slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO PowerPoint Presentation
Download Presentation
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 39

PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO - PowerPoint PPT Presentation


  • 234 Views
  • Uploaded on

PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO. CREACION DECRETO 1749 AGOSTO 6 DE 2002. FUNDAMENTO NORMATIVO. CONSTITUCION POLITICA ARTS. 2, 6, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129, 130 Y 209 ESTATUTO ANTICORRUPCION - LEY 190 DE 1995 - ARTS. 81 Y SS

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO' - amaranta


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA

OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO

  • CREACION
  • DECRETO 1749 AGOSTO 6 DE 2002
slide2

FUNDAMENTO NORMATIVO

  • CONSTITUCION POLITICA
  • ARTS. 2, 6, 122, 123, 124, 125, 126,
  • 127, 128, 129, 130 Y 209
  • ESTATUTO ANTICORRUPCION
  • - LEY 190 DE 1995 -
  • ARTS. 81 Y SS
  • LEY 200 DE 1995 ART. 223
  • LEY 734 DE 2002 – C.D.U
slide3

FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES

ART. 2° FINES ESENCIALES DEL ESTADO

* SERVIR A LA COMUNIDAD.

* PROMOVER LA PROSPERIDAD GENERAL.

* GARANTIZAR LA EFECTIVIDAD DE LOS PRINCIPIOS, DERECHOS Y DEBERES CONSAGRADOS EN LA C.P.

* FACILITAR LA PARTICIPACION DE TODOS LOS ADMINISTRADOS EN :

* LAS DECISIONES QUE LOS AFECTAN.

* EN LA VIDA ECONOMICA, POLITICA, ADMINISTRATIVA Y CULTURAL DE LA NACION.

* DEFENDER LA INDEPENDENCIA NACIONAL.

* MANTENER LA INTEGRIDAD TERRITORIAL.

* ASEGURAR LA CONVIVENCIA PACIFICA.

* ASEGURAR LA VIGENCIA DE UN ORDEN JUSTO.

slide4

FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES

CUMPLIMIENTO DE

LOS FINES ESENCIALES DEL ESTADO

A TRAVES DE SUS FUNCIONARIOS PUBLICOS:

* LEY 190 DE 1995: LOS CONSAGRO COMO SERVIDORES PUBLICOS.

SERVIDORES PUBLICOS

  • EMPLEADOS PUBLICOS
  • LIBRE NOMBRAMIENTO
  • Y REMOCION.
  • CARRERA ADMINISTRATIVA.
  • * PROVISIONALES.
  • TRABAJADORES OFICIALES
  • CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEF.
  • * CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO DEF.
slide5

FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES

ART. 6° SERVIDORES PUBLICOS Y PARTICULARES FRENTE A LA CONSTITUCION POLITICA Y LA LEY:

* PARTICULARES:

* RESPONSABLES ANTE LAS AUTORIDADES POR INFRINGIR LA CONSTITUCION Y LAS LEYES.

* SERVIDORES PUBLICOS:

* RESPONSABLES ANTE LAS AUTORIDADES POR INFRINGIR LA CONSTITUCION Y LAS LEYES.

* POR OMISION O EXTRALIMITACION EN EL EJERCICIO

DE SUS FUNCIONES.

slide6

FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES

ART. 122 C.P.

  • EMPLEOS PUBLICOS
  • FUNCIONES DETALLADAS EN LA LEY O REGLAMENTO.
  • QUE ESTEN EN LA RESPECTIVA PLANTA.
  • EMOLUMENTOS PREVISTOS EN EL PRESUPUESTO CORRESPONDIENTE.
  • SERVIDOR PUBLICO
  • PRESTAR JURAMENTO DE CUMPLIR Y DEFENDER LA CONSTITUCION
  • Y DESEMPEÑAR LOS DEBERES QUE LE INCUMBEN.
  • DECLARAR BAJO JURAMENTO EL MONTO DE SUS BIENES
  • (AL TOMAR POSESION DEL CARGO, AL RETIRARSE O CUANDO LAS
  • AUTORIDADES COMPETENTES LO SOLICITEN).
  • EL SERVIDOR PUBLICO CONDENADO POR DELITOS CONTRA EL
  • PATRIMONIO DEL ESTADO QUEDARA INHABILITADO PARA DESEMPEÑO
  • DE FUNCIONES PUBLICAS.

FUNCION PUBLICA

slide7

FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES

  • ¿QUIENES SON SERVIDORES PUBLICOS ?
  • LOS MIEMBROS DE LAS CORPORACIONES PUBLICAS, LOS EMPLEADOS Y
  • TRABAJADORES DEL ESTADO Y DE SUS ENTIDADES DESCENTRALIZADAS
  • TERRITORIALMENTE Y POR SERVICIOS.
  • LES ESTA PROHIBIDO :
  • NOMBRAR A PERSONAS CON LAS QUE TENGAN PARENTESCO HASTA
  • EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD, SEGUNDO DE AFINIDAD,
  • PRIMERO CIVIL O CON QUIEN TENGAN VINCULO MATRIMONIAL O UNION
  • PERMANENTE. EXCEPTO NOMBRAMIENTOS QUE SE HAGAN EN
  • APLICACIÓN DE LAS NORMAS VIGENTES SOBRE INGRESO O ASCENSO
  • POR MERITOS.
  • CELEBRAR POR SI O POR INTERPUESTA PERSONA O EN REPRESENTACION
  • DE OTRO, CONTRATO CON ENTIDADES PUBLICAS.
  • DESEMPEÑAR SIMULTANEAMENTE MAS DE UN EMPLEO PUBLICO, NI RECIBIR
  • MAS DE UNA ASIGNACION QUE PROVENGA DEL TESORO PUBLICO.
  • UTILIZAR EL EMPLEO PARA PRESIONAR A LOS CIUDADANOS A RESPALDAR UNA
  • CAUSA O CAMPAÑA POLITICA.

ART. 123 C.P.

ART. 126 A 128 C.P.

slide8

FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES

LA FUNCION ADMINISTRATIVA

ART. 209 C.P.

  • ESTA AL SERVICIO DE LOS INTERESES GENERALES Y SE DESARROLLA CON
  • FUNDAMENTO EN LOS PRINCIPIOS DE :
  • *IGUALDAD *CELERIDAD
          • *IMPARCIALIDAD
          • *PUBLICIDAD
  • *MORALIDAD
      • *EFICACIA
        • *ECONOMIA
  • LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEBEN COORDINAR SUS ACTUACIONES
  • PARA EL ADECUADO CUMPLIMIENTO DE LOS FINES DEL ESTADO. LA ADMINISTRACION
  • PUBLICA, EN TODOS SUS ORDENES, TENDRA UN CONTROL INTERNO QUE SE EJERCERA
  • EN LOS TERMINOS QUE SEÑALE LA LEY.
slide9

NUEVO C.D.U. LEY 734 DE 2002

PRINCIPIOS RECTORES

TITULARIDAD POTESTAD DISCIPLINARIA: EL ESTADO

TITULARIDAD ACCION DISCIPLINARIA: PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION, PERSONERIAS DISTRITALES Y MUNICIPALES, OFICINAS DE CONTROL INTERNO Y LA JURISDICCION DISCIPLINARIA PARA LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES.

PÓDER DISCIPLINARIO PREFERENTE: LO EJERCE LA PROCURADURIA GENERAL

DE LA NACION Y EL CONSEJO SUPERIOR DE LA JUDICATURA, PERSONERIAS

DISTRITALES Y MUNICIPALES.

LEGALIDAD: SE INVESTIGAN SOLO COMPORTAMIENTOS DESCRITOS COMO

FALTA EN LA LEY.

ILICITUD SUSTANCIAL: AFECTACION DEL DEBER FUNCIONAL SIN

JUSTIFICACION ALGUNA.

DEBIDO PROCESO: INVESTIGACION POR FUNCIONARIO COMPETENTE,

OBSERVANCIA FORMAL Y MATERIAL DE LAS NORMAS RITUALES DEL PROCESO

DE ACUERDO A LA LEY.

RECONOCIMIENTO DIGNIDAD HUMANA: INTERVINIENTES EN EL PROCESO

SERAN TRATADOS CON RESPETO Y DE MANERA DIGNA COMO PERSONAS.

PRESUNCION DE INOCENCIA: EL DISCIPLINADO SE PRESUME INOCENTE

MIENTRAS NO SE DECLARE SU RESPONSABILIDAD EN FALLO EJECUTORIADO.

slide10

NUEVO C.D.U. LEY 734 DE 2002

PRINCIPIOS RECTORES

GRATUIDAD: NINGUNA ACTUACION PROCESAL CAUSARA EROGACION A QUIEN INTERVENGA EN EL PROCESO. SALVO COSTO DE COPIAS SOLICITADAS POR SUJETOS PROCESALES.

CELERIDAD: CUMPLIMIENTO DE TERMINOS E IMPULSO DEL PROCESO POR

FUNCIONARIO COMPETENTE.

CULPABILIDAD: LAS FALTAS SOLO SON SANCIONABLES A TITULO DE DOLO O

CULPA. PROSCRITA LA RESPONSABILIDAD OBJETIVA.

FAVORABILIDAD: LA LEY PERMISIVA O FAVORABLE AUN CUANDO SEA

POSTERIOR SE APLICARA DE PREFERENCIA A LA RESTRICTIVA O

DESFAVORABLE AUN EN EL CUMPLIMIENTO DE LA SANCION.

IGUALDAD ANTE LA LEY DISCIPLINARIA: LAS AUTORIDADES DISCIPLINARIAS

TRATARAN A LOS DESTINATARIOS DE LA LEY SIN DISCRIMINACION ALGUNA.

FUNCION DE LA SANCION DISCIPLINARIA: FUNCION PREVENTIVA Y

CORRECTIVA PARA GARANTIZAR LA EFECTIVIDAD DE LOS PRINCIPIOS Y FINES

PREVISTOS EN LA CONSTITUCION, LA LEY Y LOS TRATADOS INTERNACIONALES

QUE SE DEBEN OBSERVAR EN EL EJERCICIO DE LA FUNCION PUBLICA.

slide11

NUEVO C.D.U. LEY 734 DE 2002

PRINCIPIOS RECTORES

DERECHO A LA DEFENSA: EL INVESTIGADO TIENE DERECHO EN LA ACTUACION

DISCIPLINARIANARIA A LA DEFENSA MATERIAL Y A LA DESIGNACION DE UN

ABOGADO. CUANDO SE JUZGUE COMO PERSONA AUSENTE DEBERA ESTAR

REPRESENTADO POR APODERADO JUDICIAL O EN SU DEFECTO POR UN

DEFENSOR DE OFICIO QUE PODRA SER UN ESTUDIANTE DE UN CONSULTORIO

JURIDICO RECONOCIDO.

PROPORCIONALIDAD: LA SANCION DISCIPLINARIA DEBE CORRESPONDER A LA

GRAVEDAD DE LA FALTA COMETIDA. SE DEBEN APLICAR CRITERIOS DE

GRADUACION DE LA SANCION FIJADOS POR LA LEY DISCIPLINARIA.

APLICACIÓN DE PRINCIPIOS E INTEGRACION NORMATIVA: EN LA APLICACIÓN

DEL REGIMEN DISCIPLINARIO PREVALECERAN LOS PRINCIPIOS RECTORES

CONTENIDOS EN ESTA LEY Y EN LA C.P. EN LO NO PREVISTO SE APLICARAN LOS

TRATADOS INTERNACIONALES DE DIH, EL C.PENAL, CPP, CCA, CPC EN LO QUE

NO CONTRAVENGAN EL DERECHO DISCIPLINARIO.

slide12

LA FUNCION PUBLICA Y LA LEY DISCIPLINARIA

  • EL SUJETO DISCIPLINABLE EJERCERA DERECHOS, CUMPLIRA LOS DEBERES, RESPETARA LAS PROHIBICIONES Y ESTARA SOMETIDO AL REGIMEN DE INHABILIDADES,INCOMPATIBILIDADES, IMPEDIMENTOS Y CONFLICTO DE
  • INTERESES CONSAGRADOS EN LA C.P. Y EN LAS LEYES PARA GARANTIZAR:
  • *LA MORALIDAD PUBLICA *LA CELERIDAD
  • *LA TRANSPARENCIA *LA PUBLICIDAD
  • *LA OBJETIVIDAD *LA ECONOMIA
  • *LA LEGALIDAD *LA NEUTRALIDAD
  • *LA EFICACIA *LA EFICIENCIA
  • *LA HONRADEZ *LA LEALTAD
  • *LA IGUALDAD *LA IMPARCIALIDAD
  • PRINCIPIOS QUE DEBERAN OBSERVAR EN EL DESEMPEÑO DE
  • SU EMPLEO, CARGO O FUNCION.
slide13

LA FALTA DISCIPLINARIA

CONSTITUYE FALTA DISCIPLINARIA Y DA LUGAR A LA ACCION E IMPOSICION DE LA SANCION LA INCURSION EN CUALQUIERA DE LAS CONDUCTAS O COMPORTAMIENTOS

PREVISTOS EN EL C.U.D. QUE CONLLEVE:

  • INCUMPLIMIENTO DE DEBERES
  • EXTRALIMITACION EN EL EJERCICIO DE DERECHOS,
  • FUNCIONES Y PROHIBICIONES.
  • VIOLACION AL REGIMEN DE INHABILIDADES,
  • INCOMPATIBILIDADES, IMPEDIMENTOS Y CONFLICTO DE
  • INTERESES.

COMPORTAMIENTOS REALIZADOS POR ACCION U OMISION SIN

ESTAR AMPARADOS POR CAUSALES DE EXCLUSION

DE RESPONSABILIDAD.

slide14

EXCLUSION DE RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA

QUIEN REALICE LA CONDUCTA AMPARADO EN :

  • POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO
  • EN ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE UN DEBER CONSTITUCIONAL
  • O LEGAL DE MAYOR IMPORTANCIA QUE EL SACRIFICADO.
  • EN CUMPLIMIENTO DE ORDEN LEGITIMA DE AUTORIDAD
  • COMPETENTE EMITIDA CON LAS FORMALIDADES LEGALES.
  • PARA SALVAGUARDAR UN DERECHO PROPIO O AJENO AL
  • CUAL DEBA CEDER EL CUMPLIMIENTO DEL DEBER, EN
  • RAZON DE LA NECESIDAD, ADECUACION, RAZONABILIDAD,
  • Y PROPORCIONALIDAD.
  • INSUPERABLE COACCION AJENA.
  • ERROR INVENCIBLE DE QUE SU CONDUCTA NO
  • CONSTITUYE FALTA DISCIPLINARIA.
  • INIMPUTABILIDAD.
slide15

DERECHOS

  • LOS CONTEMPLADOS EN LA CONSTITUCIÓN, LA LEY Y LOS
  • REGLAMENTOS
  • PERCIBIR PUNTUALMENTE LA REMUNERACIÓN FIJADA O CONVENIDA
  • DISFRUTAR DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  • RECIBIR CAPACITACIÓN PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE SUS
  • FUNCIONES.
  • PARTICIPAR EN TODOS LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL
  • TALES COMO LOS DE VIVIENDA, EDUCACIÓN, RECREACIÓN, CULTURA,
  • DEPORTEY VACACIONALES.
  • DISFRUTAR DE ESTÍMULOS E INCENTIVOS CONFORME A LAS
  • DISPOSICIONES LEGALES O CONVENCIONALES VIGENTES.
  • OBTENER PERMISOS Y LICENCIAS EN LOS CASOS PREVISTOS EN LA
  • LEY.
  • RECIBIR TRATAMIENTO CORTÉS CON ARREGLO A LOS PRINCIPIOS
  • BÁSICOS DE LAS RELACIONES HUMANAS.
slide16

DEBERES

*CUMPLIR Y HACER QUE SE CUMPLAN LOS DEBERES CONTENIDOS EN LA

CONSTITUCIÓN, LAS LEYES, LOS DECRETOS, LOS ESTATUTOS DE LA ENTIDAD,

LOS REGLAMENTOS Y LOS MANUALES DE FUNCIONES, LAS DECISIONES

JUDICIALES Y DISCIPLINARIAS, LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y LAS ÓRDENES

SUPERIORES EMITIDAS POR FUNCIONARIO COMPETENTE.

*CUMPLIR CON DILIGENCIA, EFICIENCIA E IMPARCIALIDAD EL SERVICIO QUE LE

SEA ENCOMENDADO Y ABSTENERSE DE CUALQUIER ACTO U OMISIÓN QUE

CAUSE LA SUSPENSIÓN O PERTURBACIÓN INJUSTIFICADA DE UN SERVICIO

ESENCIAL, O QUE IMPLIQUE ABUSO INDEBIDO DEL CARGO O FUNCIÓN.

* UTILIZAR LOS BIENES Y RECURSOS ASIGNADOS PARA EL DESEMPEÑO DE SU

EMPLEO, CARGO O FUNCIÓN, LAS FACULTADES QUE LE SEAN ATRIBUIDAS, O

LA INFORMACIÓN RESERVADA A QUE TENGA ACCESO POR RAZÓN DE SU FUNCIÓN,

EN FORMA EXCLUSIVA PARA LOS FINES A QUE ESTÁN AFECTOS.

*CUSTODIAR Y CUIDAR LA DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN QUE POR RAZÓN

DE SU EMPLEO, CARGO O FUNCIÓN CONSERVE BAJO SU CUIDADO O A LA CUAL

TENGA ACCESO, E IMPEDIR O EVITAR LA SUSTRACCIÓN, DESTRUCCIÓN,

OCULTAMIENTO O UTILIZACIÓN INDEBIDOS.

*CUMPLIR LAS DISPOSICIONES QUE SUS SUPERIORES JERÁRQUICOS A DOPTEN

EN EJERCICIO DE SUS ATRIBUCIONES, SIEMPRE QUE NO SEAN CONTRARIAS A LA

CONSTITUCIÓN NACIONAL Y A LAS LEYES VIGENTES, Y ATENDER LOS

REQUERIMIENTOS Y CITACIONES DE LAS AUTORIDADES COMPETENTES.

*TRATAR CON RESPETO, IMPARCIALIDAD Y RECTITUD A LAS PERSONAS CON QUE

TENGA RELACIÓN POR RAZÓN DEL SERVICIO.

slide17

DEBERES

*ACREDITAR LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR LA LEY PARA LA POSESIÓN Y

EL DESEMPEÑO DEL CARGO.

*DEDICAR LA TOTALIDAD DEL TIEMPO REGLAMENTARIO DE TRABAJO AL

DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS, SALVO LAS EXCEPCIONES

LEGALES.

*REGISTRAR EN LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS, O EN LA QUE HAGA SUS

VECES, SU DOMICILIO O DIRECCIÓN DE RESIDENCIA Y TELÉFONO, Y

DAR AVISO OPORTUNO DE CUALQUIER CAMBIO.

*VIGILAR Y SALVAGUARDAR LOS BIENES Y VALORES QUE LE HAN SIDO

ENCOMENDADOS Y RESPONDER POR LA CONSERVACIÓN DE LOS ÚTILES,

EQUIPOS, MUEBLES Y BIENES CONFIADOS A SU GUARDA O ADMINISTRACIÓN

Y RENDIR CUENTA OPORTUNA DE SU UTILIZACIÓN.

*PUBLICAR EN LAS DEPENDENCIAS DE LA RESPECTIVA ENTIDAD, EN SITIO

VISIBLE, UNA VEZ POR MES, EN LENGUAJE SENCILLO Y ACCESIBLE AL

CIUDADANO COMÚN, UNA LISTA DE LAS LICITACIONES DECLARADAS DESIERTAS

Y DE LOS CONTRATOS ADJUDICADOS, QUE INCLUIRÁ EL OBJETO Y VALOR DE

LOS MISMOS Y EL NOMBRE DEL ADJUDICATARIO.

*DENUNCIAR LOS DELITOS, CONTRAVENCIONES Y FALTAS DISCIPLINARIAS DE

LOS CUALES TUVIERE CONOCIMIENTO, SALVO LAS EXCEPCIONES DE LEY.

slide18

DEBERES

  • HACER LAS APROPIACIONES EN LOS PRESUPUESTOS Y GIRAR DIRECTAMENTE
  • A LAS CONTRALORÍAS DEPARTAMENTALES Y MUNICIPALES, COMO A LA
  • CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA Y LAS PERSONERÍAS MUNICIPALES
  • Y DISTRITALES DENTRO DEL TÉRMINO LEGAL, LAS PARTIDAS POR CONCEPTO
  • DE LA CUOTA DE VIGILANCIA FISCAL, SIEMPRE Y C UANDO LO PERMITA EL
  • FLUJO DE CAJA.

*ADOPTAR EL SISTEMA DE CONTABILIDAD PÚBLICA Y EL SISTEMA INTEGRADO

DE INFORMACIÓN FINANCIERA SIIF, ASÍ COMO LOS DEMÁS SISTEMAS DE

INFORMACIÓN A QUE SE ENCUENTRE OBLIGADA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA,

SIEMPRE Y CUANDO EXISTAN LOS RECURSOS PRESUPUESTALES PARA

EL EFECTO.

*PUBLICAR MENSUALMENTE EN LAS DEPENDENCIAS DE LA RESPECTIVA

ENTIDAD EN LUGAR VISIBLE Y PÚBLICO, LOS INFORMES DE GESTIÓN,

RESULTADOS, FINANCIEROS Y CONTABLES QUE SE DETERMINEN POR

AUTORIDAD COMPETENTE, PARA EFECTOS DEL CONTROL SOCIAL DE QUE

TRATA LA LEY 489 DE 1998 Y DEMÁS NORMAS VIGENTES.

*CAPACITARSE Y ACTUALIZARSE EN EL ÁREA DONDE

DESEMPEÑA SU FUNCIÓN.

slide19

PROHIBICIONES

*INCUMPLIR LOS DEBERES O ABUSAR DE LOS DERECHOS O EXTRALIMITAR LAS

FUNCIONES CONTENIDAS EN LA CONSTITUCIÓN, EN LOS REGLAMENTOS Y LOS

MANUALES DE FUNCIONES, LAS DECISIONES JUDICIALES Y DISCIPLINARIAS,

LAS CONVENCIONES COLECTIVAS Y LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

*IMPONER A OTRO SERVIDOR PÚBLICO TRABAJOS AJENOS A SUS FUNCIONES O

IMPEDIRLE EL CUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES.

* EJECUTAR ACTOS DE VIOLENCIA CONTRA SUPERIORES, SUBALTERNOS O

COMPAÑEROS DE TRABAJO, DEMÁS SERVIDORES PÚBLICOS O INJURIARLOS O

CALUMNIARLOS.

*OMITIR, NEGAR, RETARDAR O ENTRABAR EL DESPACHO DE LOS ASUNTOS A SU

CARGO O LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO A QUE ESTÁ OBLIGADO.

*EJECUTAR EN EL LUGAR DE TRABAJO ACTOS QUE ATENTEN CONTRA LA

MORAL O LAS BUENAS COSTUMBRES.

*OMITIR, RETARDAR O NO SUMINISTRAR DEBIDA Y OPORTUNA RESPUESTA A

LAS PETICIONES RESPETUOSAS DE LOS PARTICULARES O A SOLICITUDES DE

LAS AUTORIDADES, ASÍ COMO RETENERLAS O ENVIARLAS A DESTINATARIO

DIFERENTE DE AQUEL A QUIEN CORRESPONDA SU CONOCIMIENTO.

35

slide20

PROHIBICIONES

*INCUMPLIR DE MANERA REITERADA E INJUSTIFICADA OBLIGACIONES CIVILES, LABORALES, COMERCIALES O DE FAMILIA IMPUESTAS EN DECISIONES JUDICIALES O ADMINISTRATIVAS O ADMITIDAS EN DILIGENCIA DE CONCILIACIÓN.

*PROPORCIONAR DATO INEXACTO O PRESENTAR DOCUMENTOS

IDEOLÓGICAMENTE FALSOS U OMITIR INFORMACIÓN QUE TENGA INCIDENCIA EN

SU VINCULACIÓN O PERMANENCIA EN EL CARGO O EN LA CARRERA, O EN LAS

PROMOCIONES O ASCENSOS O PARA JUSTIFICAR UNA SITUACIÓN

ADMINISTRATIVA.

*OCASIONAR DAÑO O DAR LUGAR A LA PÉRDIDA DE BIENES, ELEMENTOS,

EXPEDIENTES O DOCUMENTOS QUE HAYAN LLEGADO A SU PODER POR RAZÓN

DE SUS FUNCIONES.

*NOMBRAR O ELEGIR, PARA EL DESEMPEÑO DE CARGOS PÚBLICOS, PERSONAS

QUE NO REÚNAN LOS REQUISITOS CONSTITUCIONALES, LEGALES O

REGLAMENTARIOS, O DARLES POSESIÓN A SABIENDAS DE TAL SITUACIÓN.

*DAR LUGAR AL ACCESO O EXHIBIR EXPEDIENTES, DOCUMENTOS O ARCHIVOS A PERSONAS NO AUTORIZADAS.

* LAS DEMÁS PROHIBICIONES CONSAGRADAS EN LA LEY Y REGLAMENTOS.

slide21

CLASIFICACION DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS

  • *GRAVISIMAS
          • *GRAVES
          • *LEVES

DEFINICION SANCIONES

  • *DESTITUCION E INHABILIDAD GENERAL
    • *SUSPENSION
        • *MULTA
  • *AMONESTACION ESCRITA, VA LA
  • HOJA DE VIDA
slide22

CRITERIOS PARA DETERMINAR LA GRAVEDAD O LEVEDAD DE LA FALTA

  • EL GRADO DE CULPABILIDAD.
  • LA NATURALEZA ESENCIAL DEL SERVICIO.
  • EL GRADO DE PERTURBACIÓN DEL SERVICIO.
  • LA JERARQUÍA Y MANDO QUE EL SERVIDOR PÚBLICO.
  • LA TRASCENDENCIA SOCIAL DE LA FALTA O EL PERJUICIO CAUSADO .
  • LAS MODALIDADES Y CIRCUNSTANCIAS EN QUE SE COMETIÓ LA FALTA, QUE
  • SE APRECIARÁN TENIENDO EN CUENTA EL CUIDADO EMPLEADO EN SU
  • PREPARACIÓN, EL NIVEL DE APROVECHAMIENTO DE LA CONFIANZA DEPOSITADA
  • EN EL INVESTIGADO O DE LA QUE SE DERIVE DE LA NATURALEZA DEL CARGO O
  • FUNCIÓN, EL GRADO DE PARTICIPACIÓN EN LA COMISIÓN DE LA FALTA, SI FUE
  • INDUCIDO POR UN SUPERIOR A COMETERLA, O SI LA COMETIÓ EN ESTADO DE
  • OFUSCACIÓN ORIGINADO EN CIRCUNSTANCIAS O CONDICIONES DE DIFÍCIL
  • PREVENCIÓN Y GRAVEDAD EXTREMA, DEBIDAMENTE COMPROBADAS.
  • LOS MOTIVOS DETERMINANTES DEL COMPORTAMIENTO.
  • CUANDO LA FALTA SE REALICE CON LA INTERVENCIÓN DE VARIAS PERSONAS,
  • SEAN PARTICULARES O SERVIDORES PÚBLICOS.
  • LA REALIZACIÓN TÍPICA DE UNA FALTA OBJETIVAMENTE GRAVÍSIMA COMETIDA
  • CON CULPA GRAVE, SERÁ CONSIDERADA FALTA GRAVE.
slide23

CRITERIOS PARA GRADUAR LA SANCION

  • *HABER SIDO SANCIONADO FISCAL O DISCIPLINARIAMENTE DENTRO DE LOS
  • 5 AÑOS ANTERIORES A LA COMISIÓN DE LA CONDUCTA QUE SE INVESTIGA
  • *LA DILIGENCIA Y EFICIENCIA DEMOSTRADA EN EL DESEMPEÑO DEL CARGO
  • O DE LA FUNCIÓN;
  • *ATRIBUIR LA RESPONSABILIDAD INFUNDADAMENTE A UN TERCERO
  • *LA CONFESIÓN DE LA FALTA ANTES DE LA FORMULACIÓN DE CARGOS

*HABER PROCURADO, POR INICIATIVA PROPIA, RESARCIR EL DAÑO O

COMPENSAR EL PERJUICIO CAUSADO

*HABER DEVUELTO, RESTITUIDO O REPARADO, SEGÚN EL CASO, EL BIEN

AFECTADO CON LA CONDUCTA CONSTITUTIVA DE LA FALTA, SIEMPRE

QUE LA DEVOLUCIÓN, RESTITUCIÓN O REPARACIÓN NO SE HUBIEREN

DECRETADO EN OTRO PROCESO

*EL GRAVE DAÑO SOCIAL DE LA CONDUCTA

*LA AFECTACIÓN A DERECHOS FUNDAMENTALES

*EL CONOCIMIENTO DE LA ILICITUD

*PERTENECER EL SERVIDOR PÚBLICO AL NIVEL DIRECTIVO O EJECUTIVO

DE LA ENTIDAD.

slide24

FALTAS GRAVISIMAS

*Realizar objetivamente un delito DOLOSO, con ocasión o como

consecuencia de la función o cargo, oabusando del mismo.

*Asumir compromisos sobre apropiaciones presupuestales inexistentes o

en exceso del saldo disponible de apropiación o que afecten vigencias

futuras, sin contar con las autorizaciones pertinentes.

* Ordenar o efectuar el pago de obligaciones en exceso del saldo

disponible en el (PAC).

*No llevar en debida forma los libros de registro de la ejecución

presupuestal de ingresos y gastos, ni los de contabilidad financiera.

*Participar en la etapa precontractual o en la actividad contractual, en

detrimento del patrimonio público, o con desconocimiento de los principios

que regulan la contratación estatal y la función administrativa contemplados

en la Constitución y en la ley.

* No exigir, el interventor, la calidad de los bienes y servicios adquiridos

por la entidad estatal, o en su defecto, los exigidos por las normas técnicas

obligatorias, o certificar como recibida a satisfacción, obra que no ha sido

ejecutada a cabalidad.

slide25

FALTAS GRAVISIMAS

*Obstaculizar en forma grave la o las investigaciones que realicen

las autoridades administrativas, jurisdiccionales o de control.

*Utilizar el cargo para participar en las actividades de los partidos y

movimientos políticos

* Consumir, en el sitio de trabajo o en lugares públicos, sustancias

prohibidas que produzcan dependencia física o síquica, asistir al

Trabajo en tres o más ocasiones en estado de embriaguez o bajo

el efecto de estupefacientes.

*Cuando la conducta no fuere reiterada conforme a la modalidad

señalada, será calificada como grave.

*El abandono injustificado del cargo, función o servicio.

*Suministrar datos inexactos o documentación con contenidos

que no correspondan a la realidad para conseguir posesión,

ascenso o inclusión en carrera administrativa.

63

slide26

PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

ACCION DISCIPLINARIA LA EJERCE:

OFICINA CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO

*DE OFICIO O POR INFORMACION O QUEJA

*PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION

SUJETOS PROCESALES

  • PODRAN INTERVENIR EN LA ACTUACION DISCIPLINARIA:
  • *EL INVESTIGADO *EL DEFENSOR DEL INVESTIGADO
  • PODRAN: SOLICITAR, APORTAR Y CONTROVERTIR
  • PRUEBAS
  • INTERPONER RECURSOS *OBTENER COPIAS
  • PRESENTAR SOLICITUDES QUE CONSIDERE NECESARIAS
  • PARA GARANTIZAR LA LEGALIDAD DE LA ACTUACION
  • DISCIPLINARIA
slide27

DERECHOS DEL INVESTIGADO

  • ACCEDER A LA INVESTIGACION
  • DESIGNAR DEFENSOR
  • SER OIDO EN VERSION LIBRE
  • SOLICITAR, APORTAR Y CONTROVERTIR PRUEBAS
  • E INTERVENIR EN SU PRACTICA
  • RENDIR DESCARGOS
  • INTERPONER RECURSOS
  • OBTENER COPIAS, SALVO RESERVA LEGAL O
  • CONSTITUCIONAL
  • PRESENTAR ALEGATOS DE CONCLUSION ANTES DEL
  • FALLO DE PRIMERA INSTANCIA
slide28

EL PROCESO DISCIPLINARIO ORDINARIO

EVALUACION

INVESTIGACION

DISCIPLINARIA

INVESTIGACION

DISCIPLINARIA

DESCARGOS

PRUEBAS

FALLO

INVESTIGACION

PRELIMINAR

slide29

EL PROCESO DISCIPLINARIO ORDINARIO

SE INICIA POR:

  • QUEJA DE CUALQUIER FUNCIONARIO O DE UN PARTICULAR

LA QUEJA DEBERA TENER AL MENOS:

  • INDIVIDUALIZACION O IDENTIFICACION DEL PRESUNTO
  • DISCIPLINADO
  • UN RELATO DE HECHOS CONCRETOS Y RELEVANTES
  • DISCIPLINARIAMENTE.
  • INFORME DEL FUNCIONARIO QUE CONOZCA LOS HECHOS
  • DENUNCIA
  • DE OFICIO
slide30

INDAGACION PRELIMINAR

  • EN CASO DE DUDA SOBRE PROCEDENCIA
  • DE INVESTIGACION DISCIPLINARIA
  • EN CASO DE DUDA SOBRE IDENTIFICACION O
  • INDIVIDUALIZACION DEL AUTOR DE UNA FALTA
  • DISCIPLINARIA

PROCEDENCIA:

FINES:

  • VERIFICAR LA OCURRENCIA DE LA CONDUCTA
  • DETERMINAR SI ES CONSTITUTIVA DE FALTA DISCIPLINARIA
  • SI SE HA ACTUDO AL AMPARO DE UNA CAUSAL DE
  • JUSTIFICACION

DURACION:

  • 6 MESES
  • EN CASO DE DUDA SOBRE IDENTIFICACION O
  • INDIVIDUALIZACION DEL AUTOR DE UNA FALTA
  • DISCIPLINARIA LA INDAGACION SE ADELANTARA
  • POR EL TERMINO NECESARIO PARA CUMPLIR SU OBJETIVO
slide31

INVESTIGACION DISCIPLINARIA

PROCEDENCIA:

  • CUANDO, CON FUNDAMENTO EN :
  • *QUEJA *INFORMACION RECIBIDA
  • *INDAGACION PRELIMINAR
  • *SE IDENTIFIQUE AL POSIBLE AUTOR O AUTORES DE
  • UNA FALTA DISCIPLINARIA

FINES:

  • VERIFICAR LA OCURRENCIA DE LA CONDUCTA
  • DETERMINAR SI ES CONSTITUTIVA DE FALTA DISCIPLINARIA
  • ESCLARECER LOS MOTIVOS DETERMINANTES,
  • LAS CIRCUNSTANCIAS DE TIEMPO, MODO Y LUGAR EN LAS QUE
  • SE COMETIO
  • EL PERJUICIO CAUSADO A LA ADMINISTRACION PUBLICA
  • LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA DEL INVESTIGADO.

DURACION:

  • 6 MESES CONTADOS A PARTIR DE LA DECISION DE APERTURA
  • HASTA 12 MESES POR FALTAS DEL ART. 48 NUM. 5,6,7,8,9,10,11
  • SE AUMENTA 1/3 PARTE CUANDO SE INVESTIGAN EN LA MISMA
  • ACTUACION VARIAS FALTAS O HAY 2 O MAS INCULPADOS.
slide32

EVALUACION INVESTIGACION DISCIPLINARIA

DECISIÓN DE EVALUACION

  • Cuando se haya recaudado prueba que permita formulación
  • de cargos.
  • O vencido el término de la investigación.
  • Dentro de los quince días siguientes, el funcionario
  • de conocimiento, mediante decisión motivada:
  • Evaluará el mérito de las pruebas recaudadas y formulará:
  • Pliego de cargos contra el investigado.
  • U ordenará el archivo de la actuación, según corresponda,
  • sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso 2° del Artículo 156.
slide33

CARGOS

PROCEDENCIA

CUANDO ESTÉ OBJETIVAMENTE DEMOSTRADA LAFALTA Y EXISTA

PRUEBA QUE COMPROMETA LA RESPONSABILIDAD DEL INVESTIGADO.

CONTRA ESTA DECISIÓN NO PROCEDE RECURSO ALGUNO.

1. LA DESCRIPCIÓN Y DETERMINACIÓN DE LA CONDUCTA INVESTIGADA

2. LAS NORMAS PRESUNTAMENTE VIOLADAS Y EL CONCEPTO DE LA

VIOLACIÓNCONCRETANDO LA MODALIDAD ESPECÍFICA DE LA

CONDUCTA.

3. LA IDENTIFICACIÓN DEL AUTOR O AUTORES DE LA FALTA.

4. LA DENOMINACIÓN DEL CARGO O LA FUNCIÓN DESEMPEÑADA EN

LA ÉPOCA DE COMISIÓN DE LA CONDUCTA.

 5. EL ANÁLISIS DE LAS PRUEBAS QUE FUNDAMENTAN CADA UNO DE

LOS CARGOS FORMULADOS.

6. LA EXPOSICIÓN FUNDADA DE LOS CRITERIOS TENIDOS EN CUENTA

PARADETERMINAR LA GRAVEDAD O LEVEDAD DE LA FALTA, DE

CONFORMIDAD CON LO SEÑALADO EN EL ARTÍCULO 43 DE ESTE

CÓDIGO.

 7. LA FORMA DE CULPABILIDAD.

 8. EL ANÁLISIS DE LOS ARGUMENTOS EXPUESTOS POR LOS SUJETOS

PROCESALES.

slide34

DESCARGOS

NOTIFICADO EL PLIEGO DE CARGOS, EL EXPEDIENTE QUEDARÁ EN LA

SECRETARÍA DE LA OFICINA DE CONOCIMIENTO, POR EL TÉRMINO DE

DIEZ DÍAS, A DISPOSICIÓN DE LOS SUJETOS PROCESALES, QUIENES

PODRÁN APORTAR Y SOLICITAR PRUEBAS. DENTRO DEL MISMO

TÉRMINO, EL INVESTIGADO O SU DEFENSOR, PODRÁN PRESENTAR

SUS DESCARGOS.

PRUEBAS

TÉRMINO PROBATORIO. VENCIDO EL TÉRMINO DE 10 DIAS, EL FUNCIONARIO

ORDENARÁ LA PRÁCTICA DE LAS PRUEBAS QUEHUBIEREN SIDO SOLICITADAS,

DE ACUERDO CON LOS CRITERIOS DE CONDUCENCIA, PERTINENCIA Y

NECESIDAD.

1. CUANDO HUBIERAN SIDO SOLICITADAS POR EL INVESTIGADO O SU

APODERADO SIN QUE LOS MISMOS TUVIEREN CULPA ALGUNA EN SU DEMORA Y

FUERE POSIBLE SU OBTENCIÓN.

2. CUANDO A JUICIO DEL INVESTIGADOR, CONSTITUYAN ELEMENTO PROBATORIO

FUNDAMENTAL PARA LA DETERMINACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD

DEL INVESTIGADO O EL ESCLARECIMIENTO DE LOS HECHOS.

slide35

FALLO

TÉRMINO PARA FALLAR. SI NO HUBIERE PRUEBAS QUE PRACTICAR, EL

FUNCIONARIO DE CONOCIMIENTO PROFERIRÁ EL FALLO DENTRO DE LOS

VEINTE DÍAS SIGUIENTES AL VENCIMIENTO DEL TÉRMINO PARA PRESENTAR

DESCARGOS, O AL DEL TÉRMINO PROBATORIO, EN CASO CONTRARIO.

CONTENIDO DEL FALLO

1. LA IDENTIDAD DEL INVESTIGADO.

2. UN RESUMEN DE LOS HECHOS.

3. EL ANÁLISIS DE LAS PRUEBAS EN QUE SE BASA.

4. EL ANÁLISIS Y LA VALORACIÓN JURÍDICA DE LOS CARGOS, DE LOS

DESCARGOS Y DE LAS ALEGACIONES QUE HUBIEREN SIDO PRESENTADAS.

5. LA FUNDAMENTACIÓN DE LA CALIFICACIÓN DE LA FALTA.

6. EL ANÁLISIS DE CULPABILIDAD.

7. LAS RAZONES DE LA SANCIÓN O DE LA ABSOLUCIÓN

8. LA EXPOSICIÓN FUNDAMENTADA DE LOS CRITERIOS TENIDOS EN CUENTA

PARA LA GRADUACIÓN DE LA SANCIÓN Y LA DECISIÓN EN LA PARTE

RESOLUTIVA.

slide36

PROCESO ESPECIAL PROCESO VERBAL

APLICACIÓN

  • EN LOS CASOS EN QUE ELSUJETO DISCIPLINABLE SEA SORPRENDIDO
  • EN EL MOMENTO DE LACOMISIÓN DE LA FALTA O CON ELEMENTOS,
  • EFECTOS O INSTRUMENTOS QUE PROVENGAN DE LA EJECUCIÓN DE
  • LA CONDUCTA, CUANDO HAYA CONFESIÓN Y EN TODO CASO
  • CUANDO LA FALTA SEA LEVE.
  • TAMBIÉN SE APLICARÁ EL PROCEDIMIENTO VERBAL PARA LAS
  • FALTAS GRAVÍSIMAS CONTEMPLADAS EN EL ARTÍCULO 48 NUM. 2, 4
  • 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 32, 33, 35, 36, 39, 46, 47, 48, 52, 54, 55, 56, 57,
  • 58, 59 Y 62 DE ESTA LEY.
  • CUALQUIERA QUE FUERE EL SUJETO DISCIPLINABLE, SI AL
  • MOMENTO DE VALORAR SOBRE LA DECISIÓN DE APERTURA DE
  • INVESTIGACIÓN ESTUVIEREN DADOS LOS REQUISITOS
  • SUSTANCIALES PARA PROFERIR PLIEGO DE CARGOS
  • SE CITARÁ A AUDIENCIA.
slide37

PROCESO VERBAL

CALIFICADO EL PROCEDIMIENTO A APLICAR DENTRO DEL TÉRMINO

IMPRORROGABLE DE DOS DÍAS SE CITARA AL DISCIPLINADO A QUE

RINDA VERSIÓN VERBAL O ESCRITA SOBRE LAS CIRCUNSTANCIAS DE SU

COMISIÓN. CONTRA ESTA DECISIÓN NO PROCEDERECURSO ALGUNO.

AUDIENCIA.

EN EL CURSO DE LA AUDIENCIA, EL INVESTIGADO PODRÁ APORTAR Y SOLICITAR

PRUEBAS, LAS CUALES SERÁN PRACTICADAS EN LA MISMA DILIGENCIA,

DENTRO DEL TÉRMINO IMPRORROGABLE DE TRES DÍAS, SI FUEREN

CONDUCENTES Y PERTINENTES. SI NO FUERE POSIBLE HACERLO SE

SUSPENDERÁ LA AUDIENCIA POR EL TÉRMINO MÁXIMO DE CINCO DÍAS Y

SE SEÑALARÁ FECHA PARA LA PRÁCTICA DE LA PRUEBA O PRUEBAS

PENDIENTES.

DE LA AUDIENCIA SE LEVANTARÁ ACTA EN LA QUE SE CONSIGNARÁ

SUCINTAMENTE LO OCURRIDO EN ELLA.

CONCLUIDAS LAS INTERVENCIONES SE PROCEDERÁ VERBAL Y MOTIVADAMENTE

A EMITIR EL FALLO. LA DILIGENCIA SE PODRÁ SUSPENDER, PARA PROFERIR

LA DECISIÓN DENTRO DE LOS DOS DÍAS SIGUIENTES. LOS TÉRMINOS

SEÑALADOS EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO PARA LA SEGUNDA INSTANCIA,

EN EL VERBAL, SE REDUCIRÁN A LA MITAD.

slide38

OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO

TRAMITE DEL PROCESO ESPECIAL VERBAL

FLUJOGRAMA No. 2

IV

INTERVENCION

DEL DISCIPLINADO

Y

SU APODERADO

I

CITACION A

AUDIENCIA

III

PRACTICA DE

PRUEBAS

II

AUDIENCIA

V

FALLO

EXPLICACION DE LAS ETAPAS

I

CITACION A AUDIENCIA

CAUSAL

  • FALTA LEVE
  • FLAGRANCIA
  • CONFESION
  • FALTAS GRAVISIMAS
  • ESPECIALES ART. 48 NUM. 2,4,17,18,19,
  • 20,21,22,23,32,33,35,36,39,46,47,48,52,54,55,56
  • 57,58,59 Y 62 LEY 734-02
  • CUANDO ESTUVIEREN DADOS
  • LOS REQUISITOS SUSTANCIALES
  • PARA PROFERIR CARGOS AL
  • MOMENTO DE VALORAR LA APERTURA
  • DE INVESTIGACION

POR AUTO MOTIVADO

AL POSIBLE RESPONSABLE

  • NOTIFICACION INMEDIATA A LA
  • PROC. DELEGADA
  • NOTIFICACION PERSONAL
  • AL SERVIDOR

SI VENCIDOS LOS 2 DIAS DE

ENVIADA LA CITACION NO

COMPARECE EL CITADO

SE FIJA EDICTO POR 2 DIAS

VENCIDOS LOS CUALES

SE DESIGNA DEFENSOR DE

OFICIO

REALIZACION AUDIENCIA NO ANTES

DE 10 DIAS, NI DESPUES DE 15 A

PARTIR DE LA NOTIFICACION

RENDIR VERSION LIBRE

TERMINO 2 DIAS

DURANTE ESE TERMINO EL EXP.

PERMANECERA EN SECRETARIA

A DISPOSICION DE LAS PARTES,

EL INVESTIGADO, EL APODERADO

PUEDEN PEDIR O APORTAR

PRUEBAS

CONTRA ESTE AUTO NO

PROCEDE

RECURSO ALGUNO

APORTE Y SOLICITUD

DE PRUEBAS

SOLICITUD PRUEBAS

ANTES DE AUDIENCIA

SUSPENSION

AUDIENCIA

  • HASTA POR DIEZ (10) DIAS PARA PRACTICAR PRUEBAS QUE NO PUEDAN PRACTICARSE
  • EN AUDIENCIA
  • HASTA POR CINCO (5) DIAS

II

AUDIENCIA

ACTA

DE TODO LO ACTUADO EN LA

AUDIENCIA SE LEVANTARA

UN ACTA FIRMADA POR

TODOS LOS PARTICIPANTES

IV

INTERVENCION

DISCIPLINADO Y SU

APODERADO

III

PRACTICA FORMAL DE PRUEBAS

V

FALLO

  • EN LA AUDIENCIA:
  • LEER ESCRITO CITACION
  • RESOLVER SOBRE CONDUCENCIA
  • DE PRUEBAS SOLICITADAS O
  • APORTADAS
  • DECRETAR PRUEBAS DE OFICIO

SE NOTIFICA EN ESTRADOS Y

PROCEDERA RECURSO DE

REPOSICION QUE SE RESOLVERA

INMEDIATAMENTE

  • CARACTERISTICAS DEL FALLO
  • DEBE SER MOTIVADO
  • DENTRO DE LA AUDIENCIA
  • PROCEDE RECURSO DE APELACION
  • ANTE SUPERIOR
  • RECURSO REPOSICION SOLO EN
  • PROCEDIMEINTO DE UNICA INSTANCIA
  • SE INTERPONEN EN EL MISMO ACTO
  • SE SUSTENTA VERBAL O POR ESCRITO
  • DENTRO DE LOS DOS (2) DIAS SIGUIENTES
  • SE DECIDE EN EL TERMINO DE DOS
  • (2) DIAS
  • SE INTERPONE Y SUSTENTA UNA VEZ
  • NOTIFICADO POR ESTRADOS

NO PUEDE SER SUPERIOR

A DIEZ (10) DIAS HABILES

DICHA INTERVENCION SOLO

PODRA VERSAR

SOBRE LOS CARGOS

slide39

OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO

TRAMITE DEL PROCESO ORDINARIO

FASE 3

FALLO DE PRIMERA INSTANCIA

OFICINA DE CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO

FASE 1

APERTURA E INSTRUCCION

FASE 4

FUNCIONARIO DE SEGUNDA INSTANCIA

FASE 2

DIRECTOR

DAPR

CONSULTA

AUTO

ARCHIVO

SUSPENSION

PROVISIONAL

E

V

A

L

U

A

C

I

O

N

PRUEBAS

DE OFICIO

ARCHIVO

AUTO DE CIERRE

EVALUACION

INVESTIGACION

INVESTIGACION

DISCIPLINARIA

INDAGACION

PRELIMINAR

INSTRUCCIÓN

PRELIMINAR

PROCEDIMIENTO

ORDINARIO

-QUEJA

-INFORME

-OFICIO

-ANONIMO

-DENUNCIA

  • RADICACION
  • CONFORMACION
  • EXPEDIENTE
  • REPARTO

EVALUACION

EXPEDIENTE

AUTO DE CARGOS

FALLO

PRUEBAS

DE OFICIO

PROCEDIMIENTO

VERBAL

PROCEDIMIENTO

ESPECIAL

DESCARGOS

ABSOLUTORIO

SANCIONATORIO

FALLO

RECURSO DE

APELACION

ARCHIVO

PRUEBAS DE

DESCARGOS

VER FLUJOGRAMA No. 2

ALEGATOS

DE CONCLUSION

ARCHIVO

AUTO

QUE NIEGA

AUTO

QUE ACEPTA

MODIFICACION

AUTO DE CARGOS

RECURSO

DE QUEJA

RECOCATORIA

DIRECTA

PRUEBAS

FLUJOGRAMA No.1