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Statistiques, Etudes et Evaluation

Direction Stratégie et Relations Externes. Statistiques, Etudes et Evaluation. L’enquête Besoins en Main-d’Œuvre. Les projets de recrutement en 2014 en Champagne-Ardenne. Le 9 Avril 2014. Pôle emploi Champagne-Ardenne. SOMMAIRE. Présentation de l’enquête BMO et de la méthodologie… (p3)

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  1. Direction Stratégie et Relations Externes Statistiques, Etudes et Evaluation L’enquêteBesoins en Main-d’Œuvre Les projets de recrutementen 2014en Champagne-Ardenne Le 9 Avril 2014 Pôle emploi Champagne-Ardenne

  2. SOMMAIRE • Présentation de l’enquête BMO et de la méthodologie… (p3) • Les principaux résultats nationaux…………………………(p4) • Les résultats en région et par département……………….(p6) • Annexe : détail des projets de recrutement par département, par secteur d’activité et par métier…………………………(p25) 2

  3. AVANT-PROPOS Ce rapport présente les résultats de la vague 2014 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Champagne-Ardenne. Le champ de cette vague est le même que celui de l’enquête 2013, soit d’une part les établissements relevant de l'Assurance chômage et, d’autre part : • les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, • les établissements du secteur agricole, • les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions…) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…). L’enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l’État (Ministères, Police, Justice…) et entreprises publiques (Banque de France…). Cette définition correspond au total à 51 600 établissements pour la région Champagne-Ardenne (extraits du répertoire SIRENE), dont 36 800 ont été interrogés cette année. Plus de 10 700 établissements ont répondu à cette enquête. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs de la région. Statistiques, Etudes et Evaluation 3

  4. LES PRINCIPAUX RESULTATS NATIONAUX • Une hausse de la propension à recruter et du nombre de projets d’embauche envisagés • 19,5%des établissements prévoient au moins une embauche en 2014, soit 450 670 employeurs potentiels (18,0% en 2013 et 17,7% en 2012). • 1 700 540 projets de recrutement sont envisagés par les établissements français, soit une hausse de 5,4% cette année. • Le secteur des services rassemble, à lui seul, près de 64% des projets de recrutement 2014, en hausse de 4,4% par rapport à 2013. • Avec 40,9% des projets, les services aux particuliers restent le premier recruteur national. • Les services aux entreprises représentent 22,8% des besoins en main-d'œuvre. • Le commerce voit également ses perspectives d’embauche progresser (+5,3%) par rapport à 2013, avec 11,5% des projets en 2014. • Le secteur de la construction représente quant à lui 5,3% des besoins en main-d’œuvre en 2014, en forte hausse de 11,5% par rapport à 2013. • L’agriculture regroupe 11,4% des projets de recrutement 2014. • L’industrie concentre 8,5% des besoins en main-d’œuvre (+6,1% par rapport à 2013). Statistiques, Etudes et Evaluation 4

  5. LES PRINCIPAUX RESULTATS NATIONAUX • Dans la continuité de 2013, les difficultés d’embauche enregistrent à nouveau une diminution marquée tandis que la proportion d’emplois saisonniers reste élevée • 34,7% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs, contre 40,4% en 2013 (-5,7 points ). • Le recul concerne l’ensemble des secteurs d’activité et plus particulièrement les services et la construction. • La part des emplois à caractère principalement saisonnier s’élève à 39,2% contre 35,8% l’an dernier. Statistiques, Etudes et Evaluation 5

  6. Les résultats clés de l'enquête BMO 2014 • Une nette évolution de la propension à recruter et du nombre de projets d’embauche envisagés • 19,9%des établissements de la région prévoient au moins une embauche en 2014, soit 10 278 employeurs potentiels (17,4% en 2013). • Les employeurs déclarent collectivement 43 755 projets de recrutement, soit 4 181 de plus qu’en 2013. 1 • L’agriculture et les services regroupent près de 83% des projets de recrutement 2014 • 46,9% des projets de recrutement concernent l’IAA-agriculture : +6,9% sur un an, 94,0% de projets saisonniers. • 36,0% des besoins en main d’œuvre concernent les activités de services : +10,2% sur un an. • Les projets de recrutement augmentent dans l’ensemble des secteurs d’activité après trois années consécutives de recul. • Dans la continuité de 2013, les difficultés d’embauche enregistrent à nouveau une diminution marquée tandis que la proportion d’emplois saisonniers reste élevée • 23,3% des recrutements sont jugés difficiles par les employeurs, soit une baisse de 9,0 points par rapport à 2013. • Le recul concerne l’ensemble des secteurs d’activité et plus particulièrement la construction et les services. • La part des emplois à caractère principalement saisonnier s’élève à 61,9% contre 60,4% l’an dernier. Statistiques, Etudes et Evaluation 6

  7. LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX • Hausse de 10,6% des projets de recrutement en 2014 par rapport à 2013 • Baisse de 9,0 points sur un an des projets jugés difficiles par les employeurs Statistiques, Etudes et Evaluation 7

  8. LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX La proportion d’établissements déclarant des projets de recrutement Selon le secteur d’activité agrégé Selon la taille des établissements • 10 278 établissements déclarent une intention d’embaucher en 2014. • Hausse de la propension à recruter, notamment dans les structures de 0 salarié et celles de 50 salariés et plus. • Hausse par rapport à l’année 2013 de la propension à recruter quel que soit le secteur d’activité agrégé. Statistiques, Etudes et Evaluation 8

  9. LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX Les intentions d’embauche par secteur d’activité • Le secteur de l’IAA et agriculture concentre 46,9% des projets de recrutement en 2014, soit une hausse de 6,9% par rapport à 2013. • Le secteur des services rassemble 36,0% des projets de recrutement. • Les intentions d’embauche augmentent de 37,9% dans la construction par rapport à 2013. *IAA : Industrie Agroalimentaire Statistiques, Etudes et Evaluation 9

  10. LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX Les principaux secteurs d’activité recruteurs en 2014 Parmi les 43 755 projets régionaux : • 42,1% des projets de recrutement sont concentrés dans le seul secteur de l’agriculture. • Plus d’un établissement sur cinq du secteur de la santé humaine et de l’action sociale envisage de recruter en 2014, ainsi que plus d’un tiers des établissements du secteur de la métallurgie. Statistiques, Etudes et Evaluation 10

  11. LES PRINCIPAUX RESULTATS REGIONAUX Répartition et évolution annuelle des projets de recrutement par département • La Marne concentre toujours plus de la moitié des projets de recrutement de la région en 2014 (52,0%), portés par l’IAA et l’agriculture. • Les intentions d’embauche dans les services et l’industrie augmentent dans les quatre départements de la région. Statistiques, Etudes et Evaluation 11

  12. LES INTENTIONS DE RECRUTEMENT PAR GRANDE FONCTION Autres métiers : 22 414 (soit +10.5%) Encadrement : 1 724 (soit -0.1%) Ouvriers de l'industrie : 3 102 (soit +28.5%) - Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : 504 • Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 777 • Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs) : 193 • Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) : 103 Fonctions administratives : 1 099 (soit-11.4%) Social et médico-social : 3 774 (soit +11.2%) Ouvriers du BTP : 1 587 (soit +52.3%) Vente, tourisme et services : 9 360 (soit +6.4%) • Les ouvriers du BTP et ceux de l’industrie connaissent les plus fortes hausses annuelles de projets de recrutement, avec respectivement +52,3% et +28,5%. • Les projets de recrutements diminuent de 11.4% sur un an dans les fonctions administratives. Techniciens : 695 (soit +1.4%) 12

  13. LES INTENTIONS DE RECRUTEMENT PAR DEPARTEMENT ET PAR GRANDE FONCTION • Les Autres métiers incluant les viticulteurs, cueilleurs, sont fortement représentés dans la Marne et l’Aube, en raison de la sur- représentation des métiers agricoles. • Les fonctions de la Vente, du tourisme et des services présentent la proportion la plus élevée d’intentions de recrutement dans les Ardennes et la Haute-Marne. Statistiques, Etudes et Evaluation 13

  14. REIMS : 10 626 projets dont : - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 3888 - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 583 - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 317 - Aides à domicile et aides ménagères : 245 - Employés de libre-service : 242 - Professionnels de l'animation socioculturelle : 240 - Ouvriers non qualifiés emballage et manutention : 209 CHALONS : 2 407 projets dont : EPERNAY : 6 526 projets dont : - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 676 - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 4883 - Professionnels de l'animation socioculturelle : 151 - Conducteurs d’engins agricoles ou forestiers : 125 - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 229 - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 114 - Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 120 - Aides-soignants (médico-psycho., auxil.puériculture) : 78 - Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrice : 86 VITRY LE FRANCOIS : 1 235 projets dont : SEZANNE : 1 946 projets dont : - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 360 - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 1039 - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 203 - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 178 - Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 118 - Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires : 50 - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 61 TROYES : 9 153 projets dont : BAR SUR AUBE : 2 474 projets dont : - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 3710 - Ouvriers non qualifiés emballage et manutention : 478 - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 1650 - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 453 - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 115 - Télévendeurs : 327 - Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : 111 - Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 324 - Employés services divers (jeux de hasard, parc de loisirs… ) : 90 - Aides à domicile et aides ménagères : 254 - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 228 LES PRINCIPAUX POLES DE RECRUTEMENT EN 2014 • Les bassins de Reims et de Troyes concentrent 45,2% des projets de recrutement de la région. XX% Poids du bassin dans les projets de recrutement Statistiques, Etudes et Evaluation 14

  15. LES 15 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT 1 2 (1) Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles Statistiques, Etudes et Evaluation 15

  16. Ardennes : 1 110 projets jugés difficiles dont - Aides à domicile, aides ménagères : 116 - Professionnels de l’animation socio-culturelle : 106 - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 56 - Eleveurs salariés : 47 Marne : 4 909 projets jugés difficiles dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 1 078 • Professionnels de l’animation socio-culturelle : 213 - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 193 - Aides à domicile, aides ménagères : 181 - Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires : 163 - Conducteurs d’engins agricoles ou forestiers : 152 Aube : 3 166 projets jugés difficiles dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 1 108 - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 191 - Télévendeurs : 170 - Aides à domicile, aides ménagères : 151 - Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : 117 Haute-Marne : 992 projets jugés difficiles dont - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 95 - Aides à domicile, aides ménagères : 90 - Professionnels de l’animation socio-culturelle : 38 LES PROJETS DE RECRUTEMENT JUGES DIFFICILES EN 2014 • Les établissements de la Haute-Marne sont ceux déclarant le plus de difficultés à recruter en 2014 : 28,4% de ces projets de recrutement sont jugés difficiles (contre 23,3% en région). Statistiques, Etudes et Evaluation 16

  17. LES RESULTATS CLES DE L’ENQUETE BMO 2014 EN CHAMPAGNE-ARDENNE 19,9% des établissements envisagent de recruter en 2014, contre 17,4% en 2013 43 755 projets de recrutement en 2014, soit +10,6% par rapport à 2013 L’agriculture est le premier secteur recruteur (46,9% des projets de recrutement), mais il s’agit à 94,0% d’emplois saisonniers. Les activités de services rassemblent 36,0% de projets de recrutement dont 8,0% dans le secteur sanitaire et social, 8,0% dans les services scientifiques et techniques et 7,0% dans les services aux particuliers.  Les projets de recrutement au sein du secteur industriel progressent de 19,6%.  Les intentions d’embauche dans le secteur de la construction sont en hausse de 37,9%. Baisse des difficultés d’embauche 10 176 projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs (soit 23,3%, contre 32,3% en 2013). 27 093 projets de recrutement concernent des emplois à caractère saisonnier (soit 61,9% contre 60,4% en 2013). Statistiques, Etudes et Evaluation 17

  18. LES RESULTATS EN LIGNE Les résultats de l’enquête sont disponibles sur :http://bmo.pole-emploi.org/ Statistiques, Etudes et Evaluation 18

  19. 2014 L'enquête annuelle "Besoins en Main-d'Œuvre" est depuis plusieurs années un élément essentiel de connaissance du marché du travail. Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi. Elle permet entre autres :  d’anticiper les difficultés de recrutement ; d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail ; d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs. LES RESULTATS EN LIGNE Statistiques, Etudes et Evaluation 19

  20. LES RESULTATS EN LIGNE Statistiques, Etudes et Evaluation 20

  21. LES RESULTATS EN LIGNE Statistiques, Etudes et Evaluation 21

  22. Pôle emploi Champagne-Ardenne 3, rue du Président Franklin Roosevelt CS 20024 51721 REIMS CEDEX Directeur Régional : Hubert PHILIPPE Responsable Pôle Statistiques, Études et Évaluation : Arnaud BOURDAIRE Statistiques, Etudes et Evaluation 22

  23. ANNEXE Détail des projets de recrutement par département : • par secteur d’activité • par métier Statistiques, Etudes et Evaluation 23

  24. LES PRINCIPAUX RESULTATS DEPARTEMENTAUX Répartition des établissements recruteurs par département et selon le secteur d’activité • La part des établissements recruteurs dans les services est plus élevée dans les Ardennes (49,1%) et la Haute-Marne (46,9%). Statistiques, Etudes et Evaluation 24

  25. Ardennes: 1 735 projets saisonniers dont - Professionnels de l’animation socio-culturelle : 368 - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 179 - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 139 - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 93 Marne : 15 307 projets saisonniers dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 10 446 • Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 1 096 - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 538 - Professionnels de l’animation socio-culturelle : 390 - Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 309 - Conducteurs d’engins agricoles ou forestiers : 185 Aube : 8 592 projets saisonniers dont - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs : 5 667 - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : 355 - Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires : 353 Haute-Marne : 1 459 projets saisonniers dont - Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires : 295 - Professionnels de l’animation socio-culturelle : 223 - Maraîchers, horticulteurs salariés : 192 - Autres ouvriers non qualifiés de type industriel : 130 - Professionnels de l’animation socio-culturelle : 181 - Sportifs et animateurs sportifs (encadrants): 92 - Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement : 82 LES PROJETS DE RECRUTEMENT A CARACTERE SAISONNIER PAR DEPARTEMENT • La Marne enregistre la plus forte proportion de recrutement à caractère saisonnier, soit 67,3% (5,4 points de plus qu’au niveau régional), en raison de l’importance des métiers de la viticulture. • Les Ardennes ont le plus faible taux de recrutement saisonniers. Statistiques, Etudes et Evaluation 25

  26. LES PRINCIPAUX RESULTATS DEPARTEMENTAUX Les principaux secteurs recruteurs en 2014 dans les Ardennes Les Ardennes : 30,5% des projets de recrutement sont concentrés dans les secteurs des autres activités de service et de la santé humaine et action sociale (soit 1 397 projets). • Un tiers des établissements du secteur de la métallurgie déclare des projets de recrutement pour 2014. Statistiques, Etudes et Evaluation 26 26

  27. LES PRINCIPAUX RESULTATS DEPARTEMENTAUX Les principaux secteurs recruteurs en 2014 dans l’Aube L’ Aube : • Près de la moitié des projets de recrutement est concentrée dans le secteur de l’agriculture (soit 6 135 projets). • Les 3 secteurs : les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien, l’industrie agroalimentaire et la santé humaine et action sociale regroupent près de 3 000 projets en 2014. Statistiques, Etudes et Evaluation 27

  28. LES PRINCIPAUX RESULTATS DEPARTEMENTAUX Les principaux secteurs recruteurs en 2014 dans la Marne La Marne : • Plus de la moitié des projets de recrutement est concentrée dans le secteur de l’agriculture (soit 11 579 projets). • Les 4 secteurs : les services scientifiques, techniques, administratifs et soutien, la santé humaine et action sociale, le commerce de détail et l’industrie agroalimentaire regroupent plus de 5 100 projets en 2014. Statistiques, Etudes et Evaluation 28

  29. LES PRINCIPAUX RESULTATS DEPARTEMENTAUX Les principaux secteurs recruteurs en 2014 en Haute-Marne La Haute-Marne : • 26,4% des projets de recrutement sont concentrés dans les secteurs de l’hébergement et restauration et dans les autres activités de service (soit 922 projets). • Plus d’un établissement du secteur hébergement et restauration sur cinq déclare avoir l’intention d’embaucher en 2014. Statistiques, Etudes et Evaluation 29

  30. LES 15 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT 1 2 - (1) Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles Statistiques, Etudes et Evaluation 30

  31. LES 15 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT 1 2 (1) Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles Statistiques, Etudes et Evaluation 31

  32. LES 15 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT 1 2 (1) Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles Statistiques, Etudes et Evaluation 32

  33. LES 15 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT 1 2 (1) Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles Statistiques, Etudes et Evaluation 33

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