ระหว่างประจำการ

- การปฏิบัติงานในหน้าที่

- การอบรมเฉพาะเรื่อง (ระยะสั้น)

slide23

การฝึกอบรม

  • นำโดยผู้สอน
  • ยึดเนื้อหา
  • เกิดการเปลี่ยนแปลงที่พึงประสงค์
  • ในพฤติกรรม
  • จบลงด้วยการสูญเสียเงิน
slide24

วิธีการฝึกอบรม

  • การปฐมนิเทศ
  • การบรรยาย
  • การสัมมนา/อภิปราย
  • การจำลองสถานการณ์
  • การระดมสมอง
  • คอมพิวเตอร์ (E-learning, E-book)
slide25

วิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์วิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

  • โดยการศึกษา (Education)
  • ในระดับปริญญาตรี-โท-เอก
  • ในหลักสูตรต่างๆ (ระยะยาว)
  • โดยการพัฒนาตนเอง (Self development)
  • อ่านหนังสือ ตำรา อินเตอร์เน็ต
  • สอบถาม/พูดคุยกับผู้รู้
slide26

การเรียนรู้

  • เรียนรู้ด้วยตนเองจากการฝึกฝน/
  • ประสบการณ์
  • ยึดงานเป็นหลัก
  • เกิดการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม
  • ที่ค่อนข้างถาวร
slide27

หลุมพรางการเรียนรู้

  • มีความไม่แน่ใจ
  • ขาดความสามารถในการจัดการ
  • ความยากลำบากในการวัดการเรียนรู้
  • ลดความเข้มข้น/สูญหายไปตามวันเวลา
  • บางคนไม่ต้องการเรียนรู้ด้วยเหตุผลบางอย่าง
slide28

สังคมแห่งการเรียนรู้ (Learning Society)

  • โลกของการแข่งขัน
  • โลกที่มีติดต่อสื่อสาร/โลกาภิวัตน์
  • โลกที่ใช้ความรู้วิทยาศาสตร์เทคโนโลยี

“ประเทศไทยจะหยุดก้าวหน้า...

....ถ้าคนไทยหยุดการเรียนรู้”

slide29

กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ดร.ชาญชัย อาจินสมาจาร

  • การจูงใจ
  • การมีส่วนร่วม
  • การใช้ประโยชน์และความสามารถ
  • การประเมินผลการปฏิบัติงาน
slide30

หลักการพัฒนาคน

พระบาทสมเด็จเจ้าอยู่หัว

1. ระเบิดจากข้างใน

2. องค์รวม (Holistic)

3. ประชาพิจารณ์

4. ขาดทุน คือ กำไร

5. พออยู่พอกิน

6. การพึ่งตนเอง