ULKOMAALAISEN TYÖVOIMAN VALVONTA

1. ULKOMAALAISEN TYÖVOIMAN VALVONTA Sirje Korba

2. Työsuojelupiiri valvoo • Ulkomaalaisten työntekijöiden työnteko-oikeutta • Ulkomaalaisten työntekijöiden työsuhteiden ehtoja • Valvottavat lait • Ulkomaalaislaki (301/2004) • Laki lähetetyistä työntekijöistä (1146/1999)

3. Ulkomaalaislaissa tarkoitetaan: 1) ulkomaalaisella henkilöä, joka ei ole Suomen kansalainen; 2) unionin kansalaisella ja häneen rinnastettavalla Euroopan unionin (EU) jäsenvaltion sekä Islannin, Liechtensteinin, Norjan ja Sveitsin kansalaista; 4) viisumilla lupaa, jonka perusteella ulkomaalaisen maahantulo ja lyhytaikainen oleskelu sallitaan mui- den maahantulon edellytysten täyttyessä; 5) oleskeluluvalla ulkomaalaiselle muuta kuin matkailua tai siihen verrattavaa lyhytaikaista oles- kelua varten myönnettävää lupaa toistuvasti saapua maahan ja oleskella maassa;

4. 6) työntekijän oleskeluluvalla ulkomaalaiselta vaadittavaa lupaa oleskella Suomessa tai suomalaisessa aluksessa, kun hänen tarkoituk- senaan on sellaisen ansiotyön tekeminen, johon hänellä ei ole oikeutta muun oleskeluluvan nojalla tai ilman oleskelulupaa;

5. K007 1234567890 01.01.0000 12347F90868654110946878 K007 12347 12347 K007 12347F9554568911096878 Passi ja oleskelulupa

6. Ulkomaalaiset työntekijät: • Suomalaisen työnantajan palveluksessa • työsopimuksen perusteella. • Ulkomaalaisen työnantajan palveluksessa lähetettynä työntekijänä suomalaisessa käyttäjäyrityksessä. • 3. Itsenäisinä yrittäjinä. Työsopimuksen perusteella työskentelevät ulkomaalaiset työntekijät Pohjoismaiden kansalaiset Euroopan unionin kansalaiset Kolmansien maiden kansalaiset

7. Pohjoismaiden kansalaiset Islannin, Norjan, Ruotsin ja Tanskan kansalaiset, oikeus saapua maahan ilman passia suoraan näistä valtioista, oikeus oleskella Suomessa rekisteröimättä oleskeluoikeuttaan, rajoittamaton oikeus tehdä ansiotyötä ilman työntekijän oleskelulupaa.

8. Euroopan unionin kansalaiset voimassa oleva henkilötodistus tai passi oikeus oleskella Suomessa rekisteröimättä oleskeluoikeuttaan enintään kolme kuukautta työnhakijana tämän jälkeenkin kohtuullisen ajan rekisteröimättä oleskeluoikeuttaan rajoittamaton oikeus tehdä ansiotyötä ilman työntekijän oleskelulupaa

9. Kolmansien maiden kansalaiset voimassa oleva matkustusasiakirja voimassa oleva viisumi, oleskelulupa taikka työntekijän oleskelulupa Työntekijän oleskelulupa - alakohtainen - työnantajakohtainen

10. Työnantajan velvollisuudet • varmistautuminen työnteko-oikeuden • olemassaolosta • - ilmoittaminen työvoimatoimistolle • ja työsuojeluvaltuutetulle/luottamus- • miehelle • tietojen olemassaolo työpaikalla • - tietojen säilytys 4 vuotta

11. Toimeksiantajan velvollisuudet • varmistautuminen työnteko-oikeuden olemas- • saolosta • ilmoittaminen työvoimatoimistolle ja • työsuojeluvaltuutetulle / luottamus- • miehelle • - huomioitava ulkomaalaiset itsenäiset yrittäjät • huolehdittava lähettävän yrityksen edustajan • asettamisesta

12. Lähetetty työntekijä • - työskentelee tavallisesti muussa valtiossa • kuin Suomessa • työnantajana toimiva yritys sijoittautunut • toiseen valtioon • työsuhteen kestäessä lähetetty rajoitetuksi • ajaksi työhön Suomeen

13. Lähettävän yrityksen velvollisuudet • edustajan asettaminen • jos ei ole velvollisuutta asettaa • edustajaa, tiedot on oltava lähettävän • yrityksen hallussa myös silloin, kun • sillä ei ole liikepaikkaa Suomessa • ilmoitettava työn teettäjälle ennen • työskentelyn alkamista Suomessa, • kenellä 1 momentissa tarkoitetut tiedot • ovat työntekijän lähettynä olon aikana • tiedot on säilytettävä kaksi vuotta siitä, • kun lähetetyn työntekijän työskentely • Suomessa on päättynyt

14. jos lähetetyn työntekijän lähetettynä olo • kestää yli kahdeksan päivää, työnantajan • tai edustajan on lähetetyn työntekijän val- • tuutuksella annettava asianomaisen henki- • löstöryhmän valitsemalle luottamusmiehelle • tai luottamusvaltuutetulle tiedot työntekijän • työsopimukseen sovellettavista työehdoista.

15. Edustajalle esitetyt vaatimukset • edustajan oltava Suomessa • kelpoisuus toimia lähettävän yrityksen puolesta • tuomioistuimessa sekä vastaanottaa tämän • puolesta haasteita ja muita viranomaisasiakirjoja • valtuutuksen tulee kestää vähintään 12 kuukautta • siitä, kun lähetetyn työntekijän työskentely Suo- • messa on päättynyt

16. Lähetetty työntekijä ja työehdot • - jos työsopimukseen sovelletaan vieraan • valtion lakia, tiettyjä Suomen lakien säännök- • siä sovelletaan kuitenkin siltä osin kuin ne • ovat työntekijän kannalta edullisempia. • työsopimukseen sovelletaan lisäksi yleis- • sitovien työehtosopimusten vuosilomaa, • työaikaa sekä työturvallisuutta koskevia • määräyksiä. • Sen, joka oikeudenkäynnissä vetoaa siihen, • että lähetetyn työntekijän työsopimukseen on • sovellettava vieraan valtion lakia, tulee esittää • näyttöä sovellettavan lain sisällöstä.

17. Vähimmäispalkka • työehtosopimuksen perusteella • määräytyvä vastike • - tavanomainen ja kohtuullinen palkka Palkka ja päivärahat Sellaiset lähetettynä olosta työntekijälle maksettavat erityiset korvaukset, jotka eivät koske lähetettynä olosta johtuneita tosiasiallisia kustannuksia, katsotaan osaksi työntekijän palkkaa.

18. Sovellettavat Suomen lakien säännökset • työaikaan perustuvien korvausten ja korotetun • palkan osalta • työ- ja lepoaikojen noudattamisen osalta • vuosiloman, vuosilomapalkan ja • lomakorvauksen määräytymisen osalta • palkan määräytymisen ja asuntoedun osalta • - perhevapaisiin liittyvän sääntelyn osalta

19. Aina sovelletaan • työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 9 § • (työnantajan sijainen), 2 luvun 2 § • (syrjintäkielto), 13 luvun 1 (yhdistymis- • vapaus) ja 2 § (kokoontumisoikeus) • - naisten ja miesten välisestä tasa- • arvosta annetun lain (609/1986) • 6, 7, 8, 8 a, 8 d, 9 ja 9 a § • - työturvallisuuslakia (738/2002) • - työterveyshuoltolakia (1383/2001) • nuorista työntekijöistä annettua lakia • (998/1993)

20. Edustajan ylläpidettävät tiedot • lähettävän yrityksen yksilöintitiedot ja • tiedot vastuuhenkilöistä lähettävän yrityksen • sijoittautumisvaltiossa; • lähetetyn työntekijän yksilöintitiedot; • - työsopimuslain 2 luvun 4 §:n mukainen • selvitys lähetetyn työntekijän työsopimukseen • sovellettavista työehdoista; • selvitys lähetetyn työntekijän työnteko- • oikeuden perusteesta. • jos lähetettynä olo kestää yli 8 päivää, • lähetetyn työntekijän työskentelyä Suomessa • koskeva työaikakirjanpito ja tiedot lähetetylle • työntekijälle maksetuista palkoista.

21. Lähetetyn työntekijän todistus E 101 • EY-asetus 1408/71 koskee Suomessa • työtapaturmavakuutusta, työeläkevakuutusta • sekä Kelan hoitamaa sosiaaliturvaa • - työntekijä pysyy lähtömaansa sosiaaliturvassa • turva työtapaturmien ja ammattitautien varalta • järjestetään lähtömaan lainsäädännön mukaisesti • jos ei ole lähetetyn työntekijän todistusta sosiaali- • turva järjestetään Suomessa

22. Työsuojeluviranomaisen ilmoitusvelvollisuus Ilmoitus poliisille, jos on todennäköisiä perusteita epäillä - luvattoman ulkomaisen työvoiman käyttöä - ulkomaalaisrikkomuksen tapahtuneen - työnantajan ulkomaalaisrikkomuksen tapahtuneen Ilmoitus Tapaturmavakuutuslaitosten liitolle - vakuuttamisvelvollisuuden laiminlyönti

23. Työnantajan ulkomaalaisrikkomus • sakko tai • vankeus enintään yhdeksi vuodeksi • Työnantaja tai tämän edustaja, joka • tahallaan tai huolimattomuudesta pitää • palveluksessaan ulkomaalaisen, jolla ei ole • oikeutta ansiotyön tekemiseen, • tahallaan tai törkeästä huolimattomuudesta • antaa viranomaiselle virheellisiä tai • harhaanjohtavia tietoja ulkomaalaisen • työnteon ehdoista taikka työtehtävistä ja • niiden asettamista vaatimuksista, • tahallaan tai törkeästä huolimattomuudesta • laiminlyö ilmoitusvelvollisuuden

24. Lähetetyistä työntekijöistä annetun lain rikkomisesta -sakkoon Jos työnantaja tai tämän edustaja taikka Suomeen asetettu edustaja tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tietojen ja selvitysten hallussapitoa tai ilmoitusvel-vollisuutta koskevia säännöksiä tai laiminlyö antaa tiedot henkilöstön edustajalle. Työn teettäjä tai tämän edustaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta laiminlyö huolehtimisvelvollisuuden, työn teettäjän edustaja kuitenkin vain huomioon ottaen työpaikalla annetut ohjeet ja menettelytavat.

25. Rekisteröintilaki (418/2006) • Koskee Tšekin, Viron, Latvian, Liettuan, • Unkarin, Puolan, Slovenian ja Slovakian • kansalaisia • Tätä lakia ei sovelleta, jos: • henkilö on rekisteröinyt oleskelunsa • tai hänelle on myönnetty pysyvä • oleskelulupakortti • hänelle on myönnetty jatkuva tai • pysyvä oleskelulupa; tai • hänen työntekonsa Suomessa • kestää yhdenjaksoisesti enintään • 14 päivää.

26. Kiitos! Osallistumisesta