slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Werken aan werkgoesting Innoverende praktijken in leeftijdsbewust personeelsbeleid Universiteit Hasselt, 27 november 20 PowerPoint Presentation
Download Presentation
Werken aan werkgoesting Innoverende praktijken in leeftijdsbewust personeelsbeleid Universiteit Hasselt, 27 november 20

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 8

Werken aan werkgoesting Innoverende praktijken in leeftijdsbewust personeelsbeleid Universiteit Hasselt, 27 november 20 - PowerPoint PPT Presentation


  • 171 Views
  • Uploaded on

Werken aan werkgoesting Innoverende praktijken in leeftijdsbewust personeelsbeleid Universiteit Hasselt, 27 november 2007. Verwelkoming Prof.dr. Hilda Martens, Universiteit Hasselt Noël Deckers, directeur VLAO Limburg Doelstellingen, dagprogramma en werkprincipes

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

Werken aan werkgoesting Innoverende praktijken in leeftijdsbewust personeelsbeleid Universiteit Hasselt, 27 november 20


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1
Werken aan werkgoesting Innoverende praktijken in leeftijdsbewust personeelsbeleidUniversiteit Hasselt, 27 november 2007

Verwelkoming

Prof.dr. Hilda Martens, Universiteit Hasselt

Noël Deckers, directeur VLAO Limburg

Doelstellingen, dagprogramma en werkprincipes

dr. Frank Lambrechts, Universiteit Hasselt

het esf project kmo werkgoesting
Het ESF-project “KMO Werkgoesting”

Samenwerking tussen universiteit, overheid en bedrijfswereld

  • de Universiteit Hasselt en VLAO Limburg, het Vlaams Agentschap Ondernemen

in samenwerking met

  • projectontwikkelaars diversiteit van ERSV Limburg
  • private consultants: Itineris Advies, C.O.B.A & Metamorfase
doelstellingen
Doelstellingen
  • Actief samen op zoek gaan naar werkende en goestinggevende praktijken, deze bevragen en benutten om zelf mee aan de slag te gaan
  • Samen mee-maken van diverse werkvormen om rond ‘werkgoesting’ te werken
  • Ervaringen en methodieken uit het project delen
  • Interessante contacten leggen naar de toekomst
  • Een leuke, leerrijke dag vol van ‘goei goesting’
programma
Programma

9.50 Korte onderlinge kennismaking en bevraging rond

werkgoesting-gevende praktijken/dynamieken

10.10 Twee praktijkgetuigenissen “hoe werken aan

werkgoesting” en intro ‘werkgoesting-labo’

Veldeman Bedding: hoe generatief leren stimuleren tussen ‘meester’ en ‘gezel’ in een ruimer ontwikkelingstraject van kennisdeling en opvolging?

Dirk Vandecruys, Itineris Advies

Vzw Isis: hoe werken aan werkgoesting via een organisatiebreed veranderingstraject ‘door-ontwikkelen’

Ruth Claes, vzw Isis

programma1
Programma

‘Werkgoesting-labo’: uittesten, ontdekken, reflecteren, werkende ingrediënten, formuleren,…

Carine Drijkoningen & Dirk Vandecruys, Itineris Advies

10.50 Start van de 1ste reeks workshops

  • Veldeman workshop: 3 dialooggroepen
  • Isis workshop: 3 dialooggroepen
  • Werkgoesting-labo

Doorschuiven

11.40 Start van de 2de reeks workshops

programma2
Programma

12.25 Middagpauze: broodjeslunch

13.40 Start van de 3de reeks workshops

14.30 Samen formuleren van bovendrijvende

conclusies

15.35 Creatief delen van “dat vinden wij de essentie van

vandaag / van werken aan werkgoesting”

16.00 Delen van ervaringen en methodieken uit het project

dr. Frank Lambrechts & Prof.dr. Hilda Martens

16.30 Slotwoord en… receptie

werkprincipes
Werkprincipes
  • waarderende opstelling: focus op wat

werkt | wat energie / ‘goesting’ geeft

  • geen discussie (‘welles-niettes’), wel:

- een samen zoeken en ontdekken

- een wederzijds bevragen

  • verschillen zijn geen ‘problemen om op

te lossen’ maar:

- een rijkdom om te onderzoeken

- een kans om in elkaars schoenen te gaan staan

  • iedereen kan meedenken, meespreken en meedoen
  • niet ‘te braaf’ maar: ‘doorklappen’
korte kennismaking en bevraging 20
Korte kennismaking en bevraging (20’)
  • Wie ben ik?
  • Wat geeft mij goesting in mijn werk?

Of

Als ik die en die ‘werkgoesting-gevende’ praktijken zou kunnen vasthouden, versterken of uitvergroten; dan zou m’n werkgoesting (en de goesting van mijn medewerkers/collega’s/…) nog serieus gaan toenemen…

Zet de drie belangrijkste factoren / praktijken op post-it’s en plak op de muur…